{"id":623,"date":"2022-02-24T09:23:50","date_gmt":"2022-02-24T15:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=623"},"modified":"2022-02-24T09:23:53","modified_gmt":"2022-02-24T15:23:53","slug":"mexico-debe-priorizar-los-programas-para-combatir-la-informalidad-guy-ryder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/mexico-debe-priorizar-los-programas-para-combatir-la-informalidad-guy-ryder\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico debe priorizar los programas para combatir la informalidad: Guy Ryder"},"content":{"rendered":"\n

La recuperaci\u00f3n de la crisis por la Covid-19 \u201ces mucho m\u00e1s lenta, incompleta, desigual y fr\u00e1gil\u201d de lo que se pensaba, lo que demanda un di\u00e1logo social activo para identificar soluciones entre gobierno, sindicatos y empresarios, destac\u00f3 el director de la OIT.<\/p>\n\n\n\n

\"\" — Guy Ryder<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
La pandemia dio marcha atr\u00e1s a los avances logrados por M\u00e9xico para formalizar la econom\u00eda, por lo que se deben priorizar nuevamente las pol\u00edticas para atender el\u00a0problema de la informalidad<\/strong>, sin ello no mejorar\u00e1 la\u00a0calidad del empleo<\/strong>, advirti\u00f3 Guy Ryder, director general de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n
Si bien los empleos informales fueron los m\u00e1s afectados en los primeros meses de la emergencia sanitaria por la covid-19, este rengl\u00f3n ya regres\u00f3 a los niveles reportados antes de la pandemia. De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), la tasa de\u00a0informalidad laboral<\/strong>\u00a0en M\u00e9xico es de 55.6% y abarca a 31.4 millones de personas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cM\u00e9xico estaba luchando para formalizar las\u00a0actividades informales<\/strong>. M\u00e9xico hab\u00eda avanzado en ese tema, lamentablemente con la crisis se ha dado marcha atr\u00e1s a estos avances. \u00c9ste es un tema que M\u00e9xico tiene que continuar priorizando; la calidad del empleo tiene que ver con la formalizaci\u00f3n del empleo, eso es importante\u201d, expres\u00f3 Guy Ryder.<\/p>\n\n\n\n
En conversaci\u00f3n con\u00a0El Economista<\/strong>, el director general de la OIT destac\u00f3 adem\u00e1s que M\u00e9xico debe aprovechar la coyuntura en las que se \u201cest\u00e1n rehaciendo las cadenas internacionales de valor\u201d para posicionar sus industrias gracias a su cercan\u00eda con Estados Unidos y, como resultado, sentar las bases para ofrecer empleos de mejor calidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Reconoci\u00f3 que a dos a\u00f1os de pandemia, se ha demostrado que\u00a0la recuperaci\u00f3n social de la crisis originada por la Covid-19\u00a0\u201ces mucho m\u00e1s lenta, incompleta, desigual y fr\u00e1gil\u201d de lo que se pensaba, lo que demanda un di\u00e1logo activo entre gobierno, sindicatos y empresarios para identificar soluciones en conjunto.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa\u00a0reforma laboral\u00a0<\/strong>tiene un papel importante en esto porque abre la puerta al proceso de\u00a0di\u00e1logo social<\/strong>, a la concertaci\u00f3n entre gobierno, sindicatos y organizaciones patronales, que en el mundo es algo que se ha demostrado ser de gran valor en la identificaci\u00f3n de soluciones acordadas para los grandes desaf\u00edos que ha planteado esta crisis. Creo que todas estas categor\u00edas merecen ser estudiadas por las autoridades y los actores sociales mexicanos\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Repercusiones de largo plazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Algunos de los\u00a0da\u00f1os \u201cpotencialmente duraderos\u201d<\/strong>\u00a0que ha dejado la pandemia, expuso, tienen que ver con la reducci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, los vac\u00edos que dejar\u00e1 en los j\u00f3venes la interrupci\u00f3n de su formaci\u00f3n profesional por el cierre de centros educativos, el crecimiento de la inactividad laboral y la ampliaci\u00f3n de las brechas de desigualdad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
\u201cViv\u00edamos en un mundo muy desigual antes de la crisis. La crisis ha puesto de manifiesto estas\u00a0desigualdades<\/strong>\u00a0y lamentablemente las ha hecho m\u00e1s agudas todav\u00eda. As\u00ed que inactividad en el mundo del trabajo, falta de puntos de inserci\u00f3n y desigualdad y exclusi\u00f3n\u201d son parte de los problemas que ha potencializado la crisis originada por la pandemia, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El organismo present\u00f3 este lunes el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2022<\/em>, en el cual estima que debido al impacto de las nuevas variantes del SARS-CoV-2, como Delta y \u00d3micron, continuar\u00e1 la inestabilidad en el mercado laboral en el mediano plazo, con la p\u00e9rdida del equivalente a\u00a052 millones de trabajos\u00a0<\/strong>de tiempo completo este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
A decir de Guy Ryder, esto \u201cdemuestra que todav\u00eda no estamos fuera de esta crisis, que no hemos salido de la crisis. Esta cifra es muy superior a la cifra que hab\u00edamos publicado en junio del a\u00f1o pasado, que fue de 26 millones de puestos de trabajo, lo que implica que hay problemas, y que esta pandemia est\u00e1 provocando una situaci\u00f3n que es preocupante\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En el documento se destaca que la pandemia ha comenzado a provocar cambios econ\u00f3micos estructurales que podr\u00edan llegar a afianzarse y a dejar consecuencias permanentes para el\u00a0mercado del trabajo<\/strong>. Algunos de estos problemas son la reducci\u00f3n de las horas de trabajo, el crecimiento de las plazas laborales temporales y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que le permitir\u00e1 a las empresas ahorrar mano de obra.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa pandemia est\u00e1 exacerbando diversas\u00a0formas de desigualdad<\/strong>, desde la intensificaci\u00f3n\u00a0de las desigualdades de g\u00e9nero hasta la ampliaci\u00f3n de la brecha digital. Los cambios en la\u00a0composici\u00f3n de las relaciones de trabajo \u2013como la dependencia del empleo informal por cuenta propia para ganarse la vida, el aumento del trabajo a distancia y las diversas tendencias en materia de trabajo temporal\u2013 podr\u00edan deteriorar la calidad de las condiciones de trabajo\u201d, se puntualiza en el documento.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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