En toda ambiente laboral los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo son inevitables. Aprende a relacionarte con los colegas m\u00e1s conflictivos.<\/p>\n\n\n\n
\u00d3scar Camilo C\u00e9spedes, investigador de la Facultad de Psicolog\u00eda de la UNAM, explic\u00f3 que no siempre podr\u00e1s desarrollar una buena relaci\u00f3n con tus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos malentendidos y conflictos, la envidia y los celos forman parte de todo grupo humano. Debes aprender a reconocer el tipo de colegas que tienes y saber c\u00f3mo relacionarte con ellos para formar un equipo de trabajo armonioso y cohesivo\u201d, propuso.<\/p>\n\n\n\n
Existen personas pesimistas, este tipo de individuos suele ser extremista y ver lo negativo de las cosas. No tiene casi autoestima o confianza en s\u00ed mismo o su trabajo. Es dif\u00edcil de tratar, por ello es mejor escucharla e intentar mostrar lo positivo de cada emprendimiento sin atacarlo. Si no logras que vea las cosas de otra manera simplemente al\u00e9jate y resp\u00e9talo.<\/p>\n\n\n\n
Otro tipo de persona es el llamado \u201cirresponsable\u201d, que no se preocupa por planificar su vida de ning\u00fan modo. Para lidiar con \u00e9l, es buena idea que intentes guiarlo hacia un cambio de actitud para que comprenda que su falta de responsabilidad tiene consecuencias y debe hacer frente a sus obligaciones, al menos desde el punto de vista laboral.<\/p>\n\n\n\n
En ocasiones se aprovechan de la buena fe de algunos colegas para pedir favores o delegar sus propias tareas. Si este es el caso, hazle saber que est\u00e1s dispuesto a ayudarlo pero no har\u00e1s su trabajo por \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
Otro estilo es \u201cel abusador\u201d, que suele recurrir a la violencia f\u00edsica u emocional para intimidar y conseguir lo que quiere. Para hacerle frente a este tipo de personalidades es necesario mantener tu buena autoestima y no dejarte manipular. Hazle saber que no tolerar\u00e1s el mobbing, s\u00e9 asertivo.<\/p>\n\n\n\n
Otra personalidad puede ser el interesado que no act\u00faa de manera solidaria ni bien intencionada, sino que pretende cobrar todo favor que haga por ti. Si no quieres generar malos entendidos puedes aclarar desde un principio su relaci\u00f3n contigo y no alimentar su egocentrismo y arrogancia. Redirige las conversaciones a ellos, de ese podr\u00e1 manipularte o tergiversar tus palabras.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo hay otros estilos como el trabajador complaciente que siempre quiere causar una buena impresi\u00f3n y caer bien a todos. Debes incentivar su confianza y juicio, y hacerle saber que lo valoras como compa\u00f1ero. P\u00eddele su opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otro estilo es \u201cel sabiondo\u201d, quien es secretamente inseguro y de baja autoestima, pero opta por esconderlo y aparentar seguro y hasta pedante. Siempre busca tener la raz\u00f3n para no sentirse menos. No creas todo lo que dice y si disientes con sus planteos, opta por preguntarle y discutir cambios.<\/p>\n\n\n\n
Uno que nunca falta es \u201cel critic\u00f3n\u201d, persona suele emitir comentarios negativos sobre todo, en general sin fundamentos v\u00e1lidos, solo para sentirse mejor consigo. Es mejor mantenerse apartado de \u00e9l y no involucrarte en los cotilleos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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