A principios de 2019, Imma Puig, una de las mayores expertas en creaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de equipos de alto rendimiento empresarial y deportivo , y psic\u00f3loga del FC Barcelona por 15 a\u00f1os, public\u00f3 su libro La Revoluci\u00f3n Emocional, donde plantea la importancia de priorizar el bienestar emocional de las personas dentro de las organizaciones, partiendo de la premisa de que todos necesitamos lo mismo para sentirnos bien: sentirnos cuidados, queridos, reconocidos, escuchados, y que nos ponen l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n
Si bien el cuidado emocional de los colaboradores no es algo novedoso para muchas empresas que vienen trabajando desde hace tiempo en ello, a m\u00e1s de un a\u00f1o del confinamiento por la pandemia, resulta prioritario poner foco en ello y verlo como una inversi\u00f3n necesaria y parte de la estrategia de negocio<\/p>\n\n\n\n
La Revoluci\u00f3n Emocional en las empresas es un modelo de negocio que reinventa la relaci\u00f3n entre empleador y empleado, a trav\u00e9s de la consideraci\u00f3n del bienestar f\u00edsico y emocional, tanto individual como de grupo.<\/p>\n\n\n\n
Quien trabaja en Recursos Humanos sabe que la salud mental es un tema muy importante. Por ello cada vez m\u00e1s empresas de todo el mundo est\u00e1n buscando herramientas de gesti\u00f3n para impulsar la llamada Revoluci\u00f3n Emocional y preservar su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, este cambio no resulta sencillo en un entorno laboral donde tradicionalmente se han priorizado las cualidades racionales antes que las emocionales; y donde las virtudes de ser, pensar y sentir se omiten a favor del hacer, y donde, por lo tanto, el trabajo se ha convertido en uno de los peores transgresores de las emociones.<\/p>\n\n\n\n
Las emociones son reacciones que todos los seres humanos experimentamos. Y sin duda, en este \u00faltimo a\u00f1o, \u00a1est\u00e1n m\u00e1s revolucionadas que nunca! Y eso es l\u00f3gico, esperable y natural. El secreto est\u00e1 en contar con las herramientas necesarias para saber c\u00f3mo manejar esta revoluci\u00f3n emocional que est\u00e1 teniendo nuestro cuerpo y nuestra mente.<\/p>\n\n\n\n
Las \u00e1reas de RH saben que las relaciones laborales est\u00e1n cambiando y que, adem\u00e1s de la salud f\u00edsica, hoy se habla de seguridad psicol\u00f3gica al mismo tiempo que se analizan indicadores de desempe\u00f1o. As\u00ed, las relaciones interpersonales, el intercambio de valores organizacionales, la compatibilidad ideol\u00f3gica, la opci\u00f3n de beneficios, entre otras cosas, se han convertido en grandes influyentes para el bienestar en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n\n\n\n
Con el liderazgo de RH, la Revoluci\u00f3n Emocional en las empresas es una iniciativa que busca hacer respetar estos factores para validar los aspectos cognitivos y subjetivos de cada empleado, tanto dentro como fuera del horario laboral, asegurando sus plenas habilidades emocionales. Esto, evidentemente con el objetivo de aumentar su motivaci\u00f3n, inter\u00e9s, compromiso, satisfacci\u00f3n, compromiso, felicidad, desempe\u00f1o, productividad, etc.<\/p>\n\n\n\n
Si bien para lograrlo es importante desarrollar una estrategia integral que contemple la gesti\u00f3n de las emociones desde diversos frentes para promover la confianza a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n asertiva y una claridad de objetivos, el ingrediente clave para que todo esto sea posible, como se\u00f1ala Puig, es la empat\u00eda, es decir, ponernos en el lugar del otro para lograr entender qu\u00e9 es lo que est\u00e1 viviendo y actuar en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para detonar esta Revoluci\u00f3n Emocional en las organizaciones es fundamental un liderazgo emocional introspectivo desde RH. Como dice Imma Puig \u201csi sabemos qu\u00e9 es lo que nos gusta a nosotros, tambi\u00e9n tendremos la certeza de qu\u00e9 es lo que les gusta a los otros, y de esta manera podemos comenzar este cambio, pensando no solo en nuestras emociones y sentimientos, ni solo en los de los dem\u00e1s, sino en pensar en nosotros mismos y en los dem\u00e1s de manera conjunta\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si partimos de que el trabajo es una parte importante de la vida de las personas, que m\u00e1s all\u00e1 de un modo de supervivencia, proporciona un sentido de prop\u00f3sito e identidad, y todas las relaciones experimentadas en este entorno impactan en su satisfacci\u00f3n, cambiar esta mentalidad adquiere todo sentido para aquellas organizaciones que buscan salir adelante en un momento de crisis a nivel global y en donde la fortaleza y resiliencia de sus colaboradores se convierten en elementos claves para dar continuidad a sus negocios.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A principios de 2019, Imma Puig, una de las mayores expertas en creaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de equipos de alto rendimiento empresarial y deportivo , y psic\u00f3loga del FC Barcelona…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/businesswoman-posing-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133\/revisions\/135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}