Los Recursos Humanos y el deporte tienen una estrecha relaci\u00f3n, ya que la gesti\u00f3n de entidades deportivas cada vez es m\u00e1s compleja. La Liga tiene su propio departamento de Recursos Humanos, como cualquier tipo de empresa. Hemos podido hablar con\u00a0Nieves Pe\u00f1o Jim\u00e9nez, directora de Recursos Humanos de LaLiga.<\/p>\n\n\n\n
Este organismo tiene muchos proyectos en diferentes \u00e1mbitos: tecnol\u00f3gico, personal, etc. A su vez, est\u00e1 presente en 41 pa\u00edses a trav\u00e9s de 11 oficinas y 44 delegados. La fuerza que tiene esta entidad a nivel internacional es inmensa.<\/p>\n\n\n\n
Los aspectos que m\u00e1s tienen en cuenta dentro de La Liga, nos cuenta Nieves Pe\u00f1o, con el fin de atraer empleados y que la\u00a0comunicaci\u00f3n interna\u00a0sea efectiva, son los siguientes: retribuci\u00f3n variable, retribuci\u00f3n flexible, beneficios sociales y la retribuci\u00f3n emocional. Esta \u00faltima, seg\u00fan Nieves Pe\u00f1o, \u201ces la que genera compromiso y la que hace que la gente se sienta orgullosa de trabajar donde est\u00e1\u201d. Y resulta clave para mantener motivados a los empleados.<\/p>\n\n\n\n
La transformaci\u00f3n digital ha llegado de igual manera a La Liga que al resto de entidades y compa\u00f1\u00edas. A trav\u00e9s de una serie de plataformas, gestionan la gran mayor\u00eda de \u00e1reas de Recursos Humanos. Mediante distintos programas, potencian, por ejemplo, el uso de herramientas colaborativas.<\/p>\n\n\n\n
Formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y un equipo de embajadores se encargan de potenciar todas estas herramientas. El employee branding resulta clave para atraer a todos esos embajadores de la marca, que tanto se necesitan en las organizaciones. La adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica resulta clave y fundamental para un organismo de tanta expansi\u00f3n y potencial.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales retos de La Liga en materia de Recursos Humanos est\u00e1 en aumentar el talento femenino. Hay un 30% de mujeres, dentro del comit\u00e9 de direcci\u00f3n, que trabajan dentro de la organizaci\u00f3n. El objetivo es conseguir la paridad laboral. Para ello, es fundamental trabajar la estrategia de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como llevar a cabo diferentes acciones y actividades que posicionen a las mujeres que trabajan dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Son muchas las personas que tienen un concepto diferente a lo que realmente es La Liga. Pero lo que est\u00e1 claro es que, valores como los que ha impregnado Nieves en la competici\u00f3n, son los que quiere trasladar a los empleados que conforman esta gran organizaci\u00f3n. Porque, como dice Nieves, \u201clas buenas personas hacen las buenas empresas\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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