{"id":557,"date":"2022-02-04T17:20:45","date_gmt":"2022-02-04T23:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=557"},"modified":"2022-02-04T17:20:48","modified_gmt":"2022-02-04T23:20:48","slug":"pasos-clave-para-transformar-una-empresa-en-organizacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/pasos-clave-para-transformar-una-empresa-en-organizacion-digital\/","title":{"rendered":"Pasos clave para transformar una empresa en organizaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n

En el centro de la transici\u00f3n de la organizaci\u00f3n industrial a la organizaci\u00f3n digital, encontramos que las actitudes, creencias y valores en torno a las herramientas digitales, la informaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n, la gesti\u00f3n, los trabajadores y el trabajo en s\u00ed pueden actuar a favor o en contra.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A medida que avanza la era digital, surgen nuevas opciones operativas para dise\u00f1ar, coordinar y administrar personas, as\u00ed como examinar los procesos de trabajo existentes. Por tanto, cuando hablamos de\u00a0transformaci\u00f3n digital<\/strong>, generalmente nos enfocamos en las inversiones en tecnolog\u00eda, el talento en su disposici\u00f3n al cambio y los procesos productivos, comerciales o de servicios, cambiantes.<\/p>\n\n\n\n

En esta oportunidad, creo relevante abordar los temas que debemos considerar en las\u00a0estrategias digitales<\/strong>\u00a0que se van a emprender. Hoy es importante colocar entre las prioridades a la propia empresa como una organizaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9stas demuestran una gran capacidad en el uso de herramientas y datos para implementar y reconfigurar din\u00e1micamente los\u00a0recursos humanos<\/strong>\u00a0y de capital a la misma velocidad que avanzan la tecnolog\u00eda y las condiciones del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el meollo del asunto no s\u00f3lo est\u00e1 en el cambio de pr\u00e1cticas, sino, sobre todo, en un\u00a0cambio de mentalidad<\/strong>. Como Recursos Humanos, debemos tener esto bien presente. En el centro de la transici\u00f3n de la organizaci\u00f3n industrial a la organizaci\u00f3n digital, encontramos que las actitudes, creencias y valores en torno a las herramientas digitales, la informaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n, la gesti\u00f3n, los trabajadores y el trabajo en s\u00ed pueden actuar a favor o en contra.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n digital a menudo considera como su \u00abfuerza de trabajo\u00bb no solo a sus empleados sino tambi\u00e9n a los socios, clientes y trabajadores eventuales, pues todos ellos contribuyen \u2013o no\u2013 al logro de los objetivos empresariales. En la organizaci\u00f3n digital, tiene particular importancia mantener una actitud positiva y proactiva hacia las posibilidades digitales. Esto es, que la gente se encuentre dispuesta a explorar las\u00a0soluciones digitales<\/strong>\u00a0en primera instancia, buscando oportunidades para usar la tecnolog\u00eda para obtener ventajas y abordando los datos sistem\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n

En mi experiencia, la asimilaci\u00f3n del tema digital va m\u00e1s all\u00e1 de contar o no con recursos. Tiene que ver con la apertura hacia el cambio y el aprendizaje, aunado a la comodidad ante la ambig\u00fcedad:\u00a0exigencias de la actualidad<\/strong>. No es cuesti\u00f3n de edad, preparaci\u00f3n o capacidad sino de disposici\u00f3n y adaptabilidad al cambio con agilidad.<\/p>\n\n\n\n

En Recursos Humanos, la\u00a0organizaci\u00f3n digital<\/strong>\u00a0se refiere a la optimizaci\u00f3n de procesos aprovechando las tecnolog\u00edas sociales, m\u00f3viles, anal\u00edticas y en la nube para lograr resultados de forma eficiente, efectiva y conectada. Pero la mera aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas no es lo que hace que el talento humano sea digital. La cultura, el talento, la estructura y los procesos deben estar en perfecta sincron\u00eda para equilibrar la productividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En su transici\u00f3n a la digitalizaci\u00f3n, Recursos Humanos debe tener presente la eficiencia, la eficacia, los datos y la experiencia misma:<\/p>\n\n\n\n