{"id":537,"date":"2022-01-31T09:07:52","date_gmt":"2022-01-31T15:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=537"},"modified":"2022-01-31T09:07:54","modified_gmt":"2022-01-31T15:07:54","slug":"buro-laboral-es-legal-boletinar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/buro-laboral-es-legal-boletinar-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Bur\u00f3 laboral, \u00bfes legal boletinar a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

El art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe la existencia del bur\u00f3 laboral, una especie de lista negra de personas que tuvieron alg\u00fan conflicto en su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\" — El objetivo del bur\u00f3 laboral es vetar a los candidatos o dejar una mala recomendaci\u00f3n sobre ellos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Nancy Malacara<\/p>\n\n\n\n
Cuando en una entrevista de trabajo le preguntaron cu\u00e1l fue el motivo de su \u00faltima separaci\u00f3n laboral, respondi\u00f3 lo que sus antiguos empleadores le dijeron: que planeaban una reestructura del \u00e1rea y \u00e9l no entraba en los nuevos planes. Sin embargo, estaban contentos con sus resultados hasta ese momento y terminar\u00edan la relaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que la ley indica.<\/p>\n\n\n\n
Antes de ir a firmar, el trabajador, quien pidi\u00f3 no citar su nombre, se asesor\u00f3 con un abogado y un contador. El abogado le explic\u00f3 que en esa situaci\u00f3n ten\u00eda que firmar un despido, no una renuncia. Mientras, el contador hizo el c\u00e1lculo de lo que la empresa deb\u00eda darle, con base en los a\u00f1os que dur\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPero el d\u00eda de la cita, me ped\u00edan firmar mi renuncia y me daban solo el sueldo de una quincena y un bono de agradecimiento de 5,000 pesos. No me ofrecieron ni finiquito ni liquidaci\u00f3n ni nada proporcional de mis prestaciones. Despu\u00e9s, a trav\u00e9s de los abogados la respuesta y postura cambi\u00f3: \u2018Es lo que te podemos dar, lo tomas o lo dejas\u2019. Por eso decid\u00ed demandarlos\u201d, explica el joven.<\/p>\n\n\n\n
El reclutador solo se limit\u00f3 a tomar notas. Tras una breve pausa mir\u00f3 al postulante que estaba en el \u00faltimo escal\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n y dijo: \u201cNo creemos que quieran tomar represalias contra nosotros por contratarte, pero si as\u00ed fuera, contar\u00e1s con nuestro apoyo legal\u201d. Despu\u00e9s de todo eran competencia directa.<\/p>\n\n\n\n
Esta demanda laboral se interpuso desde 2015 y la pr\u00f3xima audiencia es en diciembre de este a\u00f1o. El nombre del joven -que s\u00ed fue contratado- es uno de los que aparecen en el \u00edndice que enlista a los colaboradores que demandaron a sus expatrones o que tuvieron alg\u00fan juicio laboral. Se trata de una base de datos de acceso p\u00fablico que emite la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n, en la que se incluye qu\u00e9 juzgado lleva cada caso, el n\u00famero de los expedientes y los avances o la resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el pa\u00eds, hay una garant\u00eda para que el ciudadano en general pueda tener acceso a todo tipo de informaci\u00f3n p\u00fablica. Dentro de este rubro, est\u00e1n los juicios no solo en materia laboral\u201d, explica Jaime Bustamante, director jur\u00eddico de la empresa de reclutamiento Manpower Group para M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
Aunque hoy, agrega Le\u00f3n Rodr\u00edguez, socio director del despacho de abogados Littler, los demandantes ya pueden pedir que no se publiquen sus datos personales, gracias a nuevas cl\u00e1usulas de confidencialidad procesal.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A diferencia del \u00edndice que manejan los tribunales,\u00a0el bur\u00f3 laboral es ilegal y se refiere a las llamadas listas negras o boletines de personas que tuvieron alg\u00fan conflicto durante su relaci\u00f3n laboral con una compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Su objetivo es vetar a los candidatos o dejar una mala recomendaci\u00f3n sobre ellos.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe boletinar a los trabajadores que se separen o sean separados de su posici\u00f3n para que no se les vuelva a dar ocupaci\u00f3n. Al ser el empleo un derecho humano, no deber\u00eda de existir un bur\u00f3 de este tipo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPuede darse el caso de que algunas empresas busquen en el \u00edndice si un postulante ha tenido problemas previos, a sabiendas que la informaci\u00f3n es de car\u00e1cter p\u00fablico y que cualquier persona tiene derecho a demandar si la anterior empresa no cumpli\u00f3 o no liquid\u00f3 con base en la ley\u201d, menciona Rodrigo Escart\u00edn, abogado comercial y miembro de la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados de Empresa (Anade).<\/p>\n\n\n\n
De hecho, existen compa\u00f1\u00edas como el Bur\u00f3 Laboral M\u00e9xico, que se encargan de recabar informaci\u00f3n laboral para sus clientes, a fin de apoyarlos en la contrataci\u00f3n de personal confiable. Sin embargo, \u201cesto no es un criterio que deba influir en ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento\u201d, se\u00f1ala Bustamante.<\/p>\n\n\n\n
Los criterios, agrega, tienen que establecerse de forma objetiva y con base en el perfil que se requiere para la realizaci\u00f3n de cierto trabajo, desde las caracter\u00edsticas generales de la persona, sus conocimientos t\u00e9cnicos, habilidades blandas, capacitaci\u00f3n y experiencia, seg\u00fan la actividad a realizar.<\/p>\n\n\n\n
\u201cManpower no utiliza ninguna de estas formas o v\u00edas de informaci\u00f3n; mucho menos son utilizadas para seleccionar o separar a ning\u00fan postulante, respecto a las posibilidades de qu\u00e9 puedan ser contratados en alguna actividad laboral\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n
Con \u00e9l coincide Roberto Ventura, socio director de la firma de reclutamiento Neos RH Consultores. Los reclutadores, dice, pueden realizar pruebas de car\u00e1cter psicol\u00f3gico y psicom\u00e9trico para determinar el perfil y la personalidad de cada postulante. \u201c[Adem\u00e1s] validamos la informaci\u00f3n que nos dan para evitar el manejo de informaci\u00f3n falsa. En promedio, cinco de cada diez candidatos nos mienten en alg\u00fan dato o lo alteran, sobre todo en referencias laborales y en estudios. Esto, al ser un elemento de honestidad y probidad, s\u00ed influye para no contratar. El \u00edndice no, porque cualquier persona tiene derecho a demandar a su expatr\u00f3n\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 hacer si estoy boletinado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Si bien en un proceso de selecci\u00f3n los candidatos suelen presentar la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos, Bustamante aconseja ser honesto ante la pregunta de cu\u00e1l fue el motivo de la anterior separaci\u00f3n laboral. \u201cSin temor a represalias porque, insisto, eso no es un elemento sustancial para obtener o no un empleo\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que la persona sepa que su expatr\u00f3n est\u00e1 dando malas referencias profesionales de ella en un bolet\u00edn, Rodr\u00edguez recomienda dar aviso a la autoridad laboral para que se proceda a una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El abogado laboral asegura que no se va a encontrar una sanci\u00f3n particular por incurrir en esta mala pr\u00e1ctica. No obstante, se\u00f1ala que el art\u00edculo 1002 de la LFT establece que al patr\u00f3n que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo se le impondr\u00e1 multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), esto es, de 4,481 a 44,810 pesos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe la existencia del bur\u00f3 laboral, una especie de lista negra de personas que tuvieron alg\u00fan conflicto en su vida laboral.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=537"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":539,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/537\/revisions\/539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}