{"id":288,"date":"2021-09-07T08:21:10","date_gmt":"2021-09-07T14:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=288"},"modified":"2021-09-07T08:21:12","modified_gmt":"2021-09-07T14:21:12","slug":"claves-para-saber-lo-que-si-y-lo-que-no-pueden-subcontratar-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/claves-para-saber-lo-que-si-y-lo-que-no-pueden-subcontratar-las-empresas\/","title":{"rendered":"Claves para saber lo que s\u00ed y lo que no pueden subcontratar las empresas"},"content":{"rendered":"\n

La\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0defini\u00f3\u00a0nuevas reglas\u00a0para la prestaci\u00f3n de servicios especializados en M\u00e9xico. \u00c9stas\u00a0 incluyen, entre otras, la obligaci\u00f3n de contar con la autorizaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y la posibilidad de contratarlo\u00a0\u00fanicamente cuando no formen parte del objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante del cliente.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas de subcontrataci\u00f3n de\u00a0obras y servicios especializados\u00a0tienen hasta el 1 de septiembre\u00a0para inscribirse al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u obras Especializadas (Repse). Operar sin este requisito a partir de esa fecha ser\u00e1 un acto ilegal.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la STPS, las actividades que deben registrarse son aqu\u00e9llas en las que\u00a0se ponga a disposici\u00f3n trabajadores<\/strong>\u00a0propios en beneficio del cliente para cumplir con la prestaci\u00f3n de servicios, como personal de limpieza o seguridad privada, por citar algunos ejemplos.\u00a0Es decir, para subcontratar estas tareas es necesario que el contratista cuente con el Repse.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl primer paso para afrontar los cambios de la reforma en materia de\u00a0subcontrataci\u00f3n laboral\u00a0<\/strong>consiste en identificar los servicios especializados tercerizados que ser\u00e1n susceptibles de registro ante las autoridades laborales\u201d, expone Marcela Calder\u00f3n, socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

La especialista considera que las empresas deben tomar en cuenta cinco aspectos para saber si deben o no subcontratar un servicio:<\/p>\n\n\n\n

Identificar<\/strong>\u00a0las actividades estrat\u00e9gicas de la empresa para la generaci\u00f3n de ingresos por la producci\u00f3n de bienes o servicios.<\/li>
Clasificar<\/strong>\u00a0los servicios contratados en el proceso productivo para determinar si son estrat\u00e9gicos, operativos o de soporte.<\/li>
Evaluar<\/strong>\u00a0las funciones del personal a cargo del proceso subcontratado, a fin de identificar su nivel de participaci\u00f3n, ya sea operativa o decisiva.<\/li>
Verificar<\/strong>\u00a0las competencias y habilidades de las personas a cargo del proceso para definir la especialidad del servicio.<\/li>
Evaluar<\/strong>\u00a0el nivel de cumplimiento del prestador de servicios en torno a sus obligaciones laborales y fiscales correspondientes al personal involucrado en las actividades.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Marcela Calder\u00f3n asegura que estas acciones son importantes para tomar las decisiones adecuadas y determinar si la empresa debe incorporar los servicios que hoy tiene tercerizados a las actividades de la empresa o mantener la relaci\u00f3n contractual con los proveedores bajo\u00a0las nuevas reglas de la reforma de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fijaron la sanci\u00f3n m\u00e1s alta en la historia de la legislaci\u00f3n laboral para el outsourcing ilegal. Por ejemplo,\u00a0las empresas que presenten servicios especializados sin estar dadas de alta ante\u00a0el Repse o quienes se beneficien de estas actividades con un contratista sin registro\u00a0pueden recibir una multa de entre\u00a0179,240 y 4 millones 481,000 pesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
En su publicaci\u00f3n\u00a0La reforma de outsourcing en M\u00e9xico: Gu\u00eda para adaptarse a la Ley,\u00a0<\/em>Holmes HR\u00a0enfatiza que los cambios legales implican que las empresas ya no pueden subcontratar todos los servicios y ahora es necesario comprender\u00a0las nuevas reglas<\/strong>\u00a0para saber lo que s\u00ed y lo que no se puede tercerizar.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPor ejemplo, si la empresa se dedica a realizar servicios de limpieza no podr\u00e1 subcontratar otra que haga lo mismo, ya que es el objeto principal de sus servicios\u201d, explica la firma.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el contrato que se firmar\u00e1 con una prestadora de servicios especializados debe contener:<\/p>\n\n\n\n
El folio de la actividad u obra inscrita en el Repse<\/li>
Objeto de los servicios<\/li>
Obras a ejecutarse<\/li>
N\u00fameros de trabajadores que participan<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u201cRevisar el objeto de la empresa y en su caso de la\u00a0empresa que va a subcontratar<\/strong>\u00a0es importante para determinar si podemos trabajar con ella dentro del marco de la Ley\u201d, refiere la consultora.<\/p>\n\n\n\n
Nuevas obligaciones legales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Los\u00a0prestadores de servicios especializados\u00a0<\/strong>tienen nuevas responsabilidades adem\u00e1s de registrase ante la STPS y renovar el tr\u00e1mite\u00a0cada tres a\u00f1os. Las empresas de este giro tambi\u00e9n deben entregar un reporte trimestral de los\u00a0contratos celebras\u00a0al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y un informe cuatrimestral sobre sus operaciones\u00a0ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la gu\u00eda de HolmesHR, para que el cliente pueda realizar la\u00a0deducci\u00f3n del Impuesto Sobre la Renta<\/strong>\u00a0(ISR) por los servicios subcontratados a partir del 1 del\u00a0septiembre, el contratista debe proporcionar:<\/p>\n\n\n\n
Registro vigente en el Repse<\/li>
Comprobantes fiscales por concepto de salarios de los trabajadores con los que se proporcione el servicio<\/li>
Recibo de pago por las declaraciones de entero de las retenciones de impuestos efectuadas a los trabajadores y recibos de pago<\/li>
Comprobante de pago de cuotas obrero-patronales ante el IMSS<\/li>
Comprobante de pago de aportaciones al Infonavit.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De acuerdo con la STPS, m\u00e1s de\u00a030,000 empresas\u00a0<\/strong>ya han obtenido su inscripci\u00f3n al Repse y el padr\u00f3n p\u00fablico ya est\u00e1 habilitado para los que los clientes verifiquen si el contratista cuenta con su folio y las actividades que tiene inscritas ante la autoridad.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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