Debemos considerar crucial que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n ahora constituyen divisas important\u00edsimas, no s\u00f3lo para los reportes de responsabilidad social corporativa, sino porque el talento nos califica como organizaci\u00f3n en funci\u00f3n de ello.<\/p>\n\n\n\n
A menudo, algunos de los l\u00edderes de Recursos Humanos de las empresas que forman parte de la comunidad de Amedirh me preguntan qu\u00e9 tan aut\u00e9ntico es el impacto de las iniciativas de\u00a0diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Con la consideraci\u00f3n de que hace falta medici\u00f3n consistente en M\u00e9xico con relaci\u00f3n al tema, habr\u00eda que comenzar por un sano e indispensable\u00a0ejercicio cr\u00edtico de revisi\u00f3n<\/strong>\u00a0hacia dentro de nuestras empresas. Es decir, comenzar por nuestras propias m\u00e9tricas.<\/p>\n\n\n\n Caracterizar\u00a0el estado de la cuesti\u00f3n en cada organizaci\u00f3n\u00a0nos permitir\u00e1, primero, tomar conocimiento del asunto y luego, emprender acciones correctivas e implementar los protocolos de acciones preventivas y, m\u00e1s importante a\u00fan, aquellas que promuevan con efectividad estos rasgos de la transformaci\u00f3n cultural.<\/p>\n\n\n\n Pensemos en\u00a0las m\u00e9tricas o indicadores con respecto a las brechas<\/strong>\u00a0entre:<\/p>\n\n\n\n As\u00ed como otras m\u00e9tricas que casi nunca medimos, pero que ser\u00e1 importante identificar en el\u00a0clima organizacional<\/strong>. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n Por si mismas, las encuestas\u00a0de valores, actitudes y comportamientos<\/strong>\u00a0que se implementan para evaluar el clima organizacional suelen explorar estos distintos \u00f3rdenes; sin embargo, el sesgo de cortes\u00eda de los colaboradores acerca de temas como la participaci\u00f3n femenina, de las personas de la comunidad LGBTIQ+ o los colegas con discapacidad suele encubrir las creencias. Quiz\u00e1 m\u00e1s de lo que imaginamos.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, los hechos y su representaci\u00f3n\u00a0por medio de las m\u00e9tricas<\/strong>\u00a0son los elementos que de la manera m\u00e1s efectiva permiten tomar cartas en cada asunto. Una vez analizados algunos de los indicadores como los antes propuestos, vale la pena, reitero, ser cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n Es hora de preguntarnos,\u00a0\u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1 renunciando la gente?\u00a0<\/strong>Bien conocido es que las personas dejan a las compa\u00f1\u00edas en gran medida por liderazgos con los que no coinciden en valores, actitudes y comportamientos; mucho m\u00e1s que por la demanda de resultados.<\/p>\n\n\n\n Pero habr\u00eda que hacer un acercamiento mucho m\u00e1s preciso a las razones de estas renuncias. Esto nos lleva a calibrar hasta d\u00f3nde se trata de\u00a0desvinculaciones laborales<\/strong>\u00a0derivadas de la discriminaci\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, por edad, embarazo o discapacidad.<\/p>\n\n\n\n En la medida que tengamos mayor claridad sobre el territorio en el que nos movemos y c\u00f3mo se manifiestan en realidad\u00a0la inclusi\u00f3n vs la discriminaci\u00f3n<\/strong>, nuestros comit\u00e9s de diversidad y las pol\u00edticas que surgen de ellos alcanzar\u00e1n mayor efectividad y, por ende, respetabilidad.<\/p>\n\n\n\n Lo que debemos considerar crucial es que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n ahora constituyen divisas important\u00edsimas, no s\u00f3lo para los reportes de responsabilidad social corporativa, sino porque el talento de todas las generaciones y perfiles nos califica como organizaci\u00f3n y la fortaleza de la\u00a0marca empleadora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No es un asunto menor materializar objetivamente estos atributos, pero, insisto, primero debemos mirar con rigor\u00a0nuestras brechas<\/strong>\u00a0para realmente abordarlas con honestidad, valent\u00eda y \u00e9xito en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Debemos considerar crucial que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n ahora constituyen divisas important\u00edsimas, no s\u00f3lo para los reportes de responsabilidad social corporativa, sino porque el talento nos califica…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":730,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions\/730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}