La vuelta a la oficina con el sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico en rojo o naranja, pero sin restricciones por parte del gobierno, parece no inquietar a todas las empresas. Pero para Esperanza Mart\u00ednez, especialista certificada en Higiene y Seguridad Laboral por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), esta decisi\u00f3n podr\u00eda causar problemas futuros a las organizaciones, si no toman las medidas necesarias para reforzar la seguridad y salvaguardar el bienestar de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa salud de los colaboradores no debe quedar en segundo t\u00e9rmino para las empresas porque es su activo m\u00e1s valioso. Antes de estipular el regreso, los empleadores deben hacer un diagn\u00f3stico y trazar una estrategia de prevenci\u00f3n\u201d, menciona.<\/p>\n\n\n\n
El abogado Kair Vela, socio del despacho Vela y Asociados, asegura que los empleadores s\u00ed est\u00e1n facultados para convocar en la oficina a los colaboradores, siempre que cumplan con las normas de salud. De lo contrario, estar\u00edan poniendo en riesgo a su gente, pero tambi\u00e9n estar\u00edan incumpliendo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y con algunas de las normas oficiales.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 123 de la ley establece que el patr\u00f3n debe adoptar medidas adecuadas para comprobar que sus empleados no padezcan alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, incurable o contagiosa, como es el coronavirus.<\/p>\n\n\n\n
Algunas compa\u00f1\u00edas, dice Mart\u00ednez, est\u00e1n tomando el certificado de vacunaci\u00f3n como una garant\u00eda para que la gente pueda regresar a la oficina, sin embargo, hay que recordar que la vacuna no evita el contagio, sino los riesgos de la enfermedad. Adem\u00e1s, cuidar la salud de los trabajadores tambi\u00e9n implica saber c\u00f3mo est\u00e1n an\u00edmica y emocionalmente, pues no todos est\u00e1n preparados para volver a un esquema presencial.<\/p>\n\n\n\n
Si planean regresar a las oficinas o ya est\u00e1n trabajando con gente en formato presencial, las empresas deben considerar que la NOM-019 establece los lineamientos para la integraci\u00f3n y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la NOM-030 obliga a las organizaciones a que realicen los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para evitar accidentes y enfermedades. Y la NOM-035 compromete a las empresas a crear espacios laborales m\u00e1s sanos, a fin de evitar trastornos psicosociales como el estr\u00e9s postraum\u00e1tico en los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Manuel S\u00e1nchez de Carmona, m\u00e9dico de la Sociedad Internacional de Trastornos Bipolares en M\u00e9xico (ISBD), indica que cuatro de cada diez de sus pacientes actuales ha renunciado a su empleo, debido a que presenta un trastorno de salud mental, detonado por el contexto del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSon personas que pasan de la alegr\u00eda y euforia a la depresi\u00f3n, tristeza, inhibici\u00f3n, desconcentraci\u00f3n, apat\u00eda, falta de motivaci\u00f3n e ideas de muerte. El 80% de quienes acaban de salir de una crisis tienen una incapacidad laboral parcial o total y ausentismo\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
Mauricio Reynoso, director de la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos (Amedirh), exhorta a las compa\u00f1\u00edas a ser flexibles y a que contin\u00faen apostando por la modalidad de home office, sobre todo, para aquellas posiciones que no requieren operar de manera presencial. Como empresas, dice, tenemos la obligaci\u00f3n de darle lo necesario a los empleados para evitar contagios por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Haz un diagn\u00f3stico.\u00a0<\/strong>Conoce a cada una de las personas que conforman tu plantilla laboral, su entorno, preocupaciones, necesidades, habilidades y funciones principales dentro de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed sabr\u00e1s qu\u00e9 personas requieren nuevas competencias (reskilling) para cumplir con su labor a distancia. Tambi\u00e9n quienes, por su funci\u00f3n, deber\u00e1n estar en una modalidad h\u00edbrida o presencial.<\/p>\n\n\n\n Reajusta tu presupuesto.\u00a0<\/strong>Crearprogramas de beneficios no significa que debas aumentar tu presupuesto, pero s\u00ed hacer un reajuste. En lugar de apostar por incentivos como el pago proporcional del gimnasio, puedes ofrecer servicio de transporte privado, para evitar que la gente se exponga en el transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Crea campa\u00f1as preventivas.\u00a0<\/strong>Implementar campa\u00f1as de prevenci\u00f3n que no s\u00f3lo informen a los empleados sobre temas de salud, sino que los haga part\u00edcipes. Desde la colocaci\u00f3n de gel antis\u00e9ptico en lugares estrat\u00e9gicos, cubre bocas y guantes a su disposici\u00f3n, semanas de salud, descuentos adicionales para estudios o consultas m\u00e9dicas. En Baja California, incluso, algunos organismos empresariales y el consulado de M\u00e9xico en San Diego organizaron un programa para que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes fueran vacunados contra el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n La oficina centrada en el colaborador<\/strong>. Juli\u00e1n Terminel, gerente general de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Interiorismo Corporativo, se\u00f1ala que las oficinas ya no deben ser como eran antes de la pandemia. Adem\u00e1s de la toma de temperatura y uso de gel antibacteral se requieren espacios m\u00e1s abiertos y de un aforo que no rebase el 50% para que las personas se sientan m\u00e1s seguras y puedan hacer su trabajo de una manera eficiente. \u201cSurgir\u00e1 un cliente interno que es el colaborador, en la medida en que tengamos un mejor espacio de trabajo la productividad va a ser mayor\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s uso de tecnolog\u00eda.<\/strong>\u00a0Algunas empresas han desarrollado una aplicaci\u00f3n para controlar el n\u00famero de personas en la oficina, o el apartado de salas de juntas. Pero Esteban P\u00e9rez, director de desarrollo de negocios para Latinoam\u00e9rica de Atlona, una firma de soluciones de conectividad para oficinas, advierte que las empresas tienen el reto de hacer que la gente conf\u00ede en que la oficina es un espacio seguro. \u201cLas compa\u00f1\u00edas tienen que ampliar los protocolos de seguridad mediante el control de accesos, la circulaci\u00f3n de aire limpio, y dar a los empleados opciones tecnol\u00f3gicas sin contacto como sensores de movimiento, activaci\u00f3n por voz y c\u00f3digos QR. Al mismo tiempo deben integrar a los trabajadores a distancia, a trav\u00e9s de buenas herramientas de audio y video\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n Hacer pruebas peri\u00f3dicas y encuestas de salud.<\/strong>\u00a0No hay que bajar la guardia en la aplicaci\u00f3n de pruebas PCR o de ant\u00edgenos. Tambi\u00e9n es necesario realizar encuestas peri\u00f3dicas para saber c\u00f3mo est\u00e1 el equipo. Por ley, las empresas deben tener un expediente m\u00e9dico de cada colaborador y, en plantillas mayores a 100 empleados, deben contar con un m\u00e9dico de planta. En casos sospechosos de coronavirus, alerta Mart\u00ednez, los trabajadores reciben 15 d\u00edas de incapacidad, otorgados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n\n\n\n Comunica todas las acciones.<\/strong>\u00a0Es muy importante que los colaboradores sepan qu\u00e9 est\u00e1 haciendo la empresa para salvaguardar su salud. Juan Pablo Borray, gerente de desarrollo de negocios para Latinoam\u00e9rica de Panduit, desarrollador de soluciones de redes el\u00e9ctricas para corporativos, refiere que las certificaciones para el bienestar otorgadas por la STPS, por ejemplo, dan credibilidad a las organizaciones cuando se trata de crear espacios m\u00e1s seguros para los colaboradores.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La vuelta a la oficina con el sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico en rojo o naranja, pero sin restricciones por parte del gobierno, parece no inquietar a todas las empresas. 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