La ausencia de crecimiento profesional, la falta de atenci\u00f3n al bienestar y la poca posibilidad de obtener incrementos salariales son los elementos m\u00e1s frecuentes que los propios trabajadores reportan como razones para perder la motivaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A ra\u00edz de la pandemia, dos de cada 10 personas trabajadoras en M\u00e9xico considera que su\u00a0estado de \u00e1nimo en el trabajo<\/strong>\u00a0empeor\u00f3, otro 10% se\u00f1ala que su motivaci\u00f3n se vio impactada de manera negativa a partir del 2022, de acuerdo con el estudio\u00a0Adaptabilidad laboral post-pandemia en M\u00e9xico\u00a0<\/em>de OCC Mundial.<\/p>\n\n\n\n La cifra puede parecer baja, pero realmente refleja que las personas est\u00e1n buscando\u00a0nuevas motivaciones<\/strong>, tanto a nivel personal como profesional, se\u00f1al\u00f3 en conferencia de prensa David Centeno, subdirector de Estrategia de OCC Mundial. Pero eso no es lo \u00fanico que puede influir en un deterioro en el\u00a0estado de \u00e1nimo<\/strong>\u00a0de algunos colaboradores, tambi\u00e9n hay trabajadores que reportan frustraci\u00f3n, estr\u00e9s constante, preocupaci\u00f3n y agotamiento.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs muy importante atenderlo, porque estos mismos colaboradores que\u00a0se pueden sentir frustrados, con estr\u00e9s o preocupados\u00a0pueden hacer que otros colaboradores tengan ese mismo sentimiento. Es muy importante atenderlo y generar las estrategias para motivarlos\u201d, expuso el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n El estudio realizado por la bolsa de trabajo en l\u00ednea identific\u00f3 que los elementos que m\u00e1s influyen en la\u00a0motivaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/strong>\u00a0est\u00e1n vinculados con aspectos como crecimiento profesional, bienestar y estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n En el reporte, que recab\u00f3 casi 9,500 respuestas de trabajadores y personas en una b\u00fasqueda activa de empleo, la propia fuerza laboral report\u00f3 que\u00a0los elementos que m\u00e1s impactan en un estado de \u00e1nimo positivo son<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u201cSi hubi\u00e9semos hecho este tipo de encuestas hace cinco o diez a\u00f1os es muy probable que al primer aspecto al que un candidato o un colaborador le pon\u00eda atenci\u00f3n es al elemento econ\u00f3mico, hoy ya no es as\u00ed,\u00a0hoy los colaboradores se preocupan tambi\u00e9n por el desarrollo profesional, por desarrollar las competencias que les\u00a0permitan cumplir con las expectativas de la organizaci\u00f3n y que se vea reflejado en una estabilidad laboral y mejor\u00eda econ\u00f3mica\u201d, apunt\u00f3 David Centeno.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, a pesar de que los propios trabajadores reportan que adem\u00e1s del aspecto econ\u00f3mico, hay otros factores que influyen en su\u00a0estado de \u00e1nimo<\/strong>\u00a0en el trabajo,\u00a0<\/strong>no siempre las empresas garantizan\u00a0estos elementos, reconoci\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n En el polo opuesto, los propios trabajadores reportan que\u00a0los factores que m\u00e1s desmotivaci\u00f3n generan\u00a0son<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el estudio de OCC, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes (18-29 a\u00f1os) encuentran mayor motivaci\u00f3n en el crecimiento\u00a0profesional, al igual que el\u00a0desarrollo de nuevas competencias,<\/strong>\u00a0pero a mayor edad las prioridades van cambiando.<\/p>\n\n\n\n En tanto, entre los colaboradores de 30 a 39 a\u00f1os el principal factor de motivaci\u00f3n en el trabajo es la\u00a0estabilidad laboral y econ\u00f3mica<\/strong>, aunque siguen d\u00e1ndole relevancia al crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n Algo similar ocurre entre los trabajadores que est\u00e1n en el rango de los 40-49 a\u00f1os y los que tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os, pues los aumentos de sueldo pierden un poco de relevancia entre sus principales motivantes, en cambio,\u00a0el balance entre la vida laboral y personal\u00a0toma un rol m\u00e1s importante en su estado de \u00e1nimo.<\/p>\n\n\n\n \u201cSabemos que el talento es diverso y es muy importante considerar este abanico de opci\u00f3n.\u00a0Hoy en d\u00eda no podemos ofrecer el mismo beneficio para todos, por eso el desarrollo del plan de la\u00a0propuesta de valor al empleado<\/strong>\u00a0es algo importante. Hemos dejado de ver a nuestro talento como algo global y lo percibimos como colaboradores con diversas necesidades conforme al grupo que pertenecen, esto es muy importante tomarlo en cuenta\u201d, puntualiz\u00f3 David Centeno.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ausencia de crecimiento profesional, la falta de atenci\u00f3n al bienestar y la poca posibilidad de obtener incrementos salariales son los elementos m\u00e1s frecuentes que los propios trabajadores reportan como…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions\/738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 motiva a cada generaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n