{"id":206,"date":"2021-07-01T09:23:00","date_gmt":"2021-07-01T15:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=206"},"modified":"2021-07-01T07:03:27","modified_gmt":"2021-07-01T13:03:27","slug":"evita-riesgos-derivados-de-la-reforma-al-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/evita-riesgos-derivados-de-la-reforma-al-outsourcing\/","title":{"rendered":"Evita riesgos derivados de la reforma al outsourcing"},"content":{"rendered":"\n

Con la reforma se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal, pero se permite la subcontrataci\u00f3n de \u201cservicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializados\u201d. [Ley Federal del Trabajo\u00a0(LFT) 13].<\/p>\n\n\n\n

Requisitos de las empresas de servicios especializados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Esto se permite si se cumplen, entre otros, los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n
Las actividades no deben formar parte del objeto social o la actividad preponderante del beneficiario del servicio.<\/li>
El contratista debe estar en el padr\u00f3n o\u00a0registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas\u00a0(REPSE).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por esa raz\u00f3n, las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) deben ser m\u00e1s precavidas al momento de contratar los servicios especializados, como limpieza o seguridad. Porque las sanciones son altas en caso de incumplimiento. Esto lo dijo el presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex), Armando Guajardo, en entrevista con\u00a0Milenio<\/em>.<\/p>\n\n\n\n
Medidas para evitar riesgos derivados de la reforma al outsourcing<\/h2>\n\n\n\n
De acuerdo con una nota publicada por el diario, el especialista dijo que las pymes deben tomar en cuenta los siguientes aspectos y medidas, para evitar riesgos derivados de la reforma al\u00a0outsourcing<\/em>:<\/p>\n\n\n\n
Deben definir cu\u00e1les son sus objetos sociales, basados en lo que realmente hacen o venden.<\/li>
Si han usado la subcontrataci\u00f3n y van a traer a ese personal a sus empresas, deben prepararse para llevar a cabo la sustituci\u00f3n patronal.<\/li>
Se debe tener claridad sobre los empleados que ser\u00e1n sujetos de ser transferidos de esquema laboral.<\/li>
Respecto a sus trabajadores, deben estar al d\u00eda con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/li>
Tienen que contar con la opini\u00f3n de cumplimiento del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/li>
Se deben revisar todos los servicios que actualmente contratan, tanto proveedores como clientes, para analizar si efectivamente caen dentro de las empresas que proporcionan ahora los servicios especializados.<\/li>
Tener mucha atenci\u00f3n con qu\u00e9 pol\u00edticas y procedimientos para contrataci\u00f3n y administraci\u00f3n van a tener.<\/li>
Verificar que sus proveedores no se encuentren en la lista de las empresas facturadoras de operaciones simuladas.<\/li>
Analizar que los proveedores que tengan cuenten con activos, infraestructura, personal y capacidad econ\u00f3mica para afrontar los trabajos y obligaciones fiscales.<\/li>
Verificar permanentemente que las empresas con las que tengan relaciones cumplan con sus obligaciones fiscales con sus trabajadores.<\/li>
Realizar un an\u00e1lisis para investigar los posibles riesgos con los proveedores actuales de servicios que estas tengan.<\/li>
Diferenciar cu\u00e1ndo se trata de contratos mercantiles o contratos de servicios de personal especializado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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