Cuando analizamos a profundidad el \u00e1rea de recursos humanos encontramos la dimensi\u00f3n de responsabilidad social porque en su funci\u00f3n de desarrollar al capital humano de las organizaciones, su impacto se extiende a las familias de los empleados y a los miembros de la comunidad. Esto lo hace a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de la infraestructura social para atraer y retener empleados actuales y futuros.<\/p>\n\n\n\n
Una forma de medir el capital humano de una empresa es mediante el valor en el mercado de los conocimientos y habilidades de sus empleados, por lo que el \u00e1rea de recursos humanos est\u00e1 a cargo de dise\u00f1ar pr\u00e1cticas competitivas para atraer y retener a las personas con caracter\u00edsticas altamente valoradas en el mercado, por ser fuente de ventaja competitiva. Sin embargo, al analizar el \u00edndice de competitividad del\u00a0World Economic Forum,<\/em>\u00a0en materia de capital humano en 141 pa\u00edses, se se\u00f1ala una urgente necesidad de mejorar la productividad laboral para impactar el crecimiento econ\u00f3mico y calidad de vida de las personas. De los doce pilares que conforman el \u00edndice, dos est\u00e1n estrechamente relacionados con el tema de capital humano: salud y habilidades (skills<\/em>). El Pilar 5 mide la salud, ya que las empresas necesitan de empleados saludables (M\u00e9xico ocup\u00f3 el lugar 60). Es bien sabido que la mala salud afecta la productividad laboral, por lo que el \u00e1rea de recursos humanos requiere analizar los sistemas de servicios de salud y, si \u00e9stos son deficientes, necesitar\u00e1 invertir en esta prestaci\u00f3n para sus empleados. Esto tambi\u00e9n significa proveer de la infraestructura f\u00edsica en servicios de salud. Por ejemplo, el conglomerado mexicano Grupo Alfa, reporta inversiones en servicios de salud para los empleados y sus familias, extendi\u00e9ndolos a miembros de la comunidad. La empresa ofrece servicios de coaching nutricional, campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n y revisiones generales anuales para todos los empleados. En 1977, la empresa inaugur\u00f3 la Cl\u00ednica de Salud Nova para los empleados y sus familias. Hoy Nova es un hospital general abierto a la comunidad y Ternium M\u00e9xico, asociada con Alfa, lo administra. En 2017, Ternium inform\u00f3 que invirti\u00f3 5.8 millones de d\u00f3lares en actualizaci\u00f3n de su infraestructura hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n La pandemia del COVID-19 demostr\u00f3 la capacidad limitada de los sistemas de salud en nuestro pa\u00eds. Aunque las empresas respondieron para prevenir la transmisi\u00f3n del virus y subsanar la escasez de equipamiento en las instituciones de salud, se hizo necesario invertir en otras acciones. En abril de 2020, Ternium M\u00e9xico invirti\u00f3 30 millones de pesos en un hospital comunitario en Nuevo Le\u00f3n, previendo la saturaci\u00f3n de los hospitales p\u00fablicos y privados.<\/p>\n\n\n\n El Pilar 6 eval\u00faa el nivel de habilidades de la fuerza laboral, la cantidad y calidad de la educaci\u00f3n (M\u00e9xico ocup\u00f3 el lugar 89), servicios de formaci\u00f3n especializados y la inversi\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de su personal. Los trabajadores necesitan habilidades de alto nivel para realizar tareas complejas, as\u00ed como adaptarse r\u00e1pidamente a los avances de la digitalizaci\u00f3n. El desarrollo de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n s\u00f3lo ocurre a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n en capital humano y se se\u00f1ala un d\u00e9ficit de m\u00e1s de 10 mil t\u00e9cnicos especializados solo en Nuevo Le\u00f3n. En esta l\u00ednea, las empresas hacen esfuerzos serios para desarrollar el capital humano presente y futuro en la regi\u00f3n. Este es el caso de Ternium M\u00e9xico, que en 2016 invirti\u00f3 30 millones de d\u00f3lares en la construcci\u00f3n de la Escuela T\u00e9cnica Roberto Rocca en Monterrey. A pesar de que Ternium otorga un alto porcentaje de las becas para los estudiantes, otras empresas tambi\u00e9n aportan al fondo de becas: Kia Motors, Vydmsa, Denso, Festo, Grupo Alfa y sus subsidiarias. El Puerto de Liverpool public\u00f3 su compromiso de impactar en la sociedad a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n. En 2018 la empresa se comprometi\u00f3 a que, para 2021, m\u00e1s del 90 por ciento de sus empleados hayan completado su educaci\u00f3n secundaria. La empresa fund\u00f3 su universidad virtual corporativa en 2000 y ofrece educaci\u00f3n primaria, pregrado y posgrado, en asociaci\u00f3n con universidades locales, a los empleados y los programas los abre a las familias y la comunidad.<\/p>\n\n\n\n Los ejemplos proporcionados indican que, para desarrollar capital humano, las \u00e1reas de recursos humanos construyen infraestructura social que contribuye a elevar la competitividad en materia de salud y educaci\u00f3n en la fuerza laboral actual y futura. Esto es parte de la dimensi\u00f3n de responsabilidad social del \u00e1rea porque est\u00e1 centrado en el contexto del empleado al extender los beneficios a sus familias y la comunidad.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando analizamos a profundidad el \u00e1rea de recursos humanos encontramos la dimensi\u00f3n de responsabilidad social porque en su funci\u00f3n de desarrollar al capital humano de las organizaciones, su impacto se…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/video-call-business-people-meeting-on-virtual-workplace-or-remote-office-scaled.jpg?fit=2560%2C1708&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions\/358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}