{"id":280,"date":"2021-09-01T08:46:09","date_gmt":"2021-09-01T14:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=280"},"modified":"2021-09-01T08:46:10","modified_gmt":"2021-09-01T14:46:10","slug":"gestionar-la-incertidumbre-principal-desafio-de-rh-ante-tantos-cambios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/gestionar-la-incertidumbre-principal-desafio-de-rh-ante-tantos-cambios-laborales\/","title":{"rendered":"Gestionar la incertidumbre, principal desaf\u00edo de RH ante tantos cambios laborales"},"content":{"rendered":"\n

En lo que va del a\u00f1o la regulaci\u00f3n laboral ha tenido dos cambios profundos con la entrada en vigor de las reformas de\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0y\u00a0subcontrataci\u00f3n<\/strong>. A la par de las modificaciones legales, las tendencias en cuanto a las nuevas formas de trabajar y gestionar al talento est\u00e1n posicionando al 2021 como un a\u00f1o de mejor\u00eda para el entorno de los trabajadores, opinan especialistas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo,\u00a0la ola de cambios legales y de tendencias\u00a0tambi\u00e9n representa un desaf\u00edo para las empresas, uno de ellos es gestionar la incertidumbre de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTan s\u00f3lo\u00a0con\u00a0la\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0los trabajadores tienen incertidumbre con lo que pasar\u00e1 con sus prestaciones, antig\u00fcedad, sus procesos de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s tienen\u00a0dudas cotidianas como si su n\u00f3mina la seguir\u00e1n recibiendo en el mismo banco. Cualquier cambio genera incertidumbre y miedo, pero es un gran reto para las empresas, en la medida que sean transparentes para comunicar los cambios, bajar\u00e1 la ansiedad de los trabajadores\u201d, expone Roc\u00edo Hern\u00e1ndez, directora de Consultor\u00eda de Capital Humano de AON M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de la especialista, las reformas est\u00e1n impactando de manera positiva en la\u00a0fuerza laboral de M\u00e9xico.<\/strong>\u00a0\u201cSi hubiera algunas empresas que no estaban cumpliendo, pues que mejor para el trabajador estar en una empresa que ahora s\u00ed cumple\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Roc\u00edo Hern\u00e1ndez considera, adem\u00e1s,\u00a0que\u00a0la reforma\u00a0de teletrabajo\u00a0sent\u00f3 las reglas para regular una modalidad de trabajo que era poco usada antes de la pandemia. Por ejemplo, detalla,\u00a0\u201csi t\u00fa gastabas de tu propio dinero para pagar la luz, el Internet y dem\u00e1s, nadie se fijaba y nadie dec\u00eda nada, y si t\u00fa como empleado te expresabas, hasta te ve\u00edan feo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En esto\u00a0coincide\u00a0Melissa Mata, l\u00edder de la Pr\u00e1ctica de Compensaci\u00f3n Ejecutiva de\u00a0Mercer M\u00e9xico. \u201cLas organizaciones se est\u00e1n haciendo conscientes de c\u00f3mo construir un modelo operativo en el deber ser. Muchas empresas est\u00e1n en cumplimiento, pero hab\u00eda otras donde se presentaban simulaciones y abusos que finalmente se traduc\u00edan en un impacto negativo en los trabajadores y sus\u00a0condiciones laborales<\/strong>, que hoy por hoy se est\u00e1n regulando\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios,\u00a0el mayor desaf\u00edo lo tiene Recursos Humanos, opina la consultora, pero no s\u00f3lo en el cumplimiento y adopci\u00f3n de las reformas, tambi\u00e9n en la manera de incluir los cambios en la oferta de valor al empleado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas \u00e1reas de Capital Humano no han tomado ventaja en decir c\u00f3mo estos cambios se integran a la propuesta de valor. Son una gran oportunidad para la agenda de Recursos Humanos en comunicar la oferta de valor y decir c\u00f3mo est\u00e1n transformando tanto vida como sociedad\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n

Pero las nuevas regulaciones no son el \u00fanico aspecto que est\u00e1 impactando el entorno laboral este a\u00f1o, al mismo tiempo las tendencias evolucionan, como una mayor proporci\u00f3n de trabajadores demandando\u00a0flexibilidad<\/strong>, la necesidad de un nuevo estilo de liderazgo y el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La ejecutiva de Mercer M\u00e9xico resalta que la nueva normalidad que tiende a conservar la flexibilidad laboral a trav\u00e9s de\u00a0un modelo de trabajo h\u00edbrido\u00a0o totalmente remoto\u00a0no ser\u00e1 exclusiva para los jefes, sino beneficiar\u00e1 a una buena parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia y su efecto en una acelerada\u00a0adopci\u00f3n del trabajo remoto<\/strong>, destaca por su parte la ejecutiva de AON M\u00e9xico, han dado un giro al estilo de liderazgo. \u201cEl teletrabajo ha hecho que las personas creamos en las personas y que la medici\u00f3n de cumplimiento es por resultados y no por las horas que est\u00e1s sentado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dos tipos de empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Las nuevas regulaciones laborales han demostrado que en el mercado hay\u00a0dos tipos de empresas<\/strong>: las que buscan cumplir e incluso ofrecer m\u00e1s de lo que marca la Ley y las que buscan c\u00f3mo darle la vuelta, indica Roc\u00edo Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, en materia de teletrabajo, hay organizaciones que no s\u00f3lo est\u00e1n pagando el Internet, la luz y proporcionando el equipo de c\u00f3mputo para sus equipos, adem\u00e1s\u00a0han incluido apoyos para otras cosas cotidianas, como\u00a0el caf\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En el otro extremo est\u00e1n las empresas que buscan la manera de no costear las herramientas y los insumos para los teletrabajadores y s\u00f3lo permiten laborar desde casa menos de\u00a040% de la jornada laboral\u00a0<\/strong>semanal, porcentaje establecido en la Ley Federal del Trabajo para ser considerado teletrabajador de tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, Melissa Mata opina que el costo para las empresas de asumir los\u00a0gastos del teletrabajo<\/strong>\u00a0es relativamente bajo en comparaci\u00f3n con el impacto que tiene en el colaborador otorgar la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n
Ambas especialistas coinciden en que a medida que la econom\u00eda se recupere, las empresas que no cumplan con las nuevas regulaciones y no se monten en las tendencias como las nuevas formas de trabajar,\u00a0es probable que enfrenten fuga de talento\u00a0debido a una fuerza laboral m\u00e1s informada y consciente de sus derechos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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