Las tradiciones culturales que tiene cada empresa, aunque puedan parecer mero entretenimiento o hasta algo insignificante, son actividades que pueden mejorar la colaboraci\u00f3n entre equipos y, por lo tanto, sus resultados.<\/p>\n\n\n\n
Las porras antes de iniciar la jornada, las celebraciones de cumplea\u00f1os, tomar un caf\u00e9 por la ma\u00f1ana, ir a jugar boliche, aplaudir cuando se alcanza un objetivo\u2026 \u00bfQu\u00e9\u00a0rituales o tradiciones<\/strong>hay en tu trabajo? Aunque estas actividades puedan parecer sinsentido, investigaciones confirman que pueden incrementar hasta en 16% el\u00a0sentido de pertenencia<\/strong>\u00a0de los colaboradores con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos empleados que participan en estos rituales tambi\u00e9n tienden a hacer un esfuerzo adicional por la empresa, mostrando una mejor\u00a0ciudadan\u00eda organizacional<\/em><\/strong>\u00a0al hacer cosas como quedarse hasta tarde en el trabajo para ayudar a un colega\u201d, apunta Kristen Senz en un art\u00edculo para el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF).<\/p>\n\n\n\n En un contexto de retorno al trabajo y despu\u00e9s de una\u00a0pandemia que interrumpi\u00f3 las actividades grupales en el trabajo, retomar o crear nuevos rituales puede ser una oportunidad para las empresas para reforzar la\u00a0cultura organizacional<\/strong>\u00a0y mejorar la colaboraci\u00f3n entre equipos de trabajo, coinciden especialistas consultados.<\/p>\n\n\n\n En la experiencia de Alejandra Toscano, directora general de DNE Consulting, las actividades como las porras antes de iniciar el d\u00eda no s\u00f3lo tienen un impacto en\u00a0la productividad<\/strong>, sino en las relaciones interpersonales y el manejo de las emociones.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodas estas actividades son muy buenas y generan un\u00a0impacto positivo<\/strong>\u00a0a diferentes niveles, incluso a un nivel f\u00edsico, porque muchas de ellas incluyen ejercicios. En algunas empresas su ritual, en lugar de la porra, es un baile y eso a nivel biol\u00f3gico y fisiol\u00f3gico tiene un impacto. Adem\u00e1s, te ayudan a cambiar el chip de tu llegada, porque esto es muy com\u00fan por las ma\u00f1anas, entonces despu\u00e9s del tr\u00e1fico, estos espacios te ayudan a generar las\u00a0hormonas de la felicidad<\/strong>\u201d, se\u00f1ala la especialista. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n A diferencia de otros pa\u00edses, Estrella V\u00e1zquez, directora general de Factor RH, considera que en M\u00e9xico los\u00a0rituales en el trabajo<\/strong>\u00a0pueden tener mucho mejor impacto por la misma cultura del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, advierte que estas actividades no deben ser decisiones al azar, los rituales deben estar alineados con la\u00a0cultura organizacional.<\/strong>\u00a0\u201cEl ritual es una parte de nuestro sentido de pertenencia. En el momento en el que yo tengo estas actividades, estoy creando un v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n que me comprometen con sus objetivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Michael Norton, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, lider\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre los\u00a0rituales en los espacios de trabajo<\/strong>. Despu\u00e9s de realizar diversas encuestas y analizar otros estudios, concluy\u00f3 que estas din\u00e1micas generan una fuerza laboral m\u00e1s motivada, feliz y productiva. Aunque al principio pueden parecer cosas \u201crid\u00edculas\u201d, con el paso del tiempo las personas le encuentran un sentido a las actividades y les genera una mejor reacci\u00f3n hacia sus compa\u00f1eros y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Desde el punto de vista de Alejandra Toscano, los\u00a0rituales en el trabajo<\/strong>\u00a0tienen \u00e9xito en la medida que refuercen la cultura de la organizaci\u00f3n y la experiencia del empleado. Es decir, en un lugar con un mal ambiente de trabajo, probablemente estas actividades no tengan el impacto esperado.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara que\u00a0estos elementos funcionen debe haber congruencia. Yo no te puedo poner estos rituales cuando no te pago bien o cuando tienes un mal l\u00edder, porque no funcionan e incluso pueden ser contraproducentes, porque las personas lo toman como una burla, porque por un lado se les trata mal y despu\u00e9s se les pone a cantar o bailar\u201d, explica la especialista.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, Estrella V\u00e1zquez opina que uno de los errores m\u00e1s frecuentes en las organizaciones es crear una\u00a0din\u00e1mica de grupo<\/strong>\u00a0que no est\u00e1 alineada con los valores y la cultura de la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl error m\u00e1s com\u00fan es no analizar c\u00f3mo se viven los valores en la organizaci\u00f3n. Cuando tengo claro esto, puede aterrizarlo a rituales que realmente sean congruentes con mi cultura, lo que es punta de lanza para la\u00a0atracci\u00f3n de talento,<\/strong>\u00a0para la motivaci\u00f3n, para todo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Parte del \u00e9xito de estas actividades, agrega la especialista, tambi\u00e9n est\u00e1 ligado con la\u00a0participaci\u00f3n de los l\u00edderes<\/strong>. Eso significa que los primeros que tienen que hacer el baile o la porra con el mayor entusiasmo son los jefes. \u201cLas personas se comprometen con personas\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el\u00a0\u00cdndice de Tendencia Laboral<\/em>\u00a0de Microsoft WorkLab, al menos 6 de cada 10 personas que trabajan en entornos h\u00edbridos reconocen que despu\u00e9s de dos a\u00f1os de pandemia tienen menos\u00a0amistades en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto s\u00f3lo ha exacerbado un\u00a0sentimiento de soledad<\/strong>\u00a0que se estaba filtrando en la fuerza laboral mucho antes de la pandemia, uno que hizo que los empleados se sintieran m\u00e1s aislados y desconectados de sus colegas\u201d, advierte el reporte.<\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos dos a\u00f1os, aunque el teletrabajo nos hizo m\u00e1s productivos, la otra cara de la moneda es que\u00a0se perdieron aspectos b\u00e1sicos en las relaciones de trabajo\u00a0como preguntarles a los compa\u00f1eros c\u00f3mo est\u00e1n o qu\u00e9 hicieron el fin de semana, por ejemplo. Este aislamiento tambi\u00e9n estuvo vinculado con nuevas preocupaciones en torno a la pandemia, como los contagios, cierres de escuela o las medidas de sana distancia, las cuales marchitaron algunas relaciones en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa soledad puede tener consecuencias graves, desde problemas de salud como enfermedades card\u00edacas y demencia hasta un\u00a0desempe\u00f1o laboral<\/strong>\u00a0deficiente, incluido el agotamiento y la reducci\u00f3n de la productividad\u201d, alerta el estudio.<\/p>\n\n\n\n Las especialistas coinciden en que los\u00a0rituales en el trabajo<\/strong>\u00a0pueden representar una oportunidad para volver a generar las conexiones perdidas durante la pandemia e incrementar la motivaci\u00f3n, el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo, que tambi\u00e9n se vieron afectados en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n \u201cAhorita con el\u00a0retorno a las oficinas<\/strong>\u00a0ser\u00e1 fundamental analizarlo, porque tenemos que hacer esta reconexi\u00f3n. Es momento de hacer un an\u00e1lisis de cu\u00e1les son nuestros valores, cultura y la demograf\u00eda que tenemos, porque hay rituales que van desde ir a comer, tener videojuegos y eso tiene que ver mucho con la cultura, pero tambi\u00e9n con el tipo de personal que tienes\u201d, expone Estrella V\u00e1zquez.<\/p>\n\n\n\n Frente al retorno, Alejandra Toscano recomienda que tanto las \u00e1reas de Recursos Humanos como los l\u00edderes se involucren en el dise\u00f1o de estas din\u00e1micas para desarrollar actividades que mejoren las\u00a0relaciones entre compa\u00f1eros<\/strong>\u00a0y que no dividan.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las tradiciones culturales que tiene cada empresa, aunque puedan parecer mero entretenimiento o hasta algo insignificante, son actividades que pueden mejorar la colaboraci\u00f3n entre equipos y, por lo tanto, sus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-735","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=735"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":736,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions\/736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfFuncionan siempre estas din\u00e1micas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La pandemia y las nuevas oportunidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n