{"id":121,"date":"2021-05-13T08:20:27","date_gmt":"2021-05-13T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=121"},"modified":"2021-05-13T08:20:29","modified_gmt":"2021-05-13T14:20:29","slug":"mejora-tu-estrategia-de-reclutamiento-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/mejora-tu-estrategia-de-reclutamiento-remoto\/","title":{"rendered":"Mejora tu estrategia de reclutamiento remoto"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, una gran cantidad de empresas est\u00e1n trabajando de manera remota e incluso, algunas se quedar\u00e1n en esta modalidad de manera definitiva. Por eso el reclutamiento de nuevo personal en estas organizaciones se est\u00e1 haciendo digitalmente.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las ventajas de realizar reclutamiento de\u00a0manera remota y digital<\/strong>\u00a0es que lo procesos son m\u00e1s r\u00e1pidos, se reducen costos y facilitan la b\u00fasqueda variada de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

La virtualidad si bien es \u00fatil en muchos aspectos, tambi\u00e9n le quita algo de \u201chumanidad\u201d a los procesos de selecci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo mejorarlos? Nuestro equipo de Recursos Humanos destac\u00f3 algunos consejos claves para que optimices tus procesos al momento de reclutar y seleccionar:<\/p>\n\n\n\n

  1. Realiza un buen post en\u00a0LinkedIn\u00a0con los requerimientos puntuales del cargo.<\/li>
  2. Crea una preselecci\u00f3n de las hojas de vida a partir de los requerimientos obligatorios de cada vacante.<\/li>
  3. Realiza una muy buena revisi\u00f3n de las\u00a0hojas de vida<\/strong>\u00a0con una llamada, para validar y aclarar muy bien el perfil de la persona y as\u00ed, avanzar a entrevista.<\/li>
  4. Siempre haz las entrevistas con la c\u00e1mara encendida y t\u00f3mate el tiempo de generar una conexi\u00f3n con el candidato que vas a entrevistar para poder generar un ambiente c\u00f3modo.<\/li>
  5. Aseg\u00farate de tener desde el primer contacto con los candidatos un excelente pitch y discurso de la compa\u00f1\u00eda para motivar a los postulantes a hacer parte del reto. profesional en tu empresa.<\/li>
  6. Siempre realiza la entrevista con la CV actualizada de la persona a la mano.<\/li>
  7. Aseg\u00farate de realizar las preguntas adecuadas para validar competencias y fit cultural.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Es importante que tambi\u00e9n tengas en cuenta:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    • Tener varias fuentes de reclutamiento como\u00a0redes sociales, portales de empleo y referidos.<\/strong><\/li>
    • Ser muy claro y especifico en la oferta.<\/li>
    • Escuchar y analizar muy bien a los candidatos pues por c\u00e1mara es m\u00e1s dif\u00edcil ver la corporalidad de las personas.<\/li><\/ul>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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