{"id":368,"date":"2021-11-10T08:59:26","date_gmt":"2021-11-10T14:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=368"},"modified":"2021-11-10T08:59:28","modified_gmt":"2021-11-10T14:59:28","slug":"covid-19-se-convirtio-ya-en-la-primera-causa-en-denuncias-por-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/covid-19-se-convirtio-ya-en-la-primera-causa-en-denuncias-por-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Covid-19 se convirti\u00f3 ya en la primera causa en denuncias por discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

La\u00a0exclusi\u00f3n y el trato desigual<\/strong>\u00a0en el trabajo ha sido siempre la principal queja que la gente presenta ante\u00a0el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (Copred) de la Ciudad de M\u00e9xico. Por ser madre o por pertenecer a un grupo de la disidencia sexual, generalmente. Pero a partir del a\u00f1o pasado,\u00a0la mayor\u00eda de las denuncias presentadas es\u00a0por despido o negaci\u00f3n de una contrataci\u00f3n\u00a0por haber tenido\u00a0covid-19<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Geraldina Gonz\u00e1lez de la Vega, presidenta del Copred, inform\u00f3 que\u00a0las condiciones de salud\u00a0asociadas a la pandemia\u00a0han ocupado el \u201cprimer lugar de discriminaci\u00f3n\u201d desde el a\u00f1o pasado. La funcionaria dio a conocer lo anterior en el foro\u00a0Igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/em>, organizado por el Consejo Econ\u00f3mico, Ambiental y Social de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0crisis sanitaria<\/strong>\u00a0por el nuevo coronavirus\u00a0se convirti\u00f3 tambi\u00e9n en econ\u00f3mica y, con ello, en laboral. En 2020, m\u00e1s de 12 millones de personas en el pa\u00eds se quedaron sin trabajo a causa de las medidas de confinamiento, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi). Algunas fueron despedidas, otras no pudieron salir a laborar o los lugares donde trabajaban cerraron de manera definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente, el\u00a070% de los casos de\u00a0discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00a0denunciados en el Copred suceden en el \u00e1mbito privado, particularmente\u00a0en las empresas, dijo la abogada, quien tienen una amplia trayectoria en la defensa de los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

De 2013 a la fecha el organismo ha abierto 1,590 expedientes. De ellos, \u201c992 son por\u00a0violaciones al derecho al trabajo<\/strong>\u00a0por discriminaci\u00f3n\u201d. La cifra es muy baja porque la gente no denuncia, lament\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Inegi, s\u00f3lo uno de cada 10 delitos es denunciado. Sin embargo, apunt\u00f3 la titular de Copred, esos n\u00fameros permiten dar un vistazo a lo que ocurre a gran escala.<\/p>\n\n\n\n

De las casi mil quejas por discriminaci\u00f3n, 489 las presentaron\u00a0mujeres que estaban embarazadas<\/strong>\u00a0y por ello fueron despedidas. \u201cEso me sigue impresionando, es grav\u00edsimo que en 2021 las mujeres sigamos siendo despedidas o no contratadas por ser madres o estar a punto de serlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese periodo, al consejo tambi\u00e9n llegaron 33 casos de\u00a0discriminaci\u00f3n por VIH<\/strong>. La mayor\u00eda de las denuncias totales las han puesto mujeres; en segundo lugar, la poblaci\u00f3n LGBT+, y en tercer lugar, personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas\u00a0antes que sanciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En el evento, la Secretar\u00eda de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la capital del pa\u00eds firm\u00f3 un\u00a0Pacto por la Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/em>\u00a0con organizaciones empresariales y dependencias encargadas de la defensa de derechos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl\u00a0trabajo decente<\/strong>\u00a0es fundamental para toda sociedad que busque justicia social\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pedro Am\u00e9rico Furtado, director\u00a0de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para M\u00e9xico y Cuba.<\/p>\n\n\n\n
En 2019, el gobierno\u00a0federal, las adminsitraciones estatales,\u00a0sindicatos y organizaciones empresariales firmaron un acuerdo para\u00a0promover el empleo y el trabajo decente, particularmente para los grupos m\u00e1s vulnerables, record\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, luego de una pandemia como la de la covid-19 es necesario redoblar esfuerzos para no retroceder en los avances hacia un\u00a0trato digno e igualitario en el trabajo<\/strong>, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico cuenta con un amplio marco legal para prevenir e incluso castigar la discriminaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como fomentar la inclusi\u00f3n laboral, indic\u00f3 el diputado local por Morena\u00a0Tem\u00edstocles Villanueva.<\/p>\n\n\n\n
En el Congreso se ha analizado la posibilidad de sancionar la\u00a0discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo<\/strong>\u00a0desde la v\u00eda fiscal o administrativa, dijo. \u201cPero ante la pandemia de covid-19, es mejor hablar de pol\u00edticas p\u00fablicas y empresariales\u201d, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n atravesando una crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia y lo mejor es un cambio de cultura laboral, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
No discriminar \u201cno s\u00f3lo es una obligaci\u00f3n legal, sino componente de negocio para generar espacios productivos\u201d, apunt\u00f3 Geraldina Gonz\u00e1lez de la Vega. De acuerdo con el Centro de Investigaciones Econ\u00f3micas y Empresariales, en 2018 a Reino Unido le cost\u00f3 127,000 millones de libras la\u00a0discriminaci\u00f3n salarial<\/strong>, cit\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
De dicho monto, 123,000 millones fueron por la brecha entre hombres y mujeres, m\u00e1s de 2,600 millones\u00a0por el origen \u00e9tnico y 2,000 millones por la exclusi\u00f3n a la poblaci\u00f3n LGBT+.<\/p>\n\n\n\n
La importancia de la capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Las personas que viven \u201cen los estratos m\u00e1s bajos de la sociedad, econ\u00f3mica, cultural y educativamente hablando\u201d, son quienes son\u00a0m\u00e1s propensas a ser discriminadas<\/strong>, dijo Manuel Gonz\u00e1lez Mart\u00ednez, director general de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoci\u00f3n de Vivienda (Canadevi).<\/p>\n\n\n\n
En la\u00a0industria de la construcci\u00f3n<\/strong>, de cada 100 alba\u00f1iles 47 no saben leer ni escribir, 34 estudiaron hasta la primaria y 15 hasta la secundaria. Eso les coloca en mayor posibilidad de ser discriminados o no recibir tratos justos en su empleo.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0desigualdad\u00a0<\/strong>y la\u00a0discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00a0le dificultan a las personas el acceso a la educaci\u00f3n, lo cual se traduce en falta de capacitaci\u00f3n para el trabajo y, por lo tanto, en empleos mal pagados, indic\u00f3 M\u00f3nica le\u00f1ero, directora de Enlace con Gobierno de la Asociaci\u00f3n Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD).<\/p>\n\n\n\n
Por ello, las organizaciones que participaron en el foro\u00a0llamaron a mejorar los\u00a0programas educativos<\/strong>\u00a0acorde con las necesidades de la industria y se comprometieron a invertir en la capacitaci\u00f3n de las personas trabajadoras, sin importar que sean sus empleadas.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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