El\u00a0salario m\u00ednimo<\/strong>\u00a0no es la cantidad que la gente debe ganar, sino que nadie puede recibir menos de dicho monto. Es decir, es un piso. El art\u00edculo 85 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que \u201cel salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como m\u00ednimo\u201d. Para designar cu\u00e1nto pagar \u201cse tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n la cantidad y calidad del trabajo\u201d, se\u00f1ala el mismo ordenamiento.<\/p>\n\n\n\n La\u00a0pol\u00edtica gubernamental salarial ha sido la de fortalecer el SMG\u00a0y recuperar el poder adquisitivo que fue perdiendo desde la d\u00e9cada de los a\u00f1os 70. Pero ha dejado del lado las remuneraciones que son superiores al m\u00ednimo, pero no lo suficiente para una vida digna y que igualmente van perdiendo poder de compra.<\/p>\n\n\n\n En 2016 la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) cre\u00f3 un mecanismo para incrementar el SMG, el cual contempla un aumento directo vinculado a la inflaci\u00f3n\u00a0y otro\u00a0que es el\u00a0Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(MIR), que es el m\u00e1s alto dentro de esta composici\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ese dispositivo no puede ser utilizado en las negociaciones contractuales, seg\u00fan qued\u00f3 establecido en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF). O sea, un sindicato o una persona no pueden argumentar en su petici\u00f3n de aumento salarial que si el SMG\u00a0para el pr\u00f3ximo a\u00f1o\u00a0subi\u00f3 22%, tambi\u00e9n su gremio o ella deben recibir tal cantidad.<\/p>\n\n\n\n En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el salario m\u00ednimo para el pr\u00f3ximo a\u00f1o tendr\u00e1 un aumento de 31.17 pesos, de dicho monto, 16.90 pesos corresponden al ajuste a trav\u00e9s del MIR y 14.27 pesos al incremento por fijaci\u00f3n vinculado a la inflaci\u00f3n, el cual equivale a un aumento de 9%, s\u00f3lo este \u00faltimo podr\u00eda ser tomado como referencia para las\u00a0negociaciones contractuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Y aunque este a\u00f1o el Congreso aprob\u00f3 una reforma a la LFT la cual ordena que el incremento anual al salario m\u00ednimo nunca podr\u00e1 estar por\u00a0debajo de la inflaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0con ello protegi\u00f3 esas remuneraciones, pero no hay nada en la ley laboral que obligue a las empresas o centros de trabajo a revisar cada a\u00f1o los sueldos que pagan, aunque sean m\u00e1s que el m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n Desde 2019 hay\u00a0dos salarios m\u00ednimos<\/strong>. Uno en la Zona Libre de la Frontera Norte del pa\u00eds y otro para el resto del territorio mexicano. En 2021 la cantidad m\u00ednima a pagar en los municipios norte\u00f1os fue 213 pesos y el Consejo de Representante de la Conasami lo elev\u00f3 a 260 pesos diarios para 2022. En la mayor parte de M\u00e9xico pas\u00f3 de 141.70 a 172.87\u00a0pesos al d\u00eda a partir del siguiente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Alguien que vive en la Ciudad de M\u00e9xico, Michoac\u00e1n o Chiapas, o cualquier otro estado que no colinde con Estados Unidos, y le pagan el salario m\u00ednimo gana actualmente\u00a0alrededor de 4,307\u00a0pesos al mes. A ese tipo de personas trabajadoras\u00a0les impacta directamente el aumento autorizado para 2022, porque a partir de 2022 deber\u00e1n cobrar alrededor de 5,255\u00a0pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n Pero una trabajadora o trabajador que, por ejemplo, gana 6,000 pesos al mes, aunque es una cifra baja, est\u00e1 por encima del salario m\u00ednimo, as\u00ed que no se ver\u00e1 beneficiada del aumento.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), en M\u00e9xico hay\u00a012.5 millones de personas<\/strong>\u00a0que perciben m\u00e1s de dos salarios m\u00ednimos, es decir, cuyos sueldos\u00a0est\u00e1n por arriba de 8,615 pesos mensuales, y que no tendr\u00edan un impacto directo por el ajuste para 2022. La Conasami estima que con el aumento del referente general\u00a0se beneficiar\u00e1n 6 millones de personas trabajadoras, lo que equivale al 16.5% de las personas asalariadas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n A decir de Andr\u00e9s Pe\u00f1aloza, presidente de la consultor\u00eda Bialii, el MIR \u201cse dise\u00f1o para evitar el\u00a0\u2018efecto faro\u00b4<\/strong>. Se discuti\u00f3 mucho y se observ\u00f3 experiencias como la de Brasil, donde la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos fue referente para las de car\u00e1cter contractual. Eso gener\u00f3 algunos problemas en los mercados laborales y para evitarlo en M\u00e9xico se acord\u00f3 que el MIR s\u00f3lo se usara para el salario m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n\n\n\n El MIR es una cantidad\u00a0de dinero\u00a0que se le suma al salario vigente para que cada a\u00f1o crezca y vuelva a tener\u00a0poder adquisitivo<\/strong>, explica Pe\u00f1aloza, expresidente de la Conasami.<\/p>\n\n\n\n Los dos primeros aumentos de esta administraci\u00f3n federal lograron sacar de la pobreza a 3.5 millones de personas, dice. El \u00e1nimo de incremento se extendi\u00f3 a otros salarios, \u201cde hecho, en 2109 se report\u00f3 el aumento a las\u00a0remuneraciones contractuales<\/strong>\u00a0m\u00e1s alto de los \u00faltimos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n Pero \u201cel error de diciembre de 2020, cuando se acord\u00f3 un incremento de apenas 15% para 2021, envi\u00f3 malas se\u00f1ales a los sectores y a los mercados. Se interpret\u00f3 no s\u00f3lo como decisi\u00f3n consensuada, sino como que el gobierno iba a iniciar un proceso de ralentizaci\u00f3n en la\u00a0pol\u00edtica salarial<\/strong>\u201d. Esto, sumado a la pandemia de covid-19, le dio pie a las empresas a mantener sus sueldos en el mejor de los casos, pues muchas incluso los redujeron.<\/p>\n\n\n\n Aunque han habido mejoras, M\u00e9xico sigue siendo uno de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) donde la gente gana menos por su trabajo. De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), en 2010 est\u00e1bamos en la posici\u00f3n 80 en el comparativo internacional del salario m\u00ednimo\u00a0y en 2022 ascenderemos al\u00a0puesto 67<\/strong>. El Estado tiene una gran responsabilidad en la tarea de cambiar esta situaci\u00f3n, pero por supuesto tambi\u00e9n el sector privado, subraya Andr\u00e9s Pe\u00f1aloza.<\/p>\n\n\n\n Las personas empleadoras, expresa el especialista, \u201cdeben entender que, as\u00ed como hace a\u00f1os tomaron una postura vanguardista y propusieron la recuperaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, ahora lo tienen que hacer en materia contractual\u201d. Menos del\u00a015% de la poblaci\u00f3n trabajadora<\/strong>\u00a0est\u00e1 sindicalizada, as\u00ed que dif\u00edcilmente pueden negociar mejores salarios y, adem\u00e1s, \u201cel 80% de los contratos colectivos de trabajo siguen siendo contratos de protecci\u00f3n, con remuneraciones no precisamente dignas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ni las empresas, ni el Estado, ni los sindicatos \u201cpueden seguir en la simulaci\u00f3n\u201d de s\u00f3lo elevar los salarios m\u00ednimos, apunta.<\/p>\n\n\n\n Actualmente existen dos iniciativas impulsadas por empresarios para pagar\u00a0salarios decentes<\/strong>. Una de ellas es\u00a0Empresas por el Bienestar<\/em>, \u00e9sta fue lanzada en 2019, pero la pandemia le puso una pausa. En ese a\u00f1o los centros de trabajo que se adhirieron se comprometieron a que ninguna persona\u00a0de sus empleados y empleadas ganar\u00eda menos de 6,500 pesos al mes. Este a\u00f1o volvieron a hacer el llamado a m\u00e1s compa\u00f1\u00edas y elevaron el monto m\u00ednimo a\u00a07,000 pesos mensuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esos 7,000 pesos son \u201ccomo ingreso y as\u00ed debe estar reflejado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)\u201d, explica Arturo Zapata, quien coordina este esfuerzo. Una pr\u00e1ctica com\u00fan en muchas empresas es pagar a su personal una cantidad superior al SMG, pero inscribirle al IMSS con el salario m\u00ednimo para pagar una\u00a0cuota patronal menor<\/strong>. Las prestaciones no est\u00e1n consideradas dentro de los 7,000 pesos, esas son aparte, recalca el empresario.<\/p>\n\n\n\n \u201cSabemos que con esa cantidad no se alcanza un nivel de vida digno, pero pretendemos lograrlo en escalones. Desafortunadamente, en un\u00a0esquema de competencia interna<\/strong>\u00a0si alguien diera el brinco total y las otras compa\u00f1\u00edas no lo hacen, ser\u00eda insustentable\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n El plan es que \u201cun numero importante de empresas lo haga, para que quienes no aceptaron hacerlo al inicio, competitiva y moralmente se vean obligadas a hacerlo\u201d. Algunos de los m\u00e1s de\u00a0100 centros de trabajo\u00a0<\/strong>que se han sumado a esta iniciativa y pagan salarios desde 7,000 pesos son:<\/p>\n\n\n\n El resto pueden ser consultadas\u00a0en su p\u00e1gina de internet.<\/p>\n\n\n\n Aumentar los salarios \u201ctendr\u00e1 un impacto enorme en la\u00a0din\u00e1mica de bienestar<\/strong>. Las familias que tienen m\u00e1s ingreso disponible lo utilizan y eso genera bienestar incluso con quienes no est\u00e1n formalmente empleados, como un carpintero o un plomero. Cuando la gente tiene mas recursos, pone una toma de agua caliente, o instala un boiler y eso repercute en los ingresos de otras personas\u201d, expresa el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n La segunda iniciativa es\u00a0M\u00e9xico Digno<\/em>. Impulsada por Enrique\u00a0Terrazas, propone que las empresas paguen remuneraciones a partir de\u00a09,500 pesos al mes<\/strong>. En M\u00e9xico, el 65.8% del valor generado por las empresas va para accionistas y el 33.1%\u00a0para el personal que produce esas ganancias, se\u00f1ala en entrevista. En Estados Unidos la proporci\u00f3n es 18%,\u00a0accionistas;\u00a071%,\u00a0personal. Y en la Uni\u00f3n Europea es 25%,\u00a0accionistas;\u00a073.6%,\u00a0colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos olvidarnos ya del\u00a0salario m\u00ednimo<\/strong>. Si tu empresa paga menos de 9,499 por mes, tus colaboradores\u00a0no viven dignamente Si tus colaboradores no pueden satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas, tu empresa no contribuye al desarrollo del pa\u00eds\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n Todas las personas \u201ctenemos la misma dignidad. Por lo tanto, la empresa debe considerarlas como el centro de la misma para asegurar que esto se cumpla. El\u00a0salario<\/strong>\u00a0no s\u00f3lo debe alcanzar para comer, la gente no s\u00f3lo vivimos para eso. Deben poder ir al cine, salir a comer o pasear, tener libros. No son lujos, es lo b\u00e1sico\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses de la OCDE donde la gente gana menos y donde las empresas reparten la riqueza generada de la manera m\u00e1s desigual. 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