{"id":432,"date":"2021-12-17T09:45:09","date_gmt":"2021-12-17T15:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=432"},"modified":"2021-12-17T09:45:11","modified_gmt":"2021-12-17T15:45:11","slug":"que-buscan-hoy-los-colaboradores-en-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/que-buscan-hoy-los-colaboradores-en-un-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan hoy los colaboradores en un empleo?"},"content":{"rendered":"\n

Con el fin de contar con el mejor talento, muchas empresas est\u00e1n modificando sus din\u00e1micas laborales, lo cual ha implicado una transformaci\u00f3n dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, se\u00f1ala Nima Pourshasb.<\/p>\n\n\n\n

(Expansi\u00f3n) \u2013\u00a0<\/strong>El mercado laboral siempre ha sido din\u00e1mico, sin embargo, al igual que muchos aspectos de nuestras vidas, en los \u00faltimos tiempos hemos visto que cambi\u00f3 mucho m\u00e1s r\u00e1pido, no solo impulsado por los avances tecnol\u00f3gicos, sino por un cambio de mentalidad tanto de quienes dirigen las empresas como de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas generaciones de profesionales traen consigo valores, h\u00e1bitos y necesidades muy diferentes a los de las generaciones anteriores y, para muchos, el trabajo adquiere un nuevo significado que va m\u00e1s all\u00e1 de una forma de ganar dinero.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en la actualidad encontramos organizaciones m\u00e1s diversas, intergeneracionales y multiculturales que, si bien otorgan gran valor, tambi\u00e9n requieren de una gesti\u00f3n especial para atender y entender los diferentes puntos de vista que ah\u00ed convergen.<\/p>\n\n\n\n

Una de las preguntas claves que deber\u00edan hacer los reclutadores a la hora de entrevistar a un candidato, y quiz\u00e1 la m\u00e1s importante hoy en d\u00eda para elegir a la persona id\u00f3nea para nuestra organizaci\u00f3n, es: por qu\u00e9 te gustar\u00eda trabajar con nosotros. Si bien las respuestas pueden ser muy variables, todas deber\u00e1n llevar a una compatibilidad entre la cultura organizacional, los beneficios que ofrece la organizaci\u00f3n y lo que busca la persona en un espacio laboral donde pasar\u00e1 gran parte de su tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, por sentido com\u00fan, dif\u00edcilmente un colaborador podr\u00e1 dar todo su potencial y productividad en un lugar donde se sienta inc\u00f3modo, poco valorado o donde la carga de estr\u00e9s afecte su bienestar y, por consiguiente, una organizaci\u00f3n tampoco estar\u00e1 satisfecha con una persona que no comparta sus valores o no se sienta orgulloso de laborar en ella.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, hoy muchas empresas saben que, para atraer al mejor talento y hacer que sus empleados prosperen y sean felices, necesitan asumir el reto de trabajar al mismo tiempo en los aspectos que les causan estr\u00e9s con los que les generan satisfacci\u00f3n e inciden al \u00e9xito del negocio.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, y con el fin de atraer y retener al mejor talento, muchas de \u00e9stas est\u00e1n modificando sus din\u00e1micas laborales, lo cual ha implicado una gran transformaci\u00f3n hacia dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para estar en sinton\u00eda con los tiempos actuales esta transformaci\u00f3n tiene que ir m\u00e1s all\u00e1 de una mejora en sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n o una adecuada remuneraci\u00f3n por su trabajo, implica cambios profundos dentro de la cultura organizacional, en donde adquieren especial relevancia temas como el bienestar integral, la personalizaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y flexibilidad para que los colaboradores puedan desarrollarse plenamente y seguir abonando al crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Determinar lo que buscan las personas en un trabajo es el primer paso para reclutar y retener a los mejores empleados. En este sentido diversos estudios apuntan a que una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s valoran los empleados es un satisfactorio equilibrio entre la vida profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, un ambiente laboral en el que nuestros colaboradores se sientan c\u00f3modos es b\u00e1sico para poder trabajar correctamente en estos tiempos que corren, por ello, la seguridad laboral tambi\u00e9n se vuelve uno de los aspectos m\u00e1s requeridos en la b\u00fasqueda o permanencia en un empleo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, debido a la crisis, junto a la seguridad laboral, la salud financiera ha cobrado m\u00e1s importancia, y es que los trabajadores aprecian m\u00e1s a una empresa que les ayude a gestionar mejor sus recursos y disminuya una de sus principales preocupaciones y detonante de estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Si bien, como mencionamos al inicio, el salario no es el \u00fanico motivante para elegir tal o cual empresa para trabajar, es importante recibir un pago justo por el desempe\u00f1o realizado.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, y no menos importante, la flexibilidad en un puesto de trabajo cada d\u00eda est\u00e1 cobrando m\u00e1s relevancia, tanto entre los empleados como entre las empresas, debido a las ventajas que ofrece, especialmente para las nuevas generaciones. Estudios recientes afirman que la flexibilidad en un puesto de trabajo reduce el estr\u00e9s considerablemente, y mejora la conciliaci\u00f3n entre el ambiente laboral y el ambiente personal, dado que pueden escoger el horario que m\u00e1s les convenga, llegando, incluso, a ser m\u00e1s productivos que un trabajador con una jornada fija.<\/p>\n\n\n\n

Como vemos los empleadores somos clave para reducir las preocupaciones y el estr\u00e9s de muchos de nuestros colaboradores, ya que, en la medida que les ofrezcamos las herramientas necesarias para el mejor desempe\u00f1o de sus actividades laborales y procuremos su bienestar integral, f\u00edsico, emocional y financiero, ellos tambi\u00e9n podr\u00e1n tener un mejor control de su tiempo, se sentir\u00e1n m\u00e1s felices, estar\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la organizaci\u00f3n y, por lo tanto, tambi\u00e9n ser\u00e1n m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n