{"id":664,"date":"2022-04-11T05:41:15","date_gmt":"2022-04-11T11:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=664"},"modified":"2022-04-11T05:41:17","modified_gmt":"2022-04-11T11:41:17","slug":"trabajo-hibrido-cuales-son-las-areas-que-llevan-ventaja-en-su-implementacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/trabajo-hibrido-cuales-son-las-areas-que-llevan-ventaja-en-su-implementacion\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: \u00bfCu\u00e1les son las \u00e1reas que llevan ventaja en su implementaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n

Aunque el esquema h\u00edbrido ha tenido una mayor adopci\u00f3n, la realidad es que no todas las \u00e1reas ser\u00e1n beneficiadas de este modelo, los empleadores prev\u00e9n una menor implementaci\u00f3n en departamentos de venta y atenci\u00f3n a clientes.<\/h5>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
A pocas d\u00edas\u00a0de cumplirse dos a\u00f1os en pandemia en M\u00e9xico, el\u00a0trabajo h\u00edbrido<\/strong>\u00a0sigue posicion\u00e1ndose como una opci\u00f3n viable para algunas organizaciones. Para el primer trimestre de 2022, este esquema ser\u00e1 implementado por al menos tres\u00a0de cada siete\u00a0empresas con dos d\u00edas de teletrabajo a la semana, de acuerdo con un estudio de la firma Talent Solutions de ManpowerGroup y Everest.<\/p>\n\n\n\n
El\u00a0modelo h\u00edbrido<\/strong>\u00a0es un esquema de trabajo que mezcla una jornada laboral presencial con algunos d\u00edas de\u00a0home office<\/em>. Esta din\u00e1mica ha llegado a ser un punto medio entre el choque de posturas de quienes desean permanecer en teletrabajo a tiempo completo y los que quieren retornar a una jornada laboral cien por ciento presencial, permitiendo mantener la\u00a0flexibilidad<\/strong>\u00a0y conservar aspectos de ambos mundos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cGradualmente, las organizaciones est\u00e1n entendiendo el nuevo escenario y\u00a0dise\u00f1ando nuevos modelos de trabajo, que impactan directamente la vida de los empleados\u201d, se\u00f1ala Luis Vidrio, director de Ventas para Indeed M\u00e9xico. De acuerdo con una encuesta de la bolsa de trabajo en l\u00ednea, durante el 2021 el 20% de las personas que se incorporaron a una actividad econ\u00f3mica lo hizo en un esquema\u00a0totalmente remoto<\/strong>\u00a0y un 10% en un\u00a0modelo h\u00edbrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Pero el trabajo h\u00edbrido no es una tendencia generalizada, a pesar de que a futuro se percibe una mayor adopci\u00f3n. El estudio de Talent Solutions refiere que las \u00e1reas m\u00e1s afines al\u00a0trabajo semipresencial\u00a0<\/strong>son aquellas con un considerable n\u00famero de puestos, que no requieren contacto f\u00edsico en sus actividades, y las que puedan realizar la inversi\u00f3n necesaria para dar soporte a los colaboradores a distancia.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el reporte, entre los empleadores en M\u00e9xico que adoptar\u00e1n el trabajo h\u00edbrido\u00a0este a\u00f1o, las\u00a0\u00e1reas que m\u00e1s se beneficiar\u00e1n<\/strong>\u00a0son las de finanzas y contabilidad, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, recursos humanos y administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre esos departamentos, el\u00a0\u00e1rea de administraci\u00f3n<\/strong>\u00a0y apoyo lidera la tendencia en transici\u00f3n al formato h\u00edbrido. El 30% de los empleadores plantea un esquema de dos d\u00edas a la semana con trabajo remoto y un 28% considera hasta tres d\u00edas en\u00a0home office<\/em>.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, aunque los campos vinculados a recursos humanos y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n poseen un\u00a0buen respaldo de los patrones para adoptar la flexibilidad laboral\u00a0a lo largo del\u00a02022, en estas \u00e1reas tambi\u00e9n se encuentra la mayor proporci\u00f3n de empresas que considera que los profesionales de estos departamentos deben realizar sus actividades en las instalaciones del centro de trabajo en su horario habitual.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCon el avance en la vacunaci\u00f3n y la reapertura de servicios, las organizaciones precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza laboral, a la par de redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el\u00a0trabajo en equipo<\/strong>\u201d, expone la firma Talent Solutions en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
Los menos beneficiados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A pesar de que la pandemia de Covid-19 impuls\u00f3 el comercio electr\u00f3nico y nuevos comportamientos de consumo, parad\u00f3jicamente las \u00e1reas de ventas, recepci\u00f3n y\u00a0atenci\u00f3n al cliente<\/strong>\u00a0ser\u00f3n las menos beneficiadas del trabajo remoto en 2022, al igual que la producci\u00f3n y manufactura, campos donde los empleadores necesitan contar con sus trabajadores de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el 42% de los patrones regresar\u00e1n a\u00a0la jornada presencial<\/strong>\u00a0a sus trabajadores de ventas y el 66% retomar\u00e1n el trabajo presencial absoluto para sus colaboradores en las \u00e1reas de manufactura y producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El compromiso de los empleados, la cultura organizacional y la productividad son los principales desaf\u00edos que observan las organizaciones en la implementaci\u00f3n de este esquema. Adem\u00e1s del cuidado de las personas para evitar el\u00a0desgaste profesional por estr\u00e9s cr\u00f3nico\u00a0(bornout<\/em>).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, estas inquietudes van de la mano de una mala percepci\u00f3n en torno al\u00a0trabajo remoto<\/strong>. De acuerdo con una investigaci\u00f3n de Bain & Company, un modelo estrat\u00e9gicamente alineado al trabajo a distancia\u00a0tiene el potencial de lograr mejoras significativas en la\u00a0productividad<\/strong>\u00a0del 80% de la plantilla laboral, a trav\u00e9s de una mayor eficiencia en tiempos de trabajo y en costos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aunque el esquema h\u00edbrido ha tenido una mayor adopci\u00f3n, la realidad es que no todas las \u00e1reas ser\u00e1n beneficiadas de este modelo, los empleadores prev\u00e9n una menor implementaci\u00f3n en departamentos…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":666,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664\/revisions\/666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}