{"id":387,"date":"2021-11-26T09:57:00","date_gmt":"2021-11-26T15:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=387"},"modified":"2021-11-26T09:57:01","modified_gmt":"2021-11-26T15:57:01","slug":"retencion-de-talento-y-bienestar-emocional-las-prioridades-de-capital-humano-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/retencion-de-talento-y-bienestar-emocional-las-prioridades-de-capital-humano-para-2022\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de talento y bienestar emocional, las prioridades de capital humano para 2022"},"content":{"rendered":"\n

La reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y el propio escenario de la pandemia han puesto en la agenda de prioridades de las empresas para el pr\u00f3ximo a\u00f1o la importancia en la\u00a0retenci\u00f3n del talento<\/strong>\u00a0y el\u00a0bienestar emocional<\/strong>\u00a0de la fuerza laboral, al menos en temas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el\u00a0Ranking sobre las tendencias en Recursos Humanos: Gesti\u00f3n en Capital Humano, perspectivas 2021-2022\u00a0<\/em>de PAE, las prioridades m\u00e1s altas para las empresas en los pr\u00f3ximos meses son la\u00a0retenci\u00f3n de personal clave<\/strong>, el bienestar emocional de los empleados y la pol\u00edtica salarial competitiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNada de esto es nuevo, no son temas nuevos, pero se agudizaron ahorita porque durante la pandemia realmente nadie se estaba moviendo, pero ahora que la econom\u00eda se empieza a mover, las personas tienen m\u00e1s posibilidades y alternativas\u201d, expuso en entrevista Jorge P\u00e9rez Izquierdo, director general de PAE.<\/p>\n\n\n\n

El\u00a0talento en posiciones clave, que suele ser una parte peque\u00f1a en una organizaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con toda la plantilla laboral, es el que tiene m\u00e1s posibilidades de moverse a otros puestos. En ese sentido, P\u00e9rez Izquierdo afirma que el retorno a las oficinas que rompe con la flexibilidad alcanzada por el teletrabajo puede ser el principal riesgo en la retenci\u00f3n de esta fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las prioridades en retenci\u00f3n no est\u00e1n \u00fanicamente vinculadas con posiciones estrat\u00e9gicas. T\u00f3picos como el\u00a0bienestar emocional\u00a0<\/strong>de los colaboradores o la\u00a0pol\u00edtica salarial\u00a0<\/strong>competitiva son asuntos que abarcan a todos los empleados. La cuarta prioridad alta es\u00a0vincular a las \u00e1reas de Recursos Humanos con los resultados del negocio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un tema sobre c\u00f3mo hacer m\u00e1s interesante mi empresa\u201d, subray\u00f3 el CEO de PAE. En ese sentido, las empresas tienen que visualizar m\u00e1s all\u00e1 del sueldo que ofrecen y ser conscientes que la retenci\u00f3n tambi\u00e9n implica cuidar a los trabajadores con acciones como la promoci\u00f3n de la\u00a0desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0y que los beneficios que se otorgan deben alinearse con las necesidades de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Las prioridades para las organizaciones en materia de\u00a0capital humano<\/strong>\u00a0implican en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos que las empresas mejoren sus procesos de escucha activa de los trabajadores, apostar por flexibilidad o comunicar de buena manera los beneficios de retornar a la oficina, respetar los horarios fuera de la jornada de trabajo y flexibilizar los beneficios, atendiendo los intereses y necesidades de cada persona.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9sta es la\u00a0lista completa de prioridades<\/strong>\u00a0para las empresas en los pr\u00f3ximos meses:<\/p>\n\n\n\n

Prioridad alta\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Retener talento clave\u00a0<\/li>
Bienestar emocional de los empleados\u00a0<\/li>
Pol\u00edtica salarial competitiva\u00a0<\/li>
Vincular la gesti\u00f3n de recursos humanos al resultado del negocio\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Prioridad media\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Desarrollar el sentimiento de pertenencia\u00a0<\/li>
Digitalizaci\u00f3n de procesos de recursos humanos\u00a0<\/li>
Modelos de trabajo h\u00edbridos\u00a0<\/li>
Experiencia del empleado\u00a0<\/li>
Habilidades de los empleados\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Prioridad baja<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Desarrollo de marca empleadora<\/li>
Productividad de los empleados en teletrabajo\u00a0<\/li>
Metodolog\u00edas \u00e1giles en recursos humanos\u00a0<\/li>
Desarrollar redes sociales colaborativas\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Agenda laboral cargada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Jorge P\u00e9rez Izquierdo consider\u00f3 que estas tendencias en Recursos Humanos son un complemento en la\u00a0agenda de la gesti\u00f3n de talento<\/strong>, que tambi\u00e9n incluye temas legales como las nuevas reglas de subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o la negociaci\u00f3n colectiva y libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMuchas de las empresas tienen que aprender a vivir con los nuevos esquemas y la generalidad de las empresas en M\u00e9xico utilizaba\u00a0esquemas de tercerizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0por ciclos productivos. Eso es un tema muy importante, el poder saber c\u00f3mo seleccionar en empresas con el nuevo esquema. El otro tema que ser\u00e1 fundamental es el\u00a0sindical<\/strong>, sabemos que es un tema que tiene m\u00e1s preponderancia y tiene que tener mucho lente y \u00f3ptica desde las \u00e1reas de Recursos Humanos\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A medida que\u00a0los planes de vacunaci\u00f3n avancen\u00a0y la econom\u00eda se recupere, es probable que las prioridades en capital humano vayan cambiando, pero es un hecho que los temas de retenci\u00f3n continuar\u00e1n en los primeros lugares.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros puntos estrat\u00e9gicos, las organizaciones tambi\u00e9n consideran relevantes aspectos como\u00a0el desarrollo del sentido de pertenencia, la digitalizaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n de talento y la implementaci\u00f3n de\u00a0modelos de trabajo h\u00edbridos<\/strong>, seg\u00fan la encuesta de PAE.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl 2022 de Recursos Humanos tiene que ser fluido, entendiendo las necesidades de hoy, pero con un ojo en el ma\u00f1ana, pensando a donde tienes que estar a finales de a\u00f1o\u201d, concluy\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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