{"id":380,"date":"2021-11-18T09:36:24","date_gmt":"2021-11-18T15:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=380"},"modified":"2021-11-18T09:36:26","modified_gmt":"2021-11-18T15:36:26","slug":"lideres-sanos-crean-equipos-de-trabajo-y-empresas-sanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/lideres-sanos-crean-equipos-de-trabajo-y-empresas-sanas\/","title":{"rendered":"L\u00edderes sanos crean equipos de trabajo y empresas sanas"},"content":{"rendered":"\n

Al fin estamos rompiendo el tab\u00fa que nos imped\u00eda hablar abiertamente de la\u00a0importancia de la salud mental<\/strong>. Ya no estamos en los tiempos en los que lo normal era callar y aguantarse, lentamente se van rompiendo los mitos sobre aquellos ejecutivos \u201ctop\u201d que daban el alma por la empresa, lo que pr\u00e1cticamente significaba que no ten\u00edan espacios personales, horarios, o l\u00edmites de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n

Hoy es cada vez m\u00e1s evidente que la mente es fr\u00e1gil, se enferma, y como el cuerpo en general, necesita descanso, nutrici\u00f3n y cuidado. Afortunadamente abundan los seminarios sobre\u00a0bienestar y salud mental<\/strong>, la informaci\u00f3n es cada vez m\u00e1s accesible y enormes corporativos est\u00e1n poniendo en la agenda estrat\u00e9gica la creaci\u00f3n de una cultura que cuide e incentive la salud mental de todos. Lo que genera una expectativa mayor por parte de los empleados de otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Como no hay vuelta atr\u00e1s, es entonces momento de acelerar para que\u00a0en todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, podamos contar con un\u00a0espacio laboral seguro<\/strong>, consciente y positivo con la gente. Este desaf\u00edo es tit\u00e1nico, pues requiere que se manifieste una transformaci\u00f3n evolutiva en la perspectiva de cada uno de los l\u00edderes que las manejan. S\u00f3lo el 25% de los empleados se siente c\u00f3modo hablando con su gerente o Recursos Humanos\u00a0sobre su salud mental y ocho\u00a0de cada 10 empleados dicen que el\u00a0estigma<\/strong>\u00a0les impide recibir tratamiento.<\/p>\n\n\n\n

Las patolog\u00edas de salud mental\u00a0se est\u00e1n convirtiendo en una pandemia silenciosa. Aunque hay m\u00e1s apertura, lo cierto es que falta mucho por hacer y los que tienen la voz cantante s\u00f3lo pueden ser los l\u00edderes. Cualquier persona que tenga al menos a una persona a su cargo tiene la responsabilidad de llevarla a un nuevo nivel de potencial, sumando su talento para generar mejores rendimientos, de eso se trata hacer empresa.\u00a0Pero ahora tambi\u00e9n tenemos que considerar que somos seres integrales, que necesitamos estabilidad y cuidado para poder entregar ese rendimiento que tenemos.<\/p>\n\n\n\n

La forma en que trabajamos en Latinoam\u00e9rica no es sostenible a largo plazo y est\u00e1 da\u00f1ando nuestra salud mental. Hasta hace poco, la conversaci\u00f3n se hab\u00eda centrado principalmente en las condiciones de salud mental preexistentes y el estigma relacionado. Cada vez m\u00e1s, la atenci\u00f3n se centra en el efecto del trabajo en\u00a0la salud mental de todos<\/strong>, en particular considerando que la tecnolog\u00eda ha roto todas las barreras, ahora cualquier horario y cualquier lugar puede ser considerado apto y las regulaciones no son tan fuertes como para impedirlo, es por ello\u00a0que el cambio y el cuidado s\u00f3lo pueden suceder en los l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Cada jefe desempe\u00f1a un papel fundamental en la protecci\u00f3n de la salud mental de las personas en el lugar de trabajo. Son ellos quienes controlan el flujo de trabajo y establecen las metas y expectativas que los dem\u00e1s deben cumplir\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
No somos m\u00e1quinas, de hecho, mientras m\u00e1s nos diferenciemos de ellas, mejor estaremos en el futuro, pues s\u00f3lo lo que nos hace profundamente humanos puede elevarnos para hacerle frente a los enormes retos que vienen en camino.<\/p>\n\n\n\n
El mundo no va a ser menos estresante, no va a detener el ritmo, las cosas no van a suceder desde afuera,\u00a0el cambio tiene que ser interno<\/strong>, en cada empresa y en cada l\u00edder, por lo que tenemos que estar listos desde ya.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes son responsables de\u00a0cuidar la salud mental<\/strong>\u00a0de los empleados. Si una empresa quiere prosperar en un entorno competitivo, necesitamos personas saludables e inspiradas para hacer un trabajo incre\u00edble. El rol de los l\u00edderes es brindar a los empleados un entorno en el que puedan prosperar. La calidad de vida en el trabajo es un factor fundamental para la productividad, el desempe\u00f1o y la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan una encuesta que elaboraron SAP y Qualtrics a nivel global, el\u00a040.5% de los directores ejecutivos<\/strong>\u00a0y miembros del C-suite informan una disminuci\u00f3n notable de la salud mental en el \u00faltimo a\u00f1o, y tambi\u00e9n el 40.1% de los gerentes y mandos medios. La salud mental es un tema que nos compete a todos.<\/p>\n\n\n\n
Una cultura de trabajo saludable comienza con\u00a0el l\u00edder<\/strong>. Si el l\u00edder no ejemplifica h\u00e1bitos saludables, ser\u00e1 dif\u00edcil implementar cambios en una organizaci\u00f3n. Muchos empleados son seguidores y hacen lo que hace el l\u00edder. Es importante que los l\u00edderes den un ejemplo siendo abiertos sobre sus luchas internas y mostrando a los empleados c\u00f3mo lidian con ellas d\u00eda a d\u00eda, esto crea un entorno seguro para que todos los dem\u00e1s compartan, lo que puede generar una conciencia asombrosa dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Modelar la apertura y la vulnerabilidad como fortalezas, no debilidades, contribuye en gran medida a reducir el estigma y establecer el tono de la transparencia.\u00a0Todos los empleados merecen tener un\u00a0lugar de trabajo seguro<\/strong>, satisfactorio y mentalmente saludable. Para lograr esto, los l\u00edderes deben tomar las medidas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n
Es esencial que los l\u00edderes reconozcan que son modelos a seguir de buena salud. \u00c9ste es uno de los aspectos m\u00e1s importantes al intentar crear un lugar de trabajo saludable. Los l\u00edderes deben comunicar que las enfermedades mentales son algo que nos pasa a todos, y que no puede haber cabida para la discriminaci\u00f3n o los se\u00f1alamientos sobre la salud mental de los dem\u00e1s. Los l\u00edderes deben ser abiertos sobre sus experiencias con las enfermedades mentales y mostrarles a sus empleados c\u00f3mo las superan. Tambi\u00e9n es fundamental invertir en\u00a0formaci\u00f3n sobre la compasi\u00f3n<\/strong>\u00a0para los empleados, especialmente en empresas que tienen una cara directa al cliente, pues lo que el empleado vive, lo transmite y expande con todas las personas con las que interact\u00faa.<\/p>\n\n\n\n
La salud mental en el lugar de trabajo no es un programa de beneficios, es un\u00a0cambio cultural completo<\/strong>. Un esfuerzo integral y multifuncional con la participaci\u00f3n de todos los l\u00edderes, Recursos Humanos. y los colaboradores, de forma coordinada, garantiza que la salud mental se convierta en una prioridad.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de todo, el cambio comienza por ti, por los h\u00e1bitos y las decisiones que tomas, por la ayuda que pides para estar mejor. Si eres un l\u00edder, tienes la responsabilidad de recuperar y mantener tu salud, pues los dem\u00e1s seguir\u00e1n tus pasos. Si quieres convertirte en un l\u00edder, tienes que saber que el mundo necesita personas cada vez m\u00e1s compasivas e integrales, lo cu\u00e1l se genera con la pr\u00e1ctica diaria. Vamos juntos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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