Cerrar las brechas de g\u00e9nero requiere de pol\u00edticas concretas desde los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado encaminadas a lograr condiciones \u00f3ptimas para que ellas entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n\n\n
En M\u00e9xico, \u00fanicamente cuatro de cada 10 mujeres tienen o est\u00e1n en b\u00fasqueda de un empleo pagado. Esta proporci\u00f3n de\u00a0participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenina<\/strong>\u00a0en el mercado laboral est\u00e1 por debajo del promedio mundial y de la regi\u00f3n latinoamericana.<\/p>\n\n\n\n A pesar de los avances para sumar a m\u00e1s mujeres a la econom\u00eda, los cambios han sido lentos y ellas enfrentan\u00a0condiciones poco equitativas en el mercado laboral, situaci\u00f3n que frena el potencial econ\u00f3mico de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Cerrar las\u00a0brechas de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0requiere de pol\u00edticas concretas desde los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado encaminadas a lograr condiciones \u00f3ptimas para que ellas entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 se puede hacer para reducir la\u00a0desigualdad entre mujeres y hombres<\/strong>\u00a0en el mercado laboral? En el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) proponemos\u00a010 acciones como gu\u00eda para construir un pa\u00eds m\u00e1s incluyente, y por ende, m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 1. Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad<\/strong>. Un Sistema Nacional de Cuidados es necesario para reducir la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres y apoyar su desarrollo profesional. Debe tener las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n \u00bb 2. Fomentar la corresponsabilidad en los hogares<\/strong>. Sin igualdad en el hogar, dif\u00edcilmente se lograr\u00e1 igualdad en el mercado laboral. Por ello, es necesario avanzar hacia una licencia de paternidad, la cual sea obligatoria, intransferible y financiada por el Estado .<\/p>\n\n\n\n \u00bb 3. Promover alternativas de educaci\u00f3n flexible para mujeres<\/strong>. Mayor nivel de escolaridad aumenta la probabilidad de acceder a empleos formales y con mayores ingresos. Existen opciones de educaci\u00f3n flexibles para que las mujeres adquieran las habilidades que el mercado laboral demanda.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 4. Generar informaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>. Los datos con perspectiva de g\u00e9nero son fundamentales para identificar y atender las necesidades diferenciadas que tienen mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 5. Medir y visibilizar las brechas de g\u00e9nero de las instituciones federales<\/strong>. Esto es fundamental para dise\u00f1ar pol\u00edticas basadas en evidencia que impulsen el crecimiento de las mujeres dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 6. Transparentar datos con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>. Participar en plataformas e iniciativas de transparencia de datos con perspectiva de g\u00e9nero puede ayudar a replicar mejores pr\u00e1cticas de equidad en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 7. Realizar autodiagn\u00f3sticos para medir brechas de g\u00e9nero<\/strong>. Los autodiagn\u00f3sticos son una herramienta \u00fatil para las organizaciones con el objetivo de identificar las barreras que enfrentan las mujeres para crecer en los distintos niveles jer\u00e1rquicos y las \u00e1reas de oportunidad donde pueden incidir.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 8. Impulsar pol\u00edticas de integraci\u00f3n vida-trabajo<\/strong>. Las pol\u00edticas que permiten un balance entre las responsabilidades laborales y personales son necesarias para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 9. Ampliar los permisos de paternidad<\/strong>. Las organizaciones pueden ampliar este beneficio al que tienen derecho los trabajadores y ser un referente para otras empresas. Actualmente la Ley Federal del Trabajo establece cinco d\u00edas por permiso de paternidad con goce de sueldo al que tienen derecho los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u00bb 10. Promover la certificaci\u00f3n de igualdad laboral<\/strong>. La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n (NMX-025) es un esfuerzo voluntario para impulsar pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n\n\n\n El IMCO estim\u00f3 los beneficios econ\u00f3micos de sumar a m\u00e1s trabajadoras al mercado laboral. Para 2030, el PIB de M\u00e9xico podr\u00eda ser 15% mayor que el de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a\u00a08.2 millones de mujeres<\/strong>\u00a0a la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Para lograrlo se requiere corresponsabilidad entre el gobierno y sector privado para focalizar esfuerzos e impulsar acciones que puedan servir para construir un pa\u00eds m\u00e1s incluyente\u00a0y, por ende, m\u00e1s competitivo, por eso el IMCO propone est\u00e1s acciones concretas que sirvan como gu\u00eda para alcanzar la\u00a0equidad de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cerrar las brechas de g\u00e9nero requiere de pol\u00edticas concretas desde los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado encaminadas a lograr condiciones \u00f3ptimas para que ellas entren, permanezcan y crezcan en el mercado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":710,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709\/revisions\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A nivel de gobierno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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