{"id":396,"date":"2021-12-01T12:07:22","date_gmt":"2021-12-01T18:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=396"},"modified":"2021-12-01T12:07:25","modified_gmt":"2021-12-01T18:07:25","slug":"contratos-de-proteccion-el-gran-desafio-para-la-reforma-laboral-y-el-t-mec-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/contratos-de-proteccion-el-gran-desafio-para-la-reforma-laboral-y-el-t-mec-2\/","title":{"rendered":"Contratos de protecci\u00f3n, el gran desaf\u00edo para la reforma laboral y el T-MEC"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEsta situaci\u00f3n perme\u00f3 en todas las industrias, no hubo alguno que se escapara\u201d, afirma Margarita Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) sobre los\u00a0contratos de protecci\u00f3n<\/strong>, una mala pr\u00e1ctica que creci\u00f3 por varias d\u00e9cadas en M\u00e9xico y que le neg\u00f3 la oportunidad a los trabajadores de negociar sus propias condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Los malos manejos sindicales y empresariales como los contratos de protecci\u00f3n fueron parte del detonador de una reacci\u00f3n en cadena: los compromisos que asumi\u00f3 M\u00e9xico en el marco de la\u00a0negociaci\u00f3n del\u00a0T-MEC<\/strong>\u00a0que alimentaron en gran medida la reforma laboral<\/strong>\u00a0de 2019.<\/p>\n\n\n\n

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, asegura que estas estrategias son\u00a0parte de la historia del sindicalismo en M\u00e9xico\u00a0y datan desde mediados del siglo pasado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos pregunt\u00e1bamos c\u00f3mo era posible que en M\u00e9xico hubiera tantos sindicatos y federaciones tan fuertes y los trabajadores estaban tan mal. La primera conclusi\u00f3n a la que llegamos es que los contratos eran elaborados en despachos empresariales y aceptados por las direcciones sindicales. Por eso varios acad\u00e9micos los denominamos\u00a0sindicatos y contratos de protecci\u00f3n<\/strong>\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 eran tan da\u00f1inos? Estos contratos se firmaban a espaldas de los trabajadores, en ocasiones sin que el centro de trabajo contara con personal. Se caracterizan por contener las\u00a0condiciones m\u00ednimas de la ley<\/strong>, sin m\u00e1s beneficios para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSimplemente se reproduc\u00eda lo que ya marca la Ley Federal del Trabajo y no hab\u00eda realmente una mejor\u00eda para los trabajadores\u201d, expone Darlene Rojas. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) estima que de los cerca de\u00a0530,000 contratos colectivos<\/strong>\u00a0registrados en el pa\u00eds, hasta el\u00a085% es de protecci\u00f3n<\/strong>. En ese sentido, el procedimiento de legitimaci\u00f3n y las nuevas reglas de democracia sindical establecidas con la reforma laboral 2019 buscan depurar y cerrarle la puerta a este modelo.<\/p>\n\n\n\n

La existencia de un contrato de protecci\u00f3n le imped\u00eda a los trabajadores negociar mejores condiciones de trabajo, pues en la realidad son actos de\u00a0simulaci\u00f3n sindical<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEra una manera de impedir que existieran sindicatos y contratos colectivos aut\u00e9nticos que reflejaran la voluntad de los trabajadores. Un\u00a0contrato de protecci\u00f3n patronal<\/strong>\u00a0est\u00e1 hecho en beneficio de la empresa y no de los intereses de los trabajadores\u201d, subraya H\u00e9ctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (Cilas).<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), de los m\u00e1s de 31 millones de trabajadores subordinados, s\u00f3lo\u00a015% est\u00e1 afiliado a un sindicato<\/strong>. El universo es peque\u00f1o y no todos los que pertenecen a un \u00f3rgano gremial tienen mejores condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

El Cilas estima que cerca\u00a0del\u00a075% de los trabajadores sindicalizados<\/strong>\u00a0est\u00e1 cubierto por un contrato de protecci\u00f3n patronal. \u201cPor eso la precariedad en M\u00e9xico, porque tienes m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n en la econom\u00eda informal, el resto que est\u00e1 en la formalidad tiene pocas posibilidades de tener un sindicato y si a los trabajadores que cuentan con sindicato le restas los que est\u00e1n bajo un modelo de simulaci\u00f3n, \u00bfcu\u00e1ntos trabajadores hay con contratos aut\u00e9nticos?\u201d, puntualiza H\u00e9ctor de la Cueva.<\/p>\n\n\n\n

Los especialistas coinciden en que los contratos de protecci\u00f3n fueron una respuesta del sector empresarial a las\u00a0extorsiones de algunos l\u00edderes<\/strong>\u00a0sindicales, para evitar que otra organizaci\u00f3n emplazara a huelga como mecanismo de presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Elemento de competencia desleal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de la United Steelworkers de Estados Unidos, considera que los contratos de protecci\u00f3n han sido un\u00a0problema estructural contra el sindicalismo democr\u00e1tico y los salarios, aunque no son s\u00f3lo responsabilidad de los sindicatos, tambi\u00e9n de las empresas y las autoridades que los permitieron.<\/p>\n\n\n\n
Pero esta percepci\u00f3n no se limita s\u00f3lo al atraso de la\u00a0democracia sindical<\/strong>\u00a0y la negociaci\u00f3n colectiva, tambi\u00e9n eran vistos como competencia desleal para las inversiones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEra una pr\u00e1ctica desleal como sistema porque cualquier violaci\u00f3n de las normas laborales internacionales se puede ver en ese sentido. Eso no quiere decir que en Estados Unidos no hay\u00a0competencia desleal<\/strong>, porque nosotros tenemos muchas violaciones de las normas, lo vimos \u00faltimamente en el intento de los trabajadores de Amazon para organizarse. Pero en M\u00e9xico el mecanismo de contratos de protecci\u00f3n era un factor importante\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Este sistema hac\u00eda que M\u00e9xico fuese un pa\u00eds atractivo para invertir por la\u00a0\u201cpaz laboral\u201d<\/strong>, puntualiza, donde los propios gobernantes les consegu\u00edan a las empresas los sindicatos para firmar un contrato, incluso antes de tener una planta.<\/p>\n\n\n\n
\u201cFuera de M\u00e9xico no se entiende todo lo que implica, pero se acept\u00f3 el concepto y por eso en\u00a0el T-MEC<\/strong>\u00a0lo utilizan y son sumamente quisquillosos en que hay que terminar con esto. Ah\u00ed coincidimos, por razones diferentes, ellos quieren la no competencia desleal y nosotros queremos la verdadera libertad y democracia sindical\u201d, dice Alfonso Bouzas.<\/p>\n\n\n\n
Los cambios de la reforma laboral de 2019 erradican los\u00a0contratos de protecci\u00f3n<\/strong>, asegura Darlene Rojas, porque el CFCRL tendr\u00e1 m\u00e1s \u201cdientes\u201d para verificar que las negociaciones se realicen bajo las nuevas reglas de democracia sindical.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, los especialistas perciben que M\u00e9xico ha dado buenos pasos en la eliminaci\u00f3n de estas\u00a0malas pr\u00e1cticas<\/strong>, pero a\u00fan hay desaf\u00edos por delante, como mayores sanciones a los sindicatos y empresas que a\u00fan promueven estos modelos y un marco legal m\u00e1s aterrizado a la realidad de cada sector.<\/p>\n\n\n\n
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