En una relaci\u00f3n siempre es importante poner las cartas sobre la mesa, y cuando se trata de una formal en materia laboral ya sea con una empresa, instituci\u00f3n u otro lugar en donde quieras desempe\u00f1ar ciertas actividades, es vital tener un contrato de trabajo\u00a0o documento que respalde las obligaciones y compromisos entre un patr\u00f3n y el empleado. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Ley Federal de Trabajo, un contrato laboral es aquel con el que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. <\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el blog de empleo\u00a0OCCMundial, al iniciar una relaci\u00f3n laboral, tu contrato de trabajo formaliza el acuerdo entre la empresa y el empleado. <\/p>\n\n\n\n Tipos de contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, existen diferentes modalidades de empleo que son respaldadas por contratos, seg\u00fan la empresa y la forma de trabajo.\u00a0Aqu\u00ed te presentamos los principales tipos vigentes: <\/p>\n\n\n\n Contrato por tiempo indeterminado <\/strong><\/p>\n\n\n\n *Por lo general inicia con un periodo de prueba de tres meses, que puede extenderse hasta por seis meses. <\/p>\n\n\n\n *Despu\u00e9s del tiempo de prueba, no tiene una duraci\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n\n\n\n *Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Contrato por obra o tiempo determinado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se define como un contrato de trabajo temporal realizado por las empresas para contratar a personas durante el tiempo que dure una obra o servicio, el cual no se conoce con exactitud.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de contrato, se utiliza mucho en la construcci\u00f3n y en las minas. <\/p>\n\n\n\n Contrato por capacitaci\u00f3n inicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con el fin de promover el empleo formal, se estableci\u00f3 una nueva modalidad de relaci\u00f3n de trabajo para que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales, conocida como capacitaci\u00f3n inicial. <\/p>\n\n\n\n Cuando se concluya el periodo de prueba o de capacitaci\u00f3n inicial y persiste la relaci\u00f3n de trabajo, \u00e9sta se considera por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n Contrato de prestaci\u00f3n de servicios profesionales <\/strong><\/p>\n\n\n\n Se trata de un convenio entre una persona llamada profesional y otra denominada cliente. <\/p>\n\n\n\n Mediante este contrato el profesional se obliga a prestar a una persona f\u00edsica, aut\u00f3nomo, o moral un servicio profesional a cambio de una retribuci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Elementos importantes de un contrato de trabajo <\/strong><\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente informaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n Datos de empresa y trabajador<\/strong> Capacitaci\u00f3n<\/strong> Prestaciones<\/strong> En una relaci\u00f3n siempre es importante poner las cartas sobre la mesa, y cuando se trata de una formal en materia laboral ya sea con una empresa, instituci\u00f3n u otro…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/closeup-of-woman-holding-and-reading-document-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions\/138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El contrato debe mencionar el nombre y raz\u00f3n social del empleador (la empresa), direcci\u00f3n y RFC (Registro Federal de Contribuyentes). Por otro lado, tambi\u00e9n debe contener tu informaci\u00f3n personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
Servicios a prestar<\/strong>
El contrato debe contener una explicaci\u00f3n detallada de las actividades que desempe\u00f1ar\u00e1 el trabajador.
El lugar de trabajo y la duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>
Debe indicarse en qu\u00e9 instalaciones desarrollar\u00e1s tus actividades, el horario laboral, horario de comida y d\u00edas de descanso.
Forma y monto del salario; d\u00eda y lugar de pago.
La informaci\u00f3n sobre tus pagos debe estar impecablemente especificada: cu\u00e1nto recibir\u00e1s, el d\u00eda que te pagar\u00e1n, el periodo de pago (semanal, quincenal, mensual), as\u00ed como el lugar donde deber\u00e1s recogerlo.<\/p>\n\n\n\n
La LFT establece que debes recibir la capacitaci\u00f3n adecuada para desempe\u00f1ar las funciones indicadas en el contrato y tambi\u00e9n indica que el contrato debe estipular que recibir\u00e1s dicha capacitaci\u00f3n, que tendr\u00e1 que realizarse de acuerdo con los planes y programas establecidos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Se deben fijar los d\u00edas de descanso, las vacaciones a las que tendr\u00e1s derecho y las prestaciones como d\u00edas de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, bonos y beneficios adicionales que la empresa te ofrezca.<\/p>\n\n\n\n
Motivos por los que un contrato se puede dar por terminado<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que la empresa puede dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo cuando el trabajador incurra en lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Enga\u00f1e al patr\u00f3n con certificados falsos de capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
Incurra en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del patr\u00f3n, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa, compa\u00f1eros de equipo, de clientes y proveedores.
Ocasione de forma intencional o negligente maltratos en los edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.
Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en \u00e9l por su imprudencia o descuido.
Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
Revele secretos de fabricaci\u00f3n o asuntos de car\u00e1cter reservado en perjuicio de la empresa.
Tenga m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n.
Desobedezca al patr\u00f3n o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.
Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico.
Sea sentenciado con pena de prisi\u00f3n que impida el cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"