{"id":680,"date":"2022-04-19T16:43:32","date_gmt":"2022-04-19T22:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=680"},"modified":"2022-04-19T16:43:33","modified_gmt":"2022-04-19T22:43:33","slug":"con-o-sin-salario-los-elementos-basicos-que-debe-tener-una-vacante-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/con-o-sin-salario-los-elementos-basicos-que-debe-tener-una-vacante-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCon o sin salario? Los elementos b\u00e1sicos que debe tener una vacante de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Las ofertas de empleo tienen dos objetivos: el primero, ayudar a los recluta dores a encontrar a la persona adecuada para un puesto; el segundo, que los candidatos conozcan m\u00e1s sobre la empresa, las actividades a desempe\u00f1ar y las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cSe ofrece sueldo competitivo\u201d. Seguro haz encontrado\u00a0vacantes laborales<\/strong>\u00a0donde la remuneraci\u00f3n no es visible, o bien\u00a0solicitan que el candidato exprese sus pretensiones econ\u00f3micas en medio del proceso. De acuerdo con especialistas en gesti\u00f3n de talento,\u00a0el salario<\/strong>\u00a0es uno de los elementos b\u00e1sicos\u00a0que debe\u00a0contener una\u00a0oferta\u00a0de empleo\u00a0y un factor clave para quienes\u00a0buscan trabajo,\u00a0pero es uno de los aspectos m\u00e1s obviado por las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYo recomiendo poner al menos\u00a0los\u00a0rangos salariales<\/strong>\u00a0o si tienes un tope, porque luego es mucha p\u00e9rdida de tiempo. La verdad las personas siempre se van a ir por el sueldo\u201d, expone Dora Valdez, fundadora y directora de Hubble, empresa de soluciones para Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), en nuestro pa\u00eds hay\u00a04 millones de personas<\/strong>\u00a0en una b\u00fasqueda activa de trabajo. Esta es la\u00a0poblaci\u00f3n consumidora de las ofertas de empleo. Sin embargo, los especialistas consultados coinciden\u00a0que\u00a0este proceso puede ser m\u00e1s complicado cuando las vacantes no cuentan con los elementos suficientes para atraer a los candidatos, como el salario.<\/p>\n\n\n\n

Martha Valderrama, coordinadora de la Maestr\u00eda en Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Capital Humano de la Universidad An\u00e1huac, explica que la omisi\u00f3n de la remuneraci\u00f3n o los rangos salariales en las vacantes se presenta en muchas ocasiones por\u00a0pol\u00edticas internas de las empresas<\/strong>\u00a0como una v\u00eda para evitar que sus competidores conozcan cu\u00e1nto est\u00e1n pagando.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de esto, la acad\u00e9mica opina que conocer la remuneraci\u00f3n o por lo menos el\u00a0rango salarial\u00a0<\/strong>es un buen filtro hasta para los propios reclutadores, porque as\u00ed las personas \u201csaben a qu\u00e9 est\u00e1n aplicando\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ello coincide Dora Valdez, pues\u00a0el hecho de colocar el sueldo en la\u00a0oferta de empleo<\/strong>\u00a0puede hacer que el proceso sea m\u00e1s \u00e1gil. \u201cImag\u00ednate que t\u00fa tienes una oferta de 10 y te habla alguien para decirte que quiere 100, pues ya perdiste ese tiempo. El mundo est\u00e1 m\u00e1s abierto y todos saben qui\u00e9n gana cu\u00e1nto;\u00a0hoy puedes comprar un estudio de mercado y saber cu\u00e1nto pagan en la industria. Creo que omitir el salario responde a que nos quedamos atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de \u00c1ngel Mac\u00edas Dircio, director general de Cahum, cuando el sueldo no es visible en una vacante puede presentarse tanto una p\u00e9rdida de tiempo para el candidato como para los reclutadores,\u00a0porque despu\u00e9s de aplicar e iniciar con el proceso, las personas pueden percatarse que la\u00a0oferta salarial<\/strong>\u00a0no se ajusta a sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA los candidatos les recomiendo que por lo menos pregunten cu\u00e1l es el\u00a0<\/strong>promedio salarial de la vacante. Para m\u00ed s\u00ed es muy importante\u00a0que como empresa haga un an\u00e1lisis de sueldos y salarios\u00a0o una investigaci\u00f3n a profundidad y vea cu\u00e1nto es lo que la competencia est\u00e1 ofreciendo y, con base en ello, si yo puedo ofrecer mejores prestaciones y salario, tambi\u00e9n colocarlo en la vacante con la intenci\u00f3n de llamar la atenci\u00f3n de los candidatos\u201d, apunta el especialista.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con una encuesta de SherlockHR, el\u00a065% de los profesionales<\/strong>\u00a0de Recursos Humanos en M\u00e9xico prev\u00e9 que en 2022 incrementar\u00e1n las contrataciones de nuevos colaboradores. \u201cBajo este contexto optimista en la contrataci\u00f3n, los equipos de talento de las empresas se ver\u00e1n en escenarios donde tendr\u00e1n que ser m\u00e1s \u00e1giles y eficientes para diferenciarse y atraer al talento antes que su competencia\u201d, advierte la firma.<\/p>\n\n\n\n

Los elementos b\u00e1sicos de una vacante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El tema del salario oculto no es la \u00fanica pr\u00e1ctica obsoleta al momento de dise\u00f1ar las vacantes. En semanas recientes a trav\u00e9s de redes como Twitter o LinkedIn se gener\u00f3 pol\u00e9mica por la difusi\u00f3n de\u00a0ofertas de trabajo<\/strong>\u00a0donde solicitaban que los candidatos fueran hijos de padres profesionistas, tuvieran ojos de color o que\u00a0vivieran cerca de\u00a0Polanco, una de las \u00e1reas m\u00e1s costosas de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n los buscadores de empleo siguen enfrent\u00e1ndose a ofertas de trabajo que hacen distinci\u00f3n de genero o\u00a0que limitan la contrataci\u00f3n a ciertas edades.\u00a0\u201cEs p\u00e9simo y falta el que sigue poniendo y posteando: necesito hombre o mujer. Eso est\u00e1 reprobad\u00edsimo\u201d, subraya Dora Valdez.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera,\u00a0los elementos b\u00e1sicos que debe tener una\u00a0vacante laboral<\/strong>\u00a0son:<\/p>\n\n\n\n

  • Nombre del puesto<\/li>
  • Funciones a realizar<\/li>
  • Duraci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/li>
  • Perfil deseado, con formaci\u00f3n y competencias, eliminando sesgos de discriminaci\u00f3n<\/li>
  • Empresa y giro<\/li>
  • Breve descripci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/li>
  • Salario y prestaciones ofrecidas<\/li>
  • Modalidad laboral (presencial, semipresencial o remota)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    \u201cEn la forma en la que t\u00fa perfilas la vacante, es en la forma en la que te llegan los\u00a0candidatos adecuados<\/strong>\u00a0y no creas falsas expectativas para otros, de lo contrario,\u00a0es un perder-perder cuando no publicas una vacante profesionalmente\u201d, afirma Martha Valderrama.<\/p>\n\n\n\n

    Desde la perspectiva de Dora Valdez, las vacantes que no contienen lo m\u00ednimo indispensable en la descripci\u00f3n\u00a0y carecen de informaci\u00f3n elemental\u00a0dificultan m\u00e1s el\u00a0proceso de reclutamiento<\/strong>,\u00a0porque no generan inter\u00e9s entre los buscadores de empleo para postularse. En ese sentido, la especialista subraya que el dise\u00f1o de una oferta de trabajo conlleva toda una metodolog\u00eda que empieza desde tener bien definido el puesto.<\/p>\n\n\n\n

    De atraer a ahuyentar talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Para \u00c1ngel Mac\u00edas, en M\u00e9xico hay muchos pendientes para mejorar la publicaci\u00f3n de las\u00a0vacantes laborales<\/strong>. Pero el riesgo de publicar ofertas de trabajo sin los elementos indispensables,\u00a0con sesgos o sin una clara definici\u00f3n del puesto y las funciones puede terminar afectando la marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEs muy importante que las empresas tengan pol\u00edticas para publicar las vacantes. Estos casos como solicitar hijos de padres profesionistas es resultado de que no tenemos una adecuada\u00a0pol\u00edtica de vacantes<\/strong>. Lo que pasa es que quiz\u00e1 llega el becario o el nuevo reclutador, no le pasamos bien la informaci\u00f3n o no le dimos una buena inducci\u00f3n, y cometen este tipo de errores\u201d, se\u00f1ala el especialista.<\/p>\n\n\n\n

    La publicaci\u00f3n de\u00a0vacantes es\u00a0una herramienta indispensable para la\u00a0atracci\u00f3n de talento<\/strong>, pero cuando \u00e9stas\u00a0no se dise\u00f1an bien, terminan ahuyentando a los candidatos, apunta Martha Valderrama. Esto ocurre cuando la oferta de trabajo \u201ctiene demasiados requisitos o colocas elementos que son obsoletos en una \u00e9poca donde la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad son pr\u00e1cticas necesarias. Creo que eso s\u00ed podr\u00eda espantar a los candidatos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    En opini\u00f3n de Dora Valdez, cuando las vacantes no tienen la descripci\u00f3n de la empresa y el puesto, el giro del negocio, el sueldo y el nombre completo de la posici\u00f3n, es probable que esa\u00a0oferta de trabajo<\/strong>,\u00a0<\/strong>en vez de generar inter\u00e9s, provoque que\u00a0las personas digan \u201cni de chiste me postulo, aqu\u00ed no hay cultura. Un mal dise\u00f1o de una vacante puede asustar a tus candidatos\u201d.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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