{"id":404,"date":"2021-12-03T11:04:40","date_gmt":"2021-12-03T17:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=404"},"modified":"2021-12-03T11:04:43","modified_gmt":"2021-12-03T17:04:43","slug":"las-12-ciudades-con-las-mejores-condiciones-para-trabajar-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/las-12-ciudades-con-las-mejores-condiciones-para-trabajar-en-mexico\/","title":{"rendered":"Las 12 ciudades con las mejores condiciones para trabajar en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

La covid-19 cambi\u00f3 las condiciones econ\u00f3micas, sociales y educativas en todo el pa\u00eds. En general, el desempe\u00f1o de las ciudades cay\u00f3, seg\u00fan un nuevo estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), pero tambi\u00e9n ayud\u00f3 a que algunas mejoraran en seguridad o conectividad. Luego del peor momento de esta crisis que ha tra\u00eddo la pandemia, hay 12 urbes, de todos tama\u00f1os, que ofrecen\u00a0mejores condiciones para laborar<\/strong>\u00a0y para atraer talento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor supuesto que tambi\u00e9n hay un entorno rural importante, pero\u00a063% de la poblaci\u00f3n<\/strong>\u00a0se concentra en las ciudades que analizamos\u201d, explic\u00f3\u00a0Valeria Moy, directora general del IMCO al presentar el\u00cdndice de Competitividad Urbana 2021\u00a0<\/em>(ICU 2021). La investigaci\u00f3n se centr\u00f3 en 69 metr\u00f3polis, en las que vive el 84% del talento con estudios t\u00e9cnicos y superiores.<\/p>\n\n\n\n

Para medir su competitividad, el IMCO tom\u00f3 en cuenta 69 indicadores que agruparon en\u00a010 sub\u00edndices<\/strong>. Estos \u00faltimos son: tecnolog\u00eda, turismo, econom\u00eda, conectividad, mercado laboral, seguridad, uso de recursos naturales; as\u00ed como la inclusi\u00f3n, salud y educaci\u00f3n, tambi\u00e9n la democracia y, por \u00faltimo, gesti\u00f3n gubernamental.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, agruparon a las\u00a0ciudades seg\u00fan su tama\u00f1o<\/strong>. Las m\u00e1s grandes (15), en las que viven m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de personas. Las medianas (25), que concentran a una poblaci\u00f3n de 500,000 a 1 mill\u00f3n. Y otros dos conjuntos: las urbes de 250,000 a 500,000 habitantes son 21 y las de menos de 250,000 son 8.<\/p>\n\n\n\n

En general, los 10 sub\u00edndices tienen que ver directamente con la\u00a0atracci\u00f3n de talento<\/strong>, explic\u00f3 Ivania Mazari, coordinadora de Evaluaci\u00f3n y An\u00e1lisis del IMCO.\u00a0 \u201cSi la ciudad est\u00e1 contaminada, las opciones educativas\u201d o la inclusi\u00f3n, por ejemplo, son factores que influyen para que una persona decida mudarse a una ciudad por trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para designar qu\u00e9 tan competitivas son estas ciudades, el IMCO les asign\u00f3 un color del sem\u00e1foro, de verde a rojo. Este sistema lo utiliz\u00f3 tambi\u00e9n para se\u00f1alar en qu\u00e9 \u00e1reas deben mejorar y en cu\u00e1les han hecho buen trabajo. Por ejemplo, Monterrey est\u00e1 \u201cen verde\u201d en el indicador de econom\u00eda, pero en rojo en el sistema pol\u00edtico y en medio ambiente. En el Estado de derecho tiene el color naranja.<\/p>\n\n\n\n

El detalle por tama\u00f1o de poblaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
De acuerdo con el documento, el sub\u00edndice de\u00a0mercado laboral<\/strong>, denominano\u00a0mercado de factores \u201c<\/strong>mide la eficiencia de los mercados de factores de producci\u00f3n, principalmente el laboral y de energ\u00eda\u201d. Eval\u00faa las ciudades donde las trabajadoras y los trabajadores producen m\u00e1s, \u201clo que se traduce en salarios m\u00e1s altos y donde los costos de energ\u00eda son menores\u201d. Por lo tanto, son m\u00e1s atractivas para el talento y la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Utilizando ese indicador, el equipo coordinado por Mazari encontr\u00f3 que todos los grupos de ciudades empeoraron, particularmente las que tienen menos de 250,000\u00a0habitantes.<\/p>\n\n\n\n
Ciudad del Carmen, Los Cabos y Xalapa presentaron la mayor\u00a0desigualdad salarial<\/strong>. En esos lugares el salario promedio por jornadas completas fue de 8,116 pesos mensuales. Aun as\u00ed, Los Cabos est\u00e1 considerada en este ranking, como una de las de mayor competitividad.<\/p>\n\n\n\n
En el grupo de urbes de\u00a0m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de habitantes<\/strong>, \u00e9stas son las m\u00e1s competitivas en este sub\u00edndice son:<\/p>\n\n\n\n
Monterrey<\/li>
Ju\u00e1rez<\/li>
Mexicali<\/li><\/ol>\n\n\n\n
De las ciudades medianas, de\u00a0entre 500,000 y 1 mill\u00f3n de habitantes<\/strong>, \u00e9stas son las tres con mejores niveles:<\/p>\n\n\n\n
Saltillo<\/li>
Chihuahua<\/li>
Culiac\u00e1n<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Saltillo<\/strong>\u00a0fue el la mejor ciudad evaluada\u00a0en los indicadores en general. Pero tambi\u00e9n obtuvo la mejor posici\u00f3n en su grupo en el sub\u00edndice de mercado de factores, tambi\u00e9n en innovaci\u00f3n. Entre todas las ciudades de todos los tama\u00f1os, fue la tercera con las tasas de homicidio m\u00e1s bajas fueron 3.1 por cada 100,000 habitantes.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n
Mientras m\u00e1s peque\u00f1as son las urbes, es m\u00e1s dif\u00edcil que puedan tener buenas evaluaciones en todos los \u00edndices de competitividad. Entre las metr\u00f3polis\u00a0de 250,000 a 500,000 habitantes<\/strong>, las que presentan las mejores condiciones para el empleo son:<\/p>\n\n\n\n
Nuevo Laredo<\/li>
Nogales<\/li>
Monclova-Frontera<\/li><\/ol>\n\n\n\n
De las ocho ciudades m\u00e1s peque\u00f1as que se evaluaron en este estudio, donde viven\u00a0menos de 250,000 personas<\/strong>, \u00e9stas son las m\u00e1s competitivas:<\/p>\n\n\n\n
Guaymas<\/li>
Piedras Negras<\/li>
Manzanillo<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Recomendaciones de pol\u00edtica p\u00fablica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como en cada edici\u00f3n, el IMCO present\u00f3 una serie de recomendaciones de pol\u00edtica p\u00fablica para mejorar las condiciones para las personas trabajadoras, en el ICU 2021 se incluyeron las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Proveer servicios de transporte p\u00fablico<\/strong>\u00a0e infraestructura adecuada para que las personas dediquen menos tiempo al traslado hogar-empleo y puedan incrementar su productividad.<\/li>
Impulsar la creaci\u00f3n y mejora de centros p\u00fablicos<\/strong>\u00a0(bibliotecas, centros comunitarios) para que los trabajadores remotos o independientes tengan acceso a servicios como conexi\u00f3n a Internet y tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n, a fin de facilitar los esquemas de trabajo flexible<\/li>
Integrar y difundir un directorio municipal\u00a0<\/strong>que reconozca a los centros de trabajo que cuentan con pr\u00e1cticas que permitan a los colaboradores compaginar su vida personal con la profesional, as\u00ed como de igualdad laboral entre hombres y mujeres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u201cLas pr\u00e1cticas de integraci\u00f3n vida-trabajo son trajes a la medida que tienen el potencial de abrir\u00a0oportunidades de empleo formal<\/strong>\u00a0para las mujeres, en quienes recae la mayor\u00eda de los cuidados y por lo tanto, requieren de cierta flexibilidad. Existe una amplia gama de pr\u00e1cticas que van desde d\u00edas personales con goce de sueldo hasta teletrabajo\u201d, se\u00f1ala el IMCO.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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