Nunca el cambio ha sido m\u00e1s consistente y disruptivo como ahora, para cualquier organizaci\u00f3n. Los l\u00edderes no pueden simplemente reaccionar ante el cambio, tienen que saber c\u00f3mo liderarlo, debido a que con mayor frecuencia est\u00e1n surgiendo competidores nuevos y m\u00e1s feroces, que desaf\u00edan las posiciones de mercado a largo plazo y desvanecen los l\u00edmites de la industria tradicional. Las expectativas de los clientes tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando y trascendiendo los l\u00edmites de cualquier industria.<\/p>\n\n\n\n
Estas tendencias est\u00e1n convergiendo para convertir r\u00e1pidamente las mejores pr\u00e1cticas actuales en obligaciones del ma\u00f1ana. Aquello en lo que las empresas han confiado tradicionalmente para mejorar el rendimiento, la optimizaci\u00f3n de procesos, la reducci\u00f3n de costos y la predictibilidad, simplemente no ser\u00e1 suficiente para mantener la participaci\u00f3n de mercado y crecerla dentro de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de clientes.<\/p>\n\n\n\n
Dadas estas circunstancias, ahora m\u00e1s que nunca, una empresa debe asegurar que el c\u00famulo de creencias, h\u00e1bitos, valores, actitudes y tradiciones sean compartidos por todo el talento que forma parte de la misma y no puede dejar que surjan de forma natural; es muy importante que la cultura organizacional est\u00e9 claramente definida y administrada, adem\u00e1s de estar alineada con la estrategia para obtener los resultados deseados y, sobre todo, que demuestre su propia existencia como un diferenciador y facilitador en tiempos de cambio.<\/p>\n\n\n\n
La cultura organizacional adecuada dentro de una compa\u00f1\u00eda distingue como uno de sus principales atributos, la confianza entre todos sus integrantes para poder promover el compromiso y responsabilidad individual a todos los niveles, lo cual impulsa el hecho de que toda persona que la integra sea consistente con sus comportamientos.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de la correcta implementaci\u00f3n de la cultura organizacional una empresa se vuelve m\u00e1s \u00e1gil y, de esta forma, es mucho m\u00e1s sencillo establecer objetivos, crear sistemas para respaldar esos objetivos y para actuar con transparencia, ya que se pueden alinear las actitudes individuales de cada integrante del equipo para entender la visi\u00f3n y objetivos de la empresa de forma muy clara y, con ello, creer en el prop\u00f3sito de su misi\u00f3n, la cual, se transmite a trav\u00e9s de diversos canales de comunicaci\u00f3n que sean consistentes, coherentes, aut\u00e9nticos y que promuevan la retroalimentaci\u00f3n constructiva positiva e incluyente. Al mismo tiempo que se maneja y mantiene la energ\u00eda adecuada para evitar que los resultados sean arrastrados de forma negativa.<\/p>\n\n\n\n
De una empresa siempre se debe distinguir su forma de ser y actuar, la manera c\u00f3mo se interact\u00faa en conjunto para desarrollar el adecuado enlace con todas las partes interesadas y grupos de inter\u00e9s y, con ello, poder distinguirse con mayor facilidad de sus competidores.<\/p>\n\n\n\n
Para sobrevivir y prosperar hoy y ma\u00f1ana, cualquier organizaci\u00f3n debe actuar r\u00e1pidamente con inteligencia y conocimiento ante los cambios en la competencia y el panorama de los clientes. Debe sustentarse en su cultura organizacional para aprovechar de la mejor forma posible a su talento, datos e inteligencia para transformar sus procesos e infundir la velocidad y la capacidad de respuesta necesarias para combatir las amenazas competitivas y mantenerse al d\u00eda con las expectativas en constante evoluci\u00f3n de los clientes.<\/p>\n\n\n\n
Dise\u00f1ar, desarrollar e implementar la adecuada cultura organizacional dentro de cualquier empresa es necesario para impulsar al m\u00e1ximo el uso de las mejores capacidades de los integrantes de los equipos de trabajo, para lograr una identificaci\u00f3n entre ellos, para mantener conductas adecuadas, para impulsar la productividad y transmitir la mejor de las im\u00e1genes de la organizaci\u00f3n a la que pertenecen.<\/p>\n\n\n\n
Una organizaci\u00f3n no puede ser inconsistente en sus resultados dependiendo de c\u00f3mo y qui\u00e9n es responsable de hacer que las cosas sucedan. A medida que se desarrolle con el tiempo la correcta cultura organizacional, las personas se responsabilizar\u00e1n, asumir\u00e1n sus errores y entregar\u00e1n el mejor resultado porque es parte de esa cultura; saben y est\u00e1n conscientes de lo que se espera de cada una de ellas, lo cual, se traduce en un alto compromiso del talento para alcanzar los objetivos.<\/p>\n\n\n\n
La cultura organizacional de una empresa es tan buena como las palabras que respaldan sus acciones.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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