{"id":480,"date":"2022-01-11T06:20:04","date_gmt":"2022-01-11T12:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=480"},"modified":"2022-01-11T06:20:06","modified_gmt":"2022-01-11T12:20:06","slug":"reinvencion-laboral-3-pasos-para-armar-un-plan-estrategico-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/reinvencion-laboral-3-pasos-para-armar-un-plan-estrategico-para-2022\/","title":{"rendered":"Reinvenci\u00f3n laboral: 3 pasos para armar un plan estrat\u00e9gico para 2022"},"content":{"rendered":"\n

El inicio de un a\u00f1o es siempre una buena oportunidad para plantearse nuevos objetivos profesionales. Una\u00a0buena medida para\u00a0lograr concretarlos es acompa\u00f1arlos de una estrategia que permita aterrizar las metas y medir los avances.<\/h5>\n\n\n\n
$\"\"$
\u20182022\u2019 written on wooden cubes and a box house on a table.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
El a\u00f1o que inicia, el principio de m\u00ed reinvenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPorque se piensa en el inicio del A\u00f1o Nuevo como una oportunidad de empezar o cambiar aquello que no logramos concretar en el a\u00f1o que est\u00e1 por terminar? Creo que se trata de algo meramente cultural, sin embargo, con el af\u00e1n de no romper con esta tradici\u00f3n de tantos a\u00f1os, te voy a ayudar a establecer a nivel profesional un\u00a0plan de acci\u00f3n<\/strong>\u00a0para hacer la transformaci\u00f3n en las competencias necesarias que te llevar\u00e1n a otro nivel profesional.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb\u00a0Paso 1: Objetivo(s)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Establece un\u00a0objetivo<\/strong>\u00a0que te permita trazar un plan. De hecho, hay una metodolog\u00eda probada para ello y se llama\u00a0SMART<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Este formato te ayudar\u00e1 a realizar un ejercicio de elaboraci\u00f3n de objetivos utilizando la metodolog\u00eda\u00a0SMART<\/strong>\u00a0(Espec\u00edfico, Medible, Realizable, Relevante y Oportuno).<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, un ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
Specific: Espec\u00edfico<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9, qui\u00e9n\u2026?<\/li>
\u00bfEl objetivo est\u00e1 claro?<\/li>
\u00bfEs preciso?<\/li>
\u00bfCualquier persona lo entender\u00eda?<\/li>
Ejemplo: Bajar el nivel de rotaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Measurable: Medible<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto?<\/li>
\u00bfC\u00f3mo voy a saber que lo complet\u00e9?<\/li>
\u00bfQu\u00e9 evidencia se necesita para confirmarlo?<\/li>
Ejemplo: N\u00famero de bajas de colaboradores<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Attainable: Realizable, describe un resultado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfCuento con los recursos para cumplirlo?<\/li>
Ejemplo: Mediante programas de fidelizaci\u00f3n de empleados, asesor\u00edas, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Relevant: Relevante<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfPara qu\u00e9?<\/li>
\u00bfEst\u00e1 alineado a las metas de la Instituci\u00f3n?<\/li>
Ejemplo: Se relaciona con el prestigio que tiene la empresa haciendo m\u00e1s atractivo el que los colaboradores permanezcan en la Instituci\u00f3n. Tener una buena oferta econ\u00f3mica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Timely: A tiempo \u2013 oportuno<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo tengo que cumplirlo?<\/li>
\u00bfExiste una fecha l\u00edmite para cumplirlo?<\/li>
\u00bfEs posible cumplirlo para esta fecha?<\/li>
Ejemplo: En el semestre enero-junio 2022<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ejemplo general<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Tipo de objetivo: Objetivo de Desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
Objetivo SMART: Disminuir el nivel de deserci\u00f3n del colaboradores en un 2% durante el semestre\u00a0 de enero a junio de 2022 en la sucursal Centro de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb\u00a0Paso 2:\u00a0Al papel (o pantalla)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ahora\u00a0redacta tus objetivos<\/strong>\u00a0utilizando la misma tabla del ejemplo anterior.<\/p>\n\n\n\n
Una vez trazada la meta veamos con que herramientas contamos para dicho fin. Hay un sinn\u00famero de herramientas, yo te propongo utilizar un\u00a0FODA<\/strong>\u00a0o\u00a0DAFO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Escribe una lista de competencias transversales (de conducta o gerenciales) y una de competencias t\u00e9cnicas (funcionales) que tienen una relaci\u00f3n directa con aquellos objetivos que te propusiste, por ejemplo si tu objetivo es obtener un puesto gerencial o directivo lo m\u00e1s conveniente es desarrollar o fortalecer un estilo de liderazgo orientado a la gesti\u00f3n consciente de personas.<\/p>\n\n\n\n
Realiza un an\u00e1lisis de cual es tu estilo actual a trav\u00e9s de la\u00a0metodolog\u00eda FODA<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n
Fortalezas<\/strong>: Aspectos tecnol\u00f3gicos, humanos o situaciones que favorecen el cumplimiento de tus objetivos.<\/li>
Debilidades<\/strong>: Aspectos tecnol\u00f3gicos, materiales, humanos o situaciones que dificultan actualmente el logro de tus objetivos, o que impiden lograr un \u00f3ptimo desarrollo del potencial.<\/li>
Oportunidades<\/strong>: \u00c1reas en las que tu unidad puede explorar posibilidades de optimizaci\u00f3n de su trabajo, nuevos objetivos que la orienten de manera efectiva al cumplimiento de las metas finales.<\/li>
Amenazas<\/strong>: Factores del entorno inmediato o mediato, de cualquier naturaleza, que pueden dificultar o impedir el logro de los objetivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Debes ser lo m\u00e1s honesto posible, recuerda que el no ser claro no te permitir\u00e1 alcanzar aquello que quieres cambiar.<\/p>\n\n\n\n
\u00bb\u00a0Paso 3:\u00a0Plan personalizado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ahora con los resultados vamos a crear un\u00a0Plan de Desarrollo Individual<\/strong>\u00a0(PDI), \u00e9ste debe ser totalmente adaptado a tu necesidad.<\/p>\n\n\n\n
Puntualizaciones importantes, debes tener un\u00a0presupuesto<\/strong>\u00a0en recursos financieros y humanos. A qu\u00e9 me refiero, a que debes saber cu\u00e1nto est\u00e1s dispuesto a invertir en tu desarrollo. Destina una cantidad de dinero para tu capacitaci\u00f3n de forma mensual y establece un habito diario de estudio que te permita alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n\n\n\n
Mide tus avances<\/strong>\u00a0cada semana al inicio de tu programa y conforme vayas logrando m\u00e1s disciplina lo puedes espaciar a un mes.<\/p>\n\n\n\n
Bueno, pues manos a la obra\u2026<\/p>\n\n\n\n
Un dato m\u00e1s: Celebra tus resultados para que sea una experiencia positiva y motivante.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Mucho \u00e9xito en este 2022!<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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