{"id":406,"date":"2021-12-06T09:40:17","date_gmt":"2021-12-06T15:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=406"},"modified":"2021-12-06T09:40:20","modified_gmt":"2021-12-06T15:40:20","slug":"conciliacion-laboral-en-linea-sera-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/conciliacion-laboral-en-linea-sera-permanente\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral en l\u00ednea ser\u00e1 permanente"},"content":{"rendered":"\n

Con esta alternativa los centros laborales reportaron ahorros en tiempo y recursos, por lo que se quedar\u00e1 como una opci\u00f3n para los trabajadores<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0pandemia de Covid-19\u00a0oblig\u00f3 a las autoridades a implementar esquemas de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n con el menor riesgo de contagio. En el caso del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) la respuesta fue la\u00a0conciliaci\u00f3n remota\u00a0entre patrones y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Para el director general del CFCRL, Alfredo Dom\u00ednguez Marrufo, este nuevo modelo funcion\u00f3 porque es sencillo, r\u00e1pido, transparente y, sobretodo, cierra las puertas de la corrupci\u00f3n, por lo que ahora ser\u00e1 permanente.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo modelo de justicia laboral se basa en gran medida en la conciliaci\u00f3n de los casos, as\u00ed como en reducir los juicios laborales, los cuales llegaban a durar hasta cuatro a\u00f1os. Con este mecanismo el plazo es no mayor a ocho meses, mientras que la etapa de conciliaci\u00f3n no puede exceder a m\u00e1s de 45 d\u00edas y los juicios laborales deben lograr una sentencia en menos de seis meses.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, la conciliaci\u00f3n individual v\u00eda remota ser\u00e1 una alternativa para cualquier trabajador perteneciente a una de las 21 entidades en donde ya funciona este nuevo modelo.<\/p>\n\n\n\n

Resultados y ahorros<\/h2>\n\n\n\n
Como menciona\u00a0El Economista,\u00a0<\/em>las audiencias virtuales comenzaron en el Estado de M\u00e9xico, posteriormente se replicaron en las ocho entidades que integraron la primera etapa de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la Secretar\u00eda del Trabajo, hasta septiembre de este a\u00f1o, el 70% de los asuntos laborales, tanto federales como locales, se resolvieron en un periodo de 15 a 45 d\u00edas a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n, por su parte, los Tribunales Laborales han resuelto demandas en m\u00e1ximo 4 meses.<\/p>\n\n\n\n
Hasta octubre se alcanzaron 736 convenios entre trabajadores y patrones como resultado del mecanismo a distancia, con un costo promedio de 160 pesos por asunto.<\/p>\n\n\n\n
En contraste, la conciliaci\u00f3n individual llega a costar hasta mil 250 pesos por expediente, por este tema, menciona el CFCRL, los procesos remotos representaron en conjunto un ahorro de hasta 802,240 pesos, representando un 87% menos que la inversi\u00f3n requerida si se realizara de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n
Esto debido a que los trabajadores solo deben de ingresar al sitio del Sistema Nacional de Conciliaci\u00f3n Laboral (Sinacol), en el cual se privilegian los documentos electr\u00f3nicos en comparaci\u00f3n con el proceso presencial, en donde se deben de realizar gastos por impresi\u00f3n de expedientes f\u00edsicos y por el traslado a las oficinas.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo realizar la conciliaci\u00f3n virtual<\/h2>\n\n\n\n
Los pasos para iniciar una conciliaci\u00f3n remota son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Solicitar la conciliaci\u00f3n individual en el\u00a0sitio del Centro Laboral.<\/li>
El Sinacol emite un acuse junto con una liga de conexi\u00f3n, buz\u00f3n electr\u00f3nico en el que recibir\u00e1s notificaciones, as\u00ed como un n\u00famero telef\u00f3nico para confirmar la solicitud.<\/li>
Despu\u00e9s de esto tendr\u00e1s una videoconferencia con un orientador para conocer m\u00e1s detalles del proceso.<\/li>
Se emitir\u00e1 un citatorio en un plazo de m\u00ednimo cinco d\u00edas h\u00e1biles previos a realizar la audiencia<\/li>
Despu\u00e9s de esta, el funcionario conciliador realizar\u00e1 pruebas con ambas partes para identificar la calidad del audio y video.<\/li>
Cuando todo est\u00e9 en orden, se realizar\u00e1 la audiencia, esta ser\u00e1 grabada por el CFCRL. (Cabe mencionar que tanto patrones como trabajadores tienen prohibido grabar la audiencia, tomar fotos o video, as\u00ed como difundir el material por medios escritos o electr\u00f3nicos<\/strong>)<\/li>
En el caso de que se presenten fallas t\u00e9cnicas o una situaci\u00f3n extraordinaria, se establecer\u00e1n medidas necesarias para continuar la audiencia o ser reprogramada<\/li>
Una vez llegando a un acuerdo, el funcionario conciliador entregar\u00e1 una copia certificada del convenio a cada una de las partes interesadas<\/li><\/ol>\n\n\n\n
As\u00ed como de manera presencial, durante el desarrollo de la conciliaci\u00f3n, los trabajadores pueden estar acompa\u00f1ados de un abogado o procurador, sin embargo, estos no pueden fungir como representantes, puesto que se trata de una audiencia de conciliaci\u00f3n, no de un juicio.<\/p>\n\n\n\n
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