En d\u00edas pasados se decret\u00f3 por el poder Ejecutivo que a partir del primer d\u00eda de agosto se prohibir\u00e1 la figura de la subcontrataci\u00f3n de personal, sin embargo, los servicios de intermediaci\u00f3n, as\u00ed como la subcontrataci\u00f3n de servicios y obras especializados en M\u00e9xico s\u00ed estar\u00e1n permitidos.<\/p>\n\n\n\n
Considero que es importante explicar que la raz\u00f3n principal por la cual se aprob\u00f3 una reforma en materia de subcontrataci\u00f3n de personal es la existencia en el mercado laboral actual de muchos contratantes y contratistas de este tipo de servicio que simulan, evaden y eluden sus obligaciones obrero-patronales.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior ha provocado, durante muchos a\u00f1os, la violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, da\u00f1os a la hacienda p\u00fablica, afectaci\u00f3n a los institutos de seguridad social y, por supuesto, una inmensa competencia desleal para las empresas que s\u00ed cumplen con el marco regulatorio de forma rigurosa.<\/p>\n\n\n\n
Una vez entendido esto, es fundamental evitar que las empresas contratantes y contratistas del servicio de subcontrataci\u00f3n de personal caigan en p\u00e1nico y tomen decisiones precipitadas, ya que lo m\u00e1s importante es comprender que la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico no se proh\u00edbe, sino que se acota, que los servicios de intermediaci\u00f3n relacionados con el proceso de contrataci\u00f3n de personal se permitir\u00e1n, que la definici\u00f3n de la duraci\u00f3n de las relaciones laborales no sufrir\u00e1 ninguna modificaci\u00f3n y que no se deber\u00e1n promover, aceptar ni implementar agresivos esquemas laborales y\/o fiscales, ya que implican la falta de cumplimiento de las obligaciones obrero-patronales.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, considero que los l\u00edderes de las organizaciones contratantes de estos servicios deben replantear su situaci\u00f3n actual, inicialmente haciendo un an\u00e1lisis exhaustivo sobre el objeto social y la actividad econ\u00f3mica preponderante de su empresa, ya que esto podr\u00e1 ayudarlos a definir en qu\u00e9 medida sus proveedores actuales se encuentran en cumplimiento con la nueva regulaci\u00f3n y las capacidades que tienen para poder mantener a sus contratistas ahora a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n de servicios especializados.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes no deben perder de vista que la clave principal del \u00e9xito de sus organizaciones es contar con el talento correcto, a cualquier nivel de su compa\u00f1\u00eda, en el momento que lo necesitan, y dado que en muchos casos no cuentan con la experiencia y capacidad para realizar la funci\u00f3n de atraer a las personas adecuadas, esta es una tarea que puede ser ejecutada con mayor eficiencia por un intermediario sin que este funja como patr\u00f3n de los nuevos trabajadores contratados.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed que debemos comprender que un servicio especializado en la nueva legislaci\u00f3n se refiere a la externalizaci\u00f3n de cualquier proceso organizacional o funci\u00f3n que es vital para el correcto funcionamiento de la cadena de suministro de una organizaci\u00f3n hacia a un contratista, pero lo m\u00e1s importante a considerar es que el entregable podr\u00e1 ser mucho m\u00e1s eficiente y con un mayor valor a\u00f1adido del que pudiera obtener si se realizara de forma interna.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, recomiendo que, una vez que los dos puntos anteriores est\u00e9n completamente claros, las empresas definan una estrategia de transformaci\u00f3n en conjunto con su contratista, que sea real, demostrable y que blinde el cumplimiento absoluto del nuevo marco regulatorio, adem\u00e1s de que pueda asegurar la continuidad del negocio sin desviarse del objetivo para el que fue creado, ya que de eso depender\u00e1 el dise\u00f1o del enfoque estrat\u00e9gico de recursos y procesos organizacionales, para que de esta forma se puedan identificar aquellos procesos que deben permanecer internalizados y los que pueden ser externalizados.<\/p>\n\n\n\n
Factor clave de esta nueva ecuaci\u00f3n de talento, tanto para contratistas como para contratantes, ser\u00e1 comprender el espectro de la cadena de suministro de talento, que ser\u00e1n los trabajadores de tiempo completo, los temporales y por proyecto, ejecutando servicios totalmente externalizados. Por lo tanto, la adopci\u00f3n de una estrategia de trabajo flexible, a trav\u00e9s de los servicios especializados delegados a un tercero, podr\u00e1 asegurar el correcto ritmo de crecimiento en el panorama actual para las empresas en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Este cambio en el marco regulatorio tendr\u00e1 diversos significados para cada organizaci\u00f3n, tales como, asegurar un nivel de flexibilidad en su fuerza laboral para enfrentar los ciclos de demanda en su negocio, satisfacer la demanda de talento especializado y\/o administrar sus compa\u00f1\u00edas de la manera m\u00e1s eficiente posible.<\/p>\n\n\n\n
Tomando en consideraci\u00f3n lo anterior, quisiera compartir c\u00f3mo todas las organizaciones en M\u00e9xico podr\u00e1n tener acceso al suministro de talento adecuado, a trav\u00e9s de los siguientes servicios especializados y\/o de intermediaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
1. Relacionados con los procesos de atracci\u00f3n, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, administraci\u00f3n y desincorporaci\u00f3n de trabajadores permanentes y temporales o contingentes, ya que muchas empresas en M\u00e9xico necesitan mantener una poblaci\u00f3n constante de este tipo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
2. Relacionados con proyectos los cuales tender\u00e1n a ser utilizados para cumplir requisitos que tienen un inicio y final definidos.<\/p>\n\n\n\n
3. Relacionados con un servicio totalmente externalizado, que a menudo estar\u00e1 relacionado con servicios empresariales y profesionales, considerado para funciones laborales que ir\u00e1n desde tareas administrativas de rutina hasta procesos complejos y desde transacciones de gran volumen o de soporte especializado.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, con esta nueva realidad en el marco laboral de nuestro pa\u00eds, las decisiones que tomen las empresas que hasta hoy han sido contratantes o contratistas del servicio de subcontrataci\u00f3n de personal, deber\u00e1n definirse y ejecutarse adecuadamente para no perder oportunidades de competir, posicionarse y crecer, eso es lo que sigue.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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