Para los investigadores Rodrigo Olvera y Edith Andrade, este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n en el pa\u00eds restringe los derechos humanos laborales de las personas, especialmente para las mujeres y para quienes se desempe\u00f1an en el \u00e1mbito p\u00fablico<\/p>\n\n\n\n
Reinstalaci\u00f3n por despido injustificado, pago de utilidades, aguinaldo, opci\u00f3n de sindicalizaci\u00f3n, seguridad social\u2026\u00a0las trabajadoras y los trabajadores de confianza<\/strong>\u00a0no tienen acceso a todas las garant\u00edas que protegen la estabilidad en el empleo y que aseguran condiciones laborales dignas. Y ante esta\u00a0inequidad, las mujeres pueden enfrentar m\u00e1s problemas.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 9 de la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/strong>\u00a0(LFT) establece que las actividades para un puesto de confianza pueden ser la de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n, \u201cy las que se relacionen con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n La regulaci\u00f3n de esta modalidad de empleo, tanto en el sector privado como en el p\u00fablico, restringe los\u00a0derechos humanos laborales<\/strong>\u00a0de las personas, se\u00f1ala el estudio\u00a0Trabajo de confianza en M\u00e9xico: Entre el mito y la realidad,<\/em>\u00a0publicado por la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert (FES).<\/p>\n\n\n\n Algunas personas trabajadoras en puestos de confianza tienen\u00a0derecho a recibir el reparto de utilidades, pero si su sueldo es mayor al del personal sindicalizado de m\u00e1s alto salario, \u201cse considerar\u00e1 este salario aumentado en 20% como salario m\u00e1ximo\u201d, indica el art\u00edculo 127 de la LFT. Sin embargo, si el puesto es de direcci\u00f3n, administraci\u00f3n o gerencia \u201cno participar\u00e1n en las utilidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las utilidades son un \u201cbeneficio social a los m\u00e1s despose\u00eddos\u201d, se\u00f1ala el reporte de la FES realizado por Rodrigo Olvera Brise\u00f1o y Edith Andrade F\u00f3cil. Por lo tanto, las condiciones que la ley les marca para recibirlas, \u201cest\u00e1 lejos de las concepciones modernas de otorgar mayores beneficios a las y los trabajadores en funci\u00f3n de su\u00a0contribuci\u00f3n a la productividad<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Como cualquier trabajador y trabajadora, el personal de confianza tiene derecho al\u00a0pago del aguinaldo\u00a0<\/strong>anual, que deber\u00e1 cubrirse antes del 20 diciembre. En el \u00e1mbito privado \u00e9ste es equivalente a 15 d\u00edas de salario, como m\u00ednimo, seg\u00fan el art\u00edculo 87\u00a0de la LFT. En el sector p\u00fablico\u00a0se paga el 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a m\u00e1s tardar el 15 de enero ycorresponde a cuando menos 40 d\u00edas del salario.<\/p>\n\n\n\n Cuando en 1917 se cre\u00f3 el art\u00edculo 123 constitucional y M\u00e9xico se puso a la cabeza de los derechos sociales y laborales, no se estableci\u00f3 diferencia entre\u00a0trabajo de base y de confianza<\/strong>. \u201cEsta figura no se origin\u00f3 en el Legislativo sino en la pr\u00e1ctica de las relaciones laborales mismas\u201d, explica el estudio. Fue m\u00e1s tarde cuando se introdujo en la LFT.<\/p>\n\n\n\n Luego se expidi\u00f3 la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B del art\u00edculo 123 constitucional, la cual norma las condiciones laborales de quienes trabajan\u00a0al servicio del Estado<\/strong>. Ah\u00ed se indica que el personal de confianza tiene derecho a la protecci\u00f3n del salario y la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Ese ordenamiento, en el art\u00edculo 5, indica que son\u00a0personas trabajadoras de confianza<\/strong>\u00a0quienes \u201cintegran la planta de la Presidencia de la Rep\u00fablica\u201d, el gabinete, as\u00ed como los que se designen en las secretar\u00edas de Estado y en los poderes Legislativo y Judicial. Tambi\u00e9n menciona otros cargos sujetos a dicho r\u00e9gimen, como la posiciones de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, asesor\u00eda o consultor\u00eda y agentes del Ministerio P\u00fablico Federal y de la Ciudad de M\u00e9xico, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Pero en el art\u00edculo 8 de dicho ordenamiento se especifica que \u201cquedan excluidos del r\u00e9gimen de esta ley los\u00a0trabajadores de confianza<\/strong>\u201d, por lo tanto, no cuentan con todos los beneficios de los que goza\u00a0la burocracia. \u201cEs en el sector p\u00fablico en donde m\u00e1s se encuentran pr\u00e1cticas que afectan las condiciones generales de trabajo\u201d, se\u00f1ala el estudio de la FES.<\/p>\n\n\n\n Otra poblaci\u00f3n afectada son las\u00a0mujeres trabajadoras<\/strong>, pues, en general, \u201cenfrentan diferenciales salariales, menor acceso a prestaciones y violencia en el ambiente laboral\u201d, dice el reporte de la FES. Y el cruce de estos impactos, sumado a que sean de confianza, \u201cuna categor\u00eda que a su vez est\u00e1 precarizada por limitaciones de derechos humanos laborales\u201d, las convierte en un sector especialmente vulnerable.<\/p>\n\n\n\n La empresa \u201cpodr\u00e1 rescindir la relaci\u00f3n de trabajo si existe un motivo razonable de p\u00e9rdida de la confianza\u201d, dice el art\u00edculo 185 de la LFT. En el art\u00edculo 47 de dicha ley\u00a0se enlista una serie de causales de despido, pero \u00e9stas no aplican para el personal de confianza, basta con que la persona empleadora diga que perdi\u00f3 fe en el trabajador o trabajadora para poder rescindir el contrato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, las organizaciones o la instituci\u00f3n empleadora \u201cquedar\u00e1 eximida de la obligaci\u00f3n de reinstalarla\u201d en su puesto, aunque el despido no sea justificado, seg\u00fan el art\u00edculo 49 de la LFT. Se le podr\u00e1 indeminizar, pero\u00a0no reponer su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) determin\u00f3 que en el caso de\u00a0las trabajadoras de confianza despedidas por su condici\u00f3n de embarazo\u00a0o durante el periodo de licencia postnatal, \u201ccuentan con el derecho a la reinstalaci\u00f3n\u201d. En 2021 emiti\u00f3 una\u00a0tesis laboral aislada<\/strong>\u00a0al respecto, al analizar el caso de una mujer que laboraba Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP) y fue despedida por estar embarazada. El m\u00e1ximo tribunal estableci\u00f3 que es necesario proteger la estabilidad laboral de las mujeres en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este personal tampoco podr\u00e1\u00a0formar parte de los sindicatos<\/strong>\u00a0organizados por el resto de las trabajadoras y los trabajadores, ni ser\u00e1 tomado en cuenta para decidir una huelga, ni votar para elegir qu\u00e9 organizaci\u00f3n sindical debe tener la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT) ni en la negociaci\u00f3n de \u00e9ste, seg\u00fan el art\u00edculo 183 de la LFT.<\/p>\n\n\n\n Pero este art\u00edculo \u201cno proh\u00edbe que formen sindicatos, \u00fanicamente que formen parte de los sindicatos de los dem\u00e1s trabajadores\u201d, se\u00f1alan Rodrigo Olvera y Edith Andrade. Por mucho tiempo se interpret\u00f3 de esa manera, sin embargo, \u201cmediante decisiones del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n y de las autoridades registrales\u201d se les reconoci\u00f3 el derecho contar con sus\u00a0sindicatos propios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, en el art\u00edculo 184 de la LFT se indica que s\u00ed tendr\u00e1n derecho a las condiciones que establece el CCT, pero \u201csalvo disposici\u00f3n en contrario consignada en el mismo\u00a0contrato colectivo<\/strong>.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para los investigadores Rodrigo Olvera y Edith Andrade, este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n en el pa\u00eds restringe los derechos humanos laborales de las personas, especialmente para las mujeres y para quienes…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-733","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":734,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/733\/revisions\/734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mujeres y bur\u00f3cratas, los sectores m\u00e1s afectados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A lo que no tienen derecho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n