{"id":245,"date":"2021-08-09T08:13:40","date_gmt":"2021-08-09T14:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=245"},"modified":"2021-08-09T08:13:42","modified_gmt":"2021-08-09T14:13:42","slug":"situaciones-por-las-que-tu-patron-te-puede-despedir-sin-indemnizarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/situaciones-por-las-que-tu-patron-te-puede-despedir-sin-indemnizarte\/","title":{"rendered":"Situaciones por las que tu patr\u00f3n te puede despedir sin indemnizarte"},"content":{"rendered":"\n

La\u00a0terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/strong>\u00a0es un proceso que puede presentarse bajo distintos supuestos, algunos casos son por mutuo acuerdo o por una recisi\u00f3n de contrato por causa imputable al patr\u00f3n. Cada escenario plantea una acci\u00f3n distinta respecto al monto econ\u00f3mico\u00a0que le debe otorgar la empresa al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, cuando el patr\u00f3n altera las condiciones de trabajo de manera unilateral, el empleado puede rescindir la relaci\u00f3n laboral y tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a tres meses de sueldo, m\u00e1s 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, si cuenta con un contrato por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tambi\u00e9n contempla situaciones en las cuales\u00a0la empresa puede\u00a0rescindir el contrato\u00a0sin indemnizar<\/strong>\u00a0al colaborador en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n

Falsificar documentos<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Entregar informaci\u00f3n falsa sobre certificados o referencias que indiquen tener una capacidad, aptitud o facultad de la cual carezca realmente el trabajador. Este supuesto s\u00f3lo puede usarse antes de que la persona cumpla 30 d\u00edas de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Violencia y corrupci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Salvo por acciones en defensa propia, incurrir durante la jornada de trabajo en faltas de honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patr\u00f3n, sus familiares, clientes o personal directivo o administrativo de la empresa, es otra raz\u00f3n por la cual se puede separar a una persona del puesto sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Violencia contra compa\u00f1eros<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Los mismos actos que el punto anterior, pero en contra de los compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n es un motivo por el cual te pueden separar de la empresa sin recibir la indemnizaci\u00f3n de tres meses.<\/p>\n\n\n\n
Agresiones fuera de la oficina<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Cometer faltas de honradez, violencia y malos tratos, entre otras acciones, contra el patr\u00f3n, su familia o personal directivo o administrativo fuera del centro de trabajo y que, por su gravedad, imposibiliten el cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Da\u00f1o a las instalaciones<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempe\u00f1o de las labores, o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Da\u00f1os por negligencia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Los mismos da\u00f1os pueden ser una causa para despedir al trabajador cuando sean consecuencia de una negligencia por parte del colaborador y que \u00e9sta sea la \u00fanica causa del perjuicio.<\/p>\n\n\n\n
Poner en riesgo la seguridad<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Cuando\u00a0por imprudencia o descuido inexcusable se compromete\u00a0la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
Acoso y hostigamiento<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Realizar actos inmorales o de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Revelar informaci\u00f3n confidencial<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Revelar secretos de fabricaci\u00f3n o dar a conocer asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Faltas sin justificar<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Acumular m\u00e1s de tres inasistencias en un per\u00edodo de treinta d\u00edas, sin justificante o permiso del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Desobediencia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Los actos de desobediencia de las \u00f3rdenes del patr\u00f3n o sus representantes, sin causa justificada y cuando se trate del trabajo para el cual fue contratada la persona.<\/p>\n\n\n\n
Desatender medidas preventivas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Negarse a la adopci\u00f3n de acciones de prevenci\u00f3n y procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.<\/p>\n\n\n\n
Consumo de drogas o alcohol<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que, en este \u00faltimo caso, exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Pena de c\u00e1rcel<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
Cuando haya una\u00a0sentencia\u00a0que imponga al trabajador una pena de prisi\u00f3n\u00a0e impida el\u00a0cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Falta de acreditaciones<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio cuando sea imputable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Las acciones pueden ser impugnadas por el trabajador e iniciar el proceso de conciliaci\u00f3n ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) o centros locales, y un juicio, en caso de agotarse la etapa de mediaci\u00f3n sin un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
El aviso y su importancia<\/h2>\n\n\n\n
Es importante considerar que, aunque se trate de un despido justificado, el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de entregar un\u00a0aviso por escrito al empleado<\/strong>\u00a0en el que detalla las conductas que motivan la recisi\u00f3n, as\u00ed como las fechas en las que se realizaron las acciones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl aviso deber\u00e1 entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes\u201d, establece el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La LFT tambi\u00e9n refiere que la falta de este aviso personal al trabajador, o por conducto del tribunal, presume la\u00a0separaci\u00f3n no justificada<\/strong>, salvo una prueba que acredite un despido justificado.<\/p>\n\n\n\n
Las separaciones por causa imputable al trabajador no exentan a la empresa de pagar un\u00a0finiquito<\/strong>, el cual debe incluir el\u00a0pago pendiente de\u00a0los d\u00edas trabajados al momento del despido, la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional, las utilidades y otras prestaciones, como fondos o cajas de ahorro.<\/p>\n\n\n\n
En caso de contar con 15 a\u00f1os de servicio o m\u00e1s, y por despido injustificado, el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a recibir una\u00a0prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/strong>que consiste en 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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