{"id":106,"date":"2021-05-06T08:04:54","date_gmt":"2021-05-06T14:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=106"},"modified":"2021-05-06T08:05:26","modified_gmt":"2021-05-06T14:05:26","slug":"las-habilidades-que-mas-destacan-las-personas-al-hacer-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/las-habilidades-que-mas-destacan-las-personas-al-hacer-un-cv\/","title":{"rendered":"Las habilidades que m\u00e1s destacan las personas al hacer un CV"},"content":{"rendered":"\n

El\u00a0curr\u00edculum vitae<\/strong>\u00a0(CV) es quiz\u00e1 el elemento m\u00e1s importante en la b\u00fasqueda de empleo. Este documento es el primer acercamiento con los reclutadores y la herramienta con la que los candidatos les dicen: soy el mejor perfil. En l\u00ednea con las necesidades del mercado, hay 10 habilidades que los buscadores de empleo destacan recurrentemente en sus hojas de vida.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un an\u00e1lisis realizado por Zety a 133,000 CV, cinco de las 10 competencias m\u00e1s comunes incluidas en estos documentos son\u00a0habilidades personales<\/strong>. La comunicaci\u00f3n encabeza la lista y aparece en al menos 11% de las hojas de vida estudiadas por la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Las din\u00e1micas de trabajo est\u00e1n cambiando y\u00a0las empresas valoran cada vez m\u00e1s las habilidades blandas. Adem\u00e1s, en un contexto donde la transformaci\u00f3n digital avanza a paso acelerado, las tambi\u00e9n llamadas\u00a0soft skills<\/em>\u00a0adquieren mayor relevancia, pues son las competencias sociales que dif\u00edcilmente una m\u00e1quina lograr\u00e1 imitar.<\/p>\n\n\n\n

Parece que los buscadores de empleo comienzan a entenderlo y han comenzado a priorizar el desarrollo de las habilidades personales y destacarlas en sus CV.\u00a0De esta manera, el\u00a0top de las habilidades<\/strong>\u00a0que m\u00e1s destacan los candidatos en sus hojas de vida est\u00e1 conformado por:<\/p>\n\n\n\n

  1. Comunicaci\u00f3n<\/li>
  2. Liderazgo<\/li>
  3. Gesti\u00f3n del tiempo<\/li>
  4. Resoluci\u00f3n de problemas<\/li>
  5. Atenci\u00f3n al cliente<\/li>
  6. Trabajo en equipo<\/li>
  7. Flexibilidad<\/li>
  8. Organizaci\u00f3n<\/li>
  9. Creatividad<\/li>
  10. Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Esto no significa que un curr\u00edculum<\/em>\u00a0deba tener forzosamente incluir algunas de habilidades para postular a una vacante, los candidatos a un empleo\u00a0deben colocarlas s\u00f3lo si consideran que s\u00ed las han desarrollado, puntualiza Tob\u00edas Brandan, asesor profesional de Zety.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cPr\u00e9stale atenci\u00f3n a las habilidades gen\u00e9ricas (habilidades personales, comunicativas) y no, no te quedes en las habilidades b\u00e1sicas de\u00a0software<\/em>\u00a0como Microsoft Office\u201d, expone el especialista.<\/p>\n\n\n\n

    En un panorama m\u00e1s especializado, la plataforma tambi\u00e9n identific\u00f3 las\u00a010 habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>\u00a0que m\u00e1s se repiten en las hojas de vida, el 80% se relaciona con el uso de\u00a0software<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

    1. Microsoft Office<\/li>
    2. Gesti\u00f3n de proyectos<\/li>
    3. Microsoft Excel<\/li>
    4. Python<\/li>
    5. Salesforce<\/li>
    6. Java<\/li>
    7. SQL<\/li>
    8. Microsoft Word<\/li>
    9. JavaScript<\/li>
    10. Hablar en p\u00fablico<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u00bfUno o varios CV?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Los buscadores de empleo contin\u00faan usando un solo\u00a0curr\u00edculum gen\u00e9rico<\/strong>\u00a0para postularse a todas las ofertas de trabajo que les interesa. En la opini\u00f3n de Tob\u00edas Brandan, esto es un error \u201cgrave\u201d. Lo recomendable es crear una nueva hoja de vida para cada vacante.<\/p>\n\n\n\n

      De las personas que usan un CV gen\u00e9rico, s\u00f3lo el 10% recibe una invitaci\u00f3n a entrevista. De los afortunados que llegaron a esta etapa, \u00fanicamente el 20% obtiene una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

      \u201cAlgunos\u00a0buscadores de empleo crean varios curr\u00edculums\u00a0para adaptarse a los requisitos de diferentes puestos. Y algunos lo llevan al extremo: hemos visto a 17 usuarios con m\u00e1s de 100\u00a0curr\u00edculums<\/em>\u00a0creados\u201d, afirma el especialista.<\/p>\n\n\n\n

      En un caso extremo, un usuario de Zety cre\u00f3 339 CV. Para Tob\u00edas Brandan, eso es una mala interpretaci\u00f3n del consejo \u201cadapta tu\u00a0curr\u00edculum<\/em>\u00a0para que coincida con el anuncio de la oferta de trabajo\u201d, pero parad\u00f3jicamente, es 10 veces menos efectivo.<\/p>\n\n\n\n

      Por otra parte, el an\u00e1lisis de las 133,000 hojas de vida que realiz\u00f3 la plataforma tambi\u00e9n identific\u00f3 que las\u00a0secciones imprescindibles<\/strong>\u00a0en un\u00a0curr\u00edculum<\/em>\u00a0son: datos de contacto, experiencia laboral, educaci\u00f3n, habilidades y un extracto.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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