{"id":640,"date":"2022-03-01T17:41:49","date_gmt":"2022-03-01T23:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=640"},"modified":"2022-03-01T17:52:48","modified_gmt":"2022-03-01T23:52:48","slug":"libertad-sindical-y-el-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/libertad-sindical-y-el-empleador\/","title":{"rendered":"Libertad sindical y el empleador"},"content":{"rendered":"<body>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actos empresariales a favor de los derechos sindicales<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/descarga-2.jpg?resize=800%2C533&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-641\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/descarga-2.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/descarga-2.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/schmexico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/descarga-2.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fortaleza de las organizaciones sindicales est\u00e1 edificada sobre el ejercicio irrestricto del derecho humano laboral de la libertad sindical, cuyos principios y prerrogativas est\u00e1n consagradas en los Convenios\u00a087 Sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n (Convenio 87) y 98 Sobre sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva (Convenio 98), de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento y el ejercicio de dichas prerrogativas se logra desde el lugar de trabajo; de ah\u00ed que a continuaci\u00f3n se aborda qu\u00e9 es la libertad sindical y cu\u00e1les son los actos que los empresarios deben evitar para no transgredirla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Libertad sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La libertad sindical est\u00e1 ligada al derecho de toda persona de elegir unirse o no a una agrupaci\u00f3n, para alcanzar ciertos objetivos a trav\u00e9s de esta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, permitirles a los subordinados coaligarse para proteger sus prerrogativas laborales, les da la oportunidad de defender sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la autonom\u00eda personal y colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las facultades sindicales no fueron concedidas ni reconocidas como un acto unilateral del Estado; sino que tuvieron que ser conquistadas mediante una constante lucha de las organizaciones de trabajadores, en contra de la resistencia de las empresas y los gobiernos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La libertad sindical se traduce en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>derecho de la sindicalizaci\u00f3n sin distinci\u00f3n alguna<\/li><li>coaligarse sin autorizaci\u00f3n previa en defensa de sus propios intereses<\/li><li>facultad de redactar los estatutos y los reglamentos de los sindicatos<\/li><li>no ser sujetos a disoluci\u00f3n o suspensi\u00f3n por v\u00eda administrativa<\/li><li>la no intervenci\u00f3n del sector patronal y del Estado, y<\/li><li>opci\u00f3n de elegir a sus propios representantes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los derechos sindicales no se pueden separar de los derechos humanos, pero particularmente, la libertad sindical es muy importante para la defensa y reivindicaci\u00f3n de estos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No injerencia del patr\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La libertad sindical supone el acatamiento por parte de los empleadores de que los subordinados constituyan libre y voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas, lo que significa que tienen facultad a realizar sus actividades con toda autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 2o. del Convenio 87 prev\u00e9 que los sindicatos gocen de adecuada protecci\u00f3n contra todo acto de injerencia en su constituci\u00f3n, funcionamiento o administraci\u00f3n, lo cual se relaciona con el numeral 2o. del Convenio 98, que establece la total independencia en el ejercicio de sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por injerencia se entiende todo acto concebido para promover la formaci\u00f3n de organizaciones de trabajadores bajo el dominio de los patrones o de las organizaciones de estos, o que a trav\u00e9s de medios financieros o de otro tipo, las controlen (art. 2o., Convenio 98).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El respeto de la libertad sindical se exige principalmente para que las autoridades act\u00faen con moderaci\u00f3n en todo lo que ata\u00f1e a la intervenci\u00f3n en los asuntos internos de los gremios; sin embargo, tambi\u00e9n es sustancial el papel que juegan las compa\u00f1\u00edas, las cuales deben proceder con cuidado para promover aquella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque M\u00e9xico recientemente ratific\u00f3 el Convenio 98 de la OIT, a nivel internacional se han presentado casos donde los empleadores lo han violentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por consiguiente, es conveniente contar con informaci\u00f3n sobre las posibles violaciones que cometen las empresas, pues a partir de ello se pueden emprender acciones m\u00e1s efectivas de promoci\u00f3n y defensa de los derechos sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se presentan en la siguiente infograf\u00eda, algunos ejemplos de actos de injerencia por parte del patr\u00f3n y las acciones para reforzar la libertad sindical de los colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actos empresariales a favor de los derechos sindicales La fortaleza de las organizaciones sindicales est\u00e1 edificada sobre el ejercicio irrestricto del derecho humano laboral de la libertad sindical, cuyos principios&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-640","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":645,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}