{"id":341,"date":"2021-10-20T07:57:59","date_gmt":"2021-10-20T13:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=341"},"modified":"2021-10-20T07:58:01","modified_gmt":"2021-10-20T13:58:01","slug":"todo-lo-que-tienes-que-saber-antes-de-contratar-a-un-migrante-o-extranjero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-antes-de-contratar-a-un-migrante-o-extranjero\/","title":{"rendered":"Todo lo que tienes que saber antes de contratar a un migrante o extranjero"},"content":{"rendered":"\n

Vivimos en un mundo globalizado donde el flujo de personas es constante. Las razones que llevan a los individuos a abandonar sus pa\u00edses de origen son diversas y multifactoriales, principalmente las crisis y cambios en distintos pa\u00edses del mundo no s\u00f3lo latinoamericanos, pero tambi\u00e9n\u00a0cuestiones de car\u00e1cter aspiracional<\/strong>\u00a0llevan a las personas, incluso familias, a buscar mejores lugares para desarrollarse en busca de algo que nos gusta denominar \u201csue\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda del\u00a0sue\u00f1o americano<\/strong>\u00a0se ha transformado en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico ha pasado de ser un pa\u00eds de tr\u00e1nsito\u00a0a convertirse en una naci\u00f3n de destino. Actualmente a suelo mexicano llegan extranjeros de muy diversas nacionalidades que interact\u00faan y se van integrando a nuestras comunidades, familia y negocios; el extranjero est\u00e1 dejando de ser el sujeto extra\u00f1o que va de paso o el turista temporal, para formar parte de nuestro diario acontecer.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico se convierte paulatinamente en una rica\u00a0naci\u00f3n de diversidad cultural<\/strong>\u00a0y distintos crisoles que no necesariamente son negativos, sino que pueden complementar, acrecentar nuestra riqueza social y laboral. El hecho de involucrarnos con distintas formas de pensar, con una forma diferente de hacer las cosas, un punto de vista diverso al que habitualmente tenemos, puede fomentar el desarrollo corporativo catapult\u00e1ndonos a nuevas fronteras que bombeen m\u00e1s sangre al coraz\u00f3n econ\u00f3mico nacional.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hemos rebasado esta frontera en la que nos animamos a pensar diferente haciendo las cosas de forma distinta, ubicamos tambi\u00e9n un\u00a0nicho de oportunidad en los extranjeros<\/strong>\u00a0que est\u00e1n llegando a nuestro pa\u00eds con la firme intenci\u00f3n de sumarse a nuestras comunidades y al desarrollo nacional. Puede resultar un proyecto audaz que un extranjero comparta con nosotros sus experiencias y motive otros sectores productivos que por nuestro principio de arraigo nacional pasamos desapercibido, y valgan la pena ser explorados. El mejor vendedor sabe que debe conocer su mercado, por lo tanto tambi\u00e9n puede significar una din\u00e1mica de expansionismo en el desarrollo de nuestra actividad productiva.<\/p>\n\n\n\n

Paso a paso del proceso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ya lo hemos decidido. Debemos integrar a un extranjero a nuestra empresa para que colabore con el expansionismo corporativo y genere empleos, inversiones, utilidades, que en general haga girar el engranaje econ\u00f3mico bajo un principio de ganar-ganar.<\/p>\n\n\n\n
Ahora la cuesti\u00f3n es c\u00f3mo seleccionar a este personal, y qu\u00e9 debo saber para\u00a0contratar a un ciudadano de otro pa\u00eds<\/strong>; es aqu\u00ed donde est\u00e1 el\u00a0quid<\/em>\u00a0de nuestra buena idea, porque estamos influenciados por las pol\u00edticas de otros pa\u00edses, entonces corremos el riesgo de confundirnos o caer en un falso imaginario de c\u00f3mo se da el proceso de contrataci\u00f3n de extranjeros en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Se deben considerar algunos elementos antes de realizar la selecci\u00f3n del personal y la contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Es indispensable que la empresa est\u00e9 autorizada<\/strong>\u00a0para contratar personal extranjero y tener la constancia correspondiente que emite el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n para efectos de verificaci\u00f3n.<\/li>
El extranjero debe contar con documentaci\u00f3n migratoria<\/strong>\u00a0en la que se indique que tiene autorizaci\u00f3n para realizar la actividad espec\u00edfica para la que va a ser contratado.<\/li>
Ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador verificar<\/strong>\u00a0que esta documentaci\u00f3n se encuentre vigente y con la actividad a desempe\u00f1ar autorizada, debiendo recordar que si la persona extranjera realiza actividades que no tiene permitidas, conllevar\u00e1 sanciones mediante procedimientos en materia administrativo-migratoria, con independencia de las dem\u00e1s sanciones en las que pueda incurrir por omisiones a le- yes o reglamentos.<\/li>
En caso de que la actividad<\/strong>\u00a0desempe\u00f1ada por el extranjero cambie, deber\u00e1 darse aviso al Instituto Nacional de Migraci\u00f3n para que se emita una nueva calidad migratoria.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Una vez que hemos cubierto estos requisitos, procedemos a la contrataci\u00f3n del personal seleccionado atendiendo a las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n
El contrato de trabajo\u00a0<\/strong>deber\u00e1 emitirse bajo las mismas formalidades y prestaciones como si fuera mexicano, por lo tanto tiene los mismos derechos y obligaciones que uno nacional.<\/li>
Se debe dar aviso al Instituto Nacional de Migraci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la contrataci\u00f3n de la persona, anexando toda la documentaci\u00f3n que acredite el permiso del extranjero en conjunto con nuestra autorizaci\u00f3n, para contratar personal de otro pa\u00eds.<\/li>
El documento migratorio<\/strong>\u00a0deber\u00e1 permanecer vigente durante la totalidad del tiempo del contrato de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ahora bien, si el patr\u00f3n desea contratar a una persona espec\u00edfica que no se encuentra en territorio nacional tambi\u00e9n puede hacerlo, esto se llevar\u00e1 a cabo mediante una invitaci\u00f3n a la persona interesada, presentada personalmente ante el Consulado mexicano que por raz\u00f3n de domicilio le corresponda, a efecto de que se le emita una\u00a0Visa por Oferta de Empleo<\/strong>, y una vez que se encuentre en territorio nacional deber\u00e1 canjearla por un Permiso de Residencia Temporal.<\/p>\n\n\n\n
No m\u00e1s de 10% de personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En todos los casos es necesario respetar lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, es decir, no se podr\u00e1 contratar m\u00e1s del\u00a010% del total de la plantilla laboral<\/strong>\u00a0con personal extranjero, este principio s\u00f3lo se podr\u00e1 evadir cuando se demuestre que la actividad desarrollada por el extranjero sea tan especializada que no pueda ser desarrollada por un nacional, as\u00ed mismo es requerido observar las leyes atinentes en materia de Seguridad Social en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n
Se debe considerar que la autoridad administrativa puede realizar\u00a0visitas de verificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y revisi\u00f3n migratoria, por supuesto en el marco de la legalidad, con el \u00fanico fin de cerciorarse que se cumpla con los lineamientos establecidos tanto por la Ley de Migraci\u00f3n como por su Reglamento.<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de los requisitos se\u00f1alados\u00a0puede conllevar sanciones<\/strong>\u00a0tanto para el extranjero como para el empleador.<\/p>\n\n\n\n
En el\u00a0caso del extranjero<\/strong>, \u00e9stas pueden ser multas que oscilan entre 20 y 1,000\u00a0Unidades de Cuenta con independencia de que se le pueda iniciar un Procedimiento Administrativo Migratorio, con la posibilidad de resultar en la revocaci\u00f3n de la estancia en territorio nacional, invitaci\u00f3n de salida, deportaci\u00f3n, incluso prohibici\u00f3n de retorno a territorio nacional, seg\u00fan sea el caso y gravedad de la sanci\u00f3n a criterio de la autoridad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En el\u00a0caso del empleador<\/strong>, las sanciones pueden ir desde 1,000 hasta 10,000 Unidades de Cuenta con independencia de las dem\u00e1s sanciones en las que pudiera incurrir en materia civil, administrativa, laboral, de seguridad social, fiscal e incluso penal.<\/p>\n\n\n\n
Puede parecer engorroso, sin embargo, es un tr\u00e1mite dise\u00f1ado bajo la premisa de la simplificaci\u00f3n administrativa, recordando que el costo por hacer las cosas bien y apegadas al marco de la ley, siempre ser\u00e1 menor al quebranto que puede provocar el hacerlas incumpliendo los dispositivos legales en materia de migraci\u00f3n.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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