{"id":152,"date":"2021-06-01T09:23:00","date_gmt":"2021-06-01T15:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=152"},"modified":"2021-06-01T00:23:44","modified_gmt":"2021-06-01T06:23:44","slug":"el-home-office-y-las-mamas-encargadas-de-la-oficina-escuela-y-hasta-consultorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/el-home-office-y-las-mamas-encargadas-de-la-oficina-escuela-y-hasta-consultorio\/","title":{"rendered":"El home office y las mam\u00e1s: encargadas de la oficina, escuela y hasta consultorio"},"content":{"rendered":"\n

En la pandemia de covid-19 han sido las\u00a0madres trabajadoras<\/strong>\u00a0quienes asumieron, desde el inicio, la transformaci\u00f3n de los hogares en centros laborales y de estudio. Lo han hecho a costa de su desempe\u00f1o profesional y su vida personal \u201ccon una agudizaci\u00f3n in\u00e9dita de riesgos en su salud f\u00edsica y mental\u201d, se\u00f1ala el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).<\/p>\n\n\n\n

La idea de que lo laboral y lo personal son dos esferas independientes \u201ces un mito\u201d, indica el organismo en el estudio\u00a0Madres trabajadoras y covid-19: Efectos de la pandemia en circunstancias de teletrabajo en M\u00e9xico<\/em>.\u00a0En la investigaci\u00f3n, las autoras abordan el trabajo del hogar y de cuidados, la violencia de la que muchas son objeto en sus casas y los efectos en su salud mental que esto ha producido.<\/p>\n\n\n\n

Para poner en contexto, hay que recordar que en abril de 2020, el primer mes de confinamiento, m\u00e1s de 12 millones de personas se quedaron sin empleo, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi). Fueron 7 millones de hombres y\u00a05 millones de mujeres<\/strong>. Pero, previo a la pandemia, hab\u00eda mucho menos mujeres con ingreso laboral (43%) que hombres (74%).<\/p>\n\n\n\n

Entre quienes conservaron su empleo, muchas pudieron hacerlo desde casa. Antes de la pandemia s\u00f3lo 12.2% de las trabajadoras ten\u00eda esa opci\u00f3n. En cambio, 22.5% de los hombres contaba con esa posibilidad, a pesar de que ellos realizan, en promedio, 17 horas de trabajo del hogar y de cuidados a la semana; ellas, 59 horas.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el informe, con la llegada de la covid-19,\u00a012% de las empresas implement\u00f3 el trabajo a distancia\u00a0como esquema permanente. Esto permiti\u00f3 que m\u00e1s mujeres pudieran laborar de esa manera. Pero no se tradujo en m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional o de llevarla mejor entre el trabajo no remunerado y por el que s\u00ed les pagan.<\/p>\n\n\n\n

Tristeza, agotamiento, insomnio\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Lo que ha ocurrido en el mundo desde 2020 a ra\u00edz de la\u00a0pandemia de covid-19<\/strong>\u00a0es que en los hogares se intensific\u00f3 la necesidad de limpieza y de preparaci\u00f3n de alimentos. Para lo cual las personas deben invertir m\u00e1s tiempo. La educaci\u00f3n a distancia requiri\u00f3 que las madres y padres se involucraran m\u00e1s en el proceso de aprendizaje, que tambi\u00e9n implica tiempo. Algunas personas tuvieron que aprender a usar las Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC). S\u00ed, m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Para cuando lleg\u00f3 la pandemia, gran parte de los centros de trabajo no contaba con lineamientos sobre\u00a0teletrabajo<\/strong>, de acuerdo con el estudio. Tampoco con pol\u00edticas de\u00a0flexibilizaci\u00f3n laboral<\/strong>. Ambas insuficiencias impactaron \u201cnegativamente a mujeres trabajadoras, quienes ven empalmada su jornada laboral con las labores de cuidado y del hogar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Muchas empresas, pese a la crisis al cierre de escuelas y guarder\u00edas, exigieron al personal cumplir con las metas y el rendimiento acordados a principios de a\u00f1o, \u201ccuando la situaci\u00f3n era muy diferente\u201d. El resultado fue que las trabajadoras tuvieron que elegir entre \u201cquedarse cortas\u201d frente a esos objetivos \u201cpoco realistas u obligarse a s\u00ed mismas a mantener un ritmo poco sostenible\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Soportar esas cargas de trabajo y, encima, la violencia en el lugar que se supone que deber\u00eda ser el m\u00e1s seguro. Un sondeo de Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad (Epadeq) indica que en 2020 el\u00a020% de las madres<\/strong>\u00a0vivi\u00f3 agresiones verbales, f\u00edsicas o sexuales, en contraste con el 16.6% de las mujeres sin hijos o hijas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa\u00a0probabilidad de que una mujer desarrolle depresi\u00f3n\u00a0en su vida es el doble respecto a los hombres\u201d, apunta el PNUD. Sentimientos como tristeza y miedo y s\u00edntomas como falta de apetito, agotamiento, malestar en general e insomnio fueron hasta 28% m\u00e1s mencionados por mujeres que por hombres en un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acerca del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Pol\u00edticas en conjunto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Annabelle Sulmont, Sol S\u00e1nchez, M\u00f3nica Ed\u00e9n, Yuriria Trejo y Alejandra Padilla, autoras del estudio, proponen una serie de acciones que, de aplicarse en conjunto, ayudar\u00edan a mejorar las condiciones para acceso de las mujeres al mercado laboral. Involucran tanto al sector p\u00fablico como a la iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb Recomendaciones para las autoridades<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Incluir el trabajo de cuidados como trabajo esencial.<\/li>
Armonizar el fin del\u00a0home office<\/em>\u00a0con la reapertura de escuelas y guarder\u00edas.<\/li>
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) debe supervisar el cumplimiento de las empresas en materia de teletrabajo. \u201cDe otra forma, se convierten en letra muerta\u201d.<\/li>
Seguridad social para quienes realizan labores de cuidado remuneradas y no remuneradas.<\/li>
Transferencias monetarias a las personas que trabajan en oficios de cuidado y que hayan reducido o interrumpido su actividad.<\/li>
Compensaci\u00f3n monetaria a las personas que interrumpieron su trabajo remunerado para cuidar a otras personas.<\/li>
Impulsar la creaci\u00f3n de guarder\u00edas, cuidados a domicilio y establecimientos para personas mayores de calidad con cobertura universal.<\/li>
Campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n masivas para deconstruir roles y estereotipos desde la educaci\u00f3n.<\/li>
Consultar a las organizaciones de la sociedad civil y mujeres cuidadoras en general para desarrollar estrategias y pol\u00edticas que cambien esta situaci\u00f3n.<\/li>
Establecer por ley licencias de maternidad y paternidad con la misma duraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u00bb Recomendaciones para las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apoyar, en especie o con dinero, en la provisi\u00f3n de servicios de cuidado.<\/li>
Las licencias que se otorguen por motivo de cuidados deben revertir estereotipos de g\u00e9nero.<\/li>
Incentivar esquemas h\u00edbridos de teletrabajo y presencial.<\/li>
Medir la productividad con base en rendimiento y orientaci\u00f3n a resultados. No otorgar mayor valor a quienes pasan m\u00e1s tiempo en los centros de trabajo.<\/li>
En crisis como la de esta pandemia de covid-19, reducir la jornada laboral. Determinar nuevos horarios y respetarlos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u201cEl teletrabajo no puede resultar en un incremento de las cargas laborales\u201d. Es importante, dicen las autoras, que las empresas hagan de la\u00a0flexibilidad laboral<\/strong>\u00a0\u201cla norma\u201d. En ese sentido, ser\u00e1n de mucha ayuda, para ambas partes, arreglos que faciliten la conciliaci\u00f3n de lo laboral, lo familiar y lo personal, pues la conexi\u00f3n entre estas tres esferas no debe seguir asociadas \u201ca un bajo rendimiento\u201d.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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