{"id":547,"date":"2022-02-03T01:03:18","date_gmt":"2022-02-03T07:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=547"},"modified":"2022-02-03T01:03:20","modified_gmt":"2022-02-03T07:03:20","slug":"crean-bolsa-de-trabajo-para-personas-racializadas-es-que-no-hay-ya-no-es-pretexto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/crean-bolsa-de-trabajo-para-personas-racializadas-es-que-no-hay-ya-no-es-pretexto\/","title":{"rendered":"Crean bolsa de trabajo para personas racializadas; “es que no hay” ya no es pretexto"},"content":{"rendered":"\n

La discriminaci\u00f3n por los rasgos f\u00edsicos, el color de piel o el origen \u00e9tnico de las personas es un grave problema para el acceso a derechos, como el trabajo. Pero tambi\u00e9n lo es el negar, desconocer o desde\u00f1ar este tipo de exclusi\u00f3n hist\u00f3rica<\/p>\n\n\n\n

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El asesinato de George Floyd, el 25 de mayo de 2020, en Mine\u00e1polis, Estados Unidos, como resultado de la brutalidad policiaca de un oficial blanco, aviv\u00f3 la llama que por siglos hab\u00eda permanecido encendida y la propag\u00f3 hacia otros pa\u00edses, como M\u00e9xico. La\u00a0lucha contra el racismo<\/strong>\u00a0tom\u00f3 un nuevo impulso y nuevas acciones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en M\u00e9xico\u00a0el\u00a0racismo<\/strong>\u00a0a\u00fan \u201cno se comprende\u00a0bien\u201d, dice Jos\u00e9 Antonio Aguilar-Contreras, fundador y director de la organizaci\u00f3n RacismoMX.\u00a0En este pa\u00eds, las personas cuya lengua materna es ind\u00edgena tienen 140% m\u00e1s probabilidad de trabajar en un empleo de baja calificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n, seg\u00fan el estudio\u00a0Por mi raza hablar\u00e1 la desigualdad<\/em>, de Oxfam.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00a0por los rasgos f\u00edsicos, el color de piel o el origen \u00e9tnico de las personas es un grave problema para el acceso a derechos, como el trabajo. Pero tambi\u00e9n lo es el negar, desconocer o desde\u00f1ar este tipo de exclusi\u00f3n hist\u00f3rica que provoca falta de ingresos o ganar muy poco.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval), el\u00a077% de la poblaci\u00f3n ind\u00edgena<\/strong>\u00a0se encuentra en situaci\u00f3n de pobreza, lo cual conduce a otro tipo de discriminaci\u00f3n: el clasismo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon toda la ola de hablar y actuar contra el racismo en 2020, muchas empresas tuvieron la consigna, desde sus oficinas centrales en el extranjero, de hacer algo en contra\u201d de ese tipo de\u00a0discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong>, explica Jos\u00e9 Antonio Aguilar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmpresas trasnacionales nos buscaron para entender qu\u00e9 acciones deb\u00edan tomar para ser verdaderamente diversas y no s\u00f3lo enfocarse en los temas que tradicionalmente se conocen, como la comunidad LGBT+, mujeres o, muy pocas, poblaci\u00f3n con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon la\u00a0Bolsa de Trabajo para Talento Racializado<\/strong>\u00a0no hay pretextos para no ser incluyentes\u201d, se\u00f1ala el economista. En esa base de datos las empresas encontrar\u00e1n a personas con diferentes perfiles, quienes que no han tenido las mismas oportunidades por razones tan absurdas como su color de piel u origen \u00e9tnico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la bolsa de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hace casi dos a\u00f1os que el movimiento\u00a0RacismoMX<\/strong>\u00a0surgi\u00f3 en las redes sociales. Desde entonces han creado diversas iniciativas, como Poder Prieto, desde la cual han congregado a actrices como Yalitza Aparicio o el actor Tenoch Huerta, la cineasta Luna Mar\u00e1n, adem\u00e1s de artistas de diferentes disciplinas y activistas. Desde esa plataforma tambi\u00e9n realizaron un primer festival de m\u00fasica.<\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado se constituyeron como organizaci\u00f3n de la sociedad civil y han emprendido otras acciones. En 2020 el equipo de RacismoMX, comenz\u00f3 a capacitar, educar y sensibilizar al personal de diferentes empresas. \u201cPero ahora estamos en la etapa de implementar proyectos que realmente cambien esas estructuras\u201d, es decir, facilitar la\u00a0vinculaci\u00f3n labora<\/strong>l de esa poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n est\u00e1 convocando a las personas racializadas, ya sean \u201cafrodescendientes, morenas, ind\u00edgenas o de alg\u00fan otro grupo, como la comunidad rom (o gitana) o la comunidad asi\u00e1tica\u201d a registrarse mediante un formulario que encuentran en sus redes sociales\u00a0@Racismo_MX\u00a0en Twitter y\u00a0@racismomx\u00a0en Instagram y Facebook.<\/p>\n\n\n\n

Esa base de datos estar\u00e1 disponible para empresas aliadas, o aquellas que quieren serlo, con\u00a0vacantes<\/strong>\u00a0para diferentes puestos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio\u00a0Discriminaci\u00f3n en el mercado laboral mexicano: Un experimento de campo<\/em>, de Eva Arceo y Raymundo Campos, \u201cuna mujer con aspecto europeo recibe 20% m\u00e1s llamadas que una mujer con fenotipo ind\u00edgena\u201d al enviar su\u00a0curr\u00edculum vitae<\/strong>\u00a0(CV) a una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para su investigaci\u00f3n, enviaron m\u00e1s de\u00a08,000 CV ficticios<\/strong>\u00a0con la imagen de personas con fenotipos europeo, mestizo claro e ind\u00edgena. \u201cAs\u00ed nuestra prueba consiste en averiguar qu\u00e9 candidatos reciben m\u00e1s llamadas para concertar una entrevista de trabajo\u201d, explican en la introducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos\u00a0grupos hist\u00f3ricamente excluidos<\/strong>\u00a0de los puestos de trabajo. Pero ahora queremos ocupar esos lugares, t\u00edpicamente reservados para personas blancas o de origen europeo\u201d, porque es su derecho, en primer lugar, tienen la capacitaci\u00f3n o el talento a desarrollar para ello, puntualiza el especialista.<\/p>\n\n\n\n

La mentira de la meritocracia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algo que suelen escuchar del personal de las compa\u00f1\u00edas a las que han asesorado es: \u201cen M\u00e9xico que hay muy poca\u00a0gente afrodescendiente<\/strong>\u201d, como si las m\u00e1s de 2.5 millones de personas, seg\u00fan el \u00faltimo Censo del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), no contaran. O \u201clas personas ind\u00edgenas casi no piden trabajo\u201d, eso es\u00a0racismo<\/strong>, dice puntual el activista.<\/p>\n\n\n\n

Invisibilizar a esa poblaci\u00f3n, estereotiparla con la idea de que s\u00f3lo laboran en el campo y no quieren y no pueden emplearse en una empresa de tecnolog\u00eda, por ejemplo, es\u00a0racismo<\/strong>, subraya Jos\u00e9 Antonio Aguilar.<\/p>\n\n\n\n

Hay otra expresi\u00f3n recurrente entre quienes se encargan del reclutamiento y que aplican para casi todas las poblaciones discriminadas:\u00a0\u201cEs que no hay\u201d<\/strong>\u00a0mujeres, personas racializadas o con discapacidad que cumplan el perfil del puesto.<\/p>\n\n\n\n

Y una frase casi hecha y com\u00fan es: \u201cYo me fijo en el talento y no en la persona\u201d, haciendo alusi\u00f3n a la\u00a0meritocracia<\/strong>. \u201cPero en una sociedad tan desigual, donde el desarrollo de habilidades est\u00e1 relacionado con las ventajas de origen\u201d, tal sistema fortalece la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQueremos\u00a0lugares de trabajo<\/strong>\u00a0mucho m\u00e1s justos, mucho m\u00e1s diversos, donde se refleje la mayor parte de la poblaci\u00f3n mexicana\u201d. Porque los que ahora existen les pagan 15% menos a las personas morenas, en comparaci\u00f3n con lo que le pagan a las blancas, y 43% menos las de pieles m\u00e1s oscuras, seg\u00fan un estudio de Raymundo Campos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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