{"id":283,"date":"2021-09-02T08:16:07","date_gmt":"2021-09-02T14:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=283"},"modified":"2021-09-02T08:16:09","modified_gmt":"2021-09-02T14:16:09","slug":"regulaciones-laborales-a-las-que-hay-que-poner-atencion-en-el-segundo-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/regulaciones-laborales-a-las-que-hay-que-poner-atencion-en-el-segundo-semestre\/","title":{"rendered":"Regulaciones laborales a las que hay que poner atenci\u00f3n en el segundo semestre"},"content":{"rendered":"\n

En la segunda mitad del a\u00f1o las empresas tienen una\u00a0agenda laboral\u00a0<\/strong>cargada y el concepto\u00a0\u201ccumplimiento normativo\u201d es quiz\u00e1 el que mejor describe el enfoque de las organizaciones durante los siguientes meses. Sin embargo, a pesar de que los negocios consideran los temas vinculados a las nuevas regulaciones como los principales desaf\u00edos para\u00a0Recursos Humanos<\/strong>, son pocos los que reconocen los riesgos de no cumplir con las nuevas disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio de\u00a0El trabajo en M\u00e9xico rumbo al 2022<\/em>\u00a0de Worky, los\u00a0principales desaf\u00edos<\/strong>\u00a0que tienen las empresas en materia de capital humano para el resto del a\u00f1o son: prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral \u2014con la gesti\u00f3n de nuevos tr\u00e1mites y los costos de la migraci\u00f3n del personal que implica\u2014, regulaci\u00f3n del teletrabajo e implementaci\u00f3n de la NOM-035.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos primeros desaf\u00edos van muy de la mano de todo lo que representan los nuevos cambios en la regulaci\u00f3n,\u00a0sobre todo en lo relativo al\u00a0outsourcing<\/em>, porque internalizar a toda tu base de colaboradores es complejo, toma mucho tiempo y es muy caro\u201d, expuso Carlos Marina, director de Operaciones de Worky durante un webinar en alianza con Business Republic.<\/p>\n\n\n\n

En menos de cinco meses se han presentado dos cambios regulatorios importantes en materia laboral. En enero de este a\u00f1o entr\u00f3 en vigor la\u00a0reforma de teletrabajo<\/strong>\u00a0que estableci\u00f3 los criterios y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores en la implementaci\u00f3n de esta modalidad. Tres meses despu\u00e9s, fue promulgada la\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0e inici\u00f3 una ruta de implementaci\u00f3n que est\u00e1 a unos d\u00edas de concluir.<\/p>\n\n\n\n

Estas reformas\u00a0se sumaron a nuevas normas laborales que las empresas deben atender. \u201cOtro punto muy relativo a las nuevas regulaciones es lo que viene siendo\u00a0la NOM-035<\/strong>, el asegurarnos que toda nuestra gente est\u00e9 bien, no est\u00e9 sufriendo estr\u00e9s, traumas o acoso. La implementaci\u00f3n de todos estos protocolos es un reto\u201d, apunt\u00f3 Carlos Marina.<\/p>\n\n\n\n

El cambio normativo es obligatorio, subray\u00f3,\u00a0y el enfoque no debe ser darle la vuelta, sino tomar las nuevas regulaciones como una oportunidad para transformarse y hacer mejor las cosas.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, la\u00a0digitalizaci\u00f3n de los procesos<\/strong>\u00a0de gesti\u00f3n de personal, la experiencia digital de los colaboradores, asumir los costos derivados del trabajo remoto y el registro de riesgo psicosocial son las medidas que consideran las empresas para cumplir con las nuevas regulaciones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, pese a que las empresas reconocen la relevancia de las regulaciones en la agenda de trabajo para la segunda mitad del a\u00f1o, s\u00f3lo una de cada cinco organizaciones\u00a0est\u00e1 consciente de los riesgos por incumplir con las\u00a0nuevas disposiciones legales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo un 19% de las organizaciones consider\u00f3 que las quejas y las denuncias son un elemento que afectar\u00eda el negocio por incumplir con las nuevas reglas; otro 16% refiri\u00f3 que las inspecciones son la principal consecuencia de no atender las reformas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYa sabemos,\u00a0y ya nos lo han repetido, que las repercusiones de no seguir con estas nuevas normas no solamente pueden afectar en el sentido de una multa,\u00a0sino que hay consecuencias penales. Hay que tener mucho cuidado en hacer bien las cosas\u201d, dijo el director de Operaciones de Worky.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva del ejecutivo, el porcentaje de empresas que reconoce\u00a0los riesgos del incumplimiento incrementar\u00e1 en la medida que m\u00e1s organizaciones se regularicen, pero tambi\u00e9n con base en la \u201cvigilancia y monitoreo que estar\u00e1n realizando las autoridades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

RH, un futuro estancado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
De acuerdo con el informe de Worky, las nuevas regulaciones y las normas que ya ten\u00edan que atender las empresas han llevado a las \u00e1reas de Recursos Humanos a tomar\u00a0un rol estrat\u00e9gico en el futuro del negocio.<\/p>\n\n\n\n
\u201cRecursos Humanos ya no es un apoyo, sino una funci\u00f3n central y estrat\u00e9gica para las organizaciones, dedic\u00e1ndose a la gente y no a la recaudaci\u00f3n de las incidencias o de los formatos en Excel y de las solicitudes impresas\u201d, afirm\u00f3 Carlos Marina.<\/p>\n\n\n\n
La funci\u00f3n de los departamentos de talento ser\u00e1 clave para el cumplimiento de las\u00a0reformas legales<\/strong>\u00a0y la construcci\u00f3n de una mejor experiencia del empleado para incrementar la retenci\u00f3n y la felicidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Pero el principal desaf\u00edo para que los departamentos de capital humano\u00a0alcancen esa\u00a0posici\u00f3n estrat\u00e9gica es la gran carga de trabajo administrativo que tiene.\u00a0Al menos 7 de cada 10 empresas tardan por lo menos un d\u00eda entero recaudando incidencias para la n\u00f3mina y otro 54% a\u00fan recibe las solicitudes de vacaciones en un documento f\u00edsico. Es decir, mucho papeleo que resta tiempo para centrarse en tareas que agregan m\u00e1s valor al negocio.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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