Mientras los empleadores hoy se inclinan por perfiles profesionales relacionados con programas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), los j\u00f3venes universitarios en M\u00e9xico a\u00fan prefieren carreras m\u00e1s tradicionales y menos tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Imagina que est\u00e1s en una tienda de tecnolog\u00eda buscando una computadora para procesar grandes cantidades de informaci\u00f3n. Despu\u00e9s de buscar un rato, le preguntas a uno de los trabajadores y te dice que por el momento no hay algo como lo que est\u00e1s buscando, pero te ofrece como alternativa que adquieras una m\u00e1quina de escribir, un block de hojas amarillas y una calculadora. Algo similar le est\u00e1 ocurriendo a las empresas, pero en vez de buscar una m\u00e1quina, est\u00e1n buscando\u00a0talento para llenar sus vacantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9ste es un fen\u00f3meno contradictorio, pues en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, la\u00a0matr\u00edcula universitaria<\/strong>\u00a0se ha duplicado. Cada vez m\u00e1s personas deciden apostar por la educaci\u00f3n profesional como la mejor herramienta para acceder a un futuro laboral m\u00e1s prometedor. Sus expectativas no son err\u00f3neas: de hecho, hoy en d\u00eda egresar de la universidad sigue siendo\u00a0la mejor manera de obtener un empleo mejor remunerado, m\u00e1s estable y de mayor rango y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n El inter\u00e9s del\u00a0capital humano<\/strong>\u00a0en la\u00a0educaci\u00f3n profesional<\/strong>\u00a0deber\u00eda, entonces, prometer tambi\u00e9n un mejor panorama para las empresas. Un t\u00edtulo universitario es un aval que le asegura a los empleadores que la persona que lo posee cuenta con ciertos conocimientos y habilidades especializadas en su rama, as\u00ed como una colecci\u00f3n competencias que lo cualifican para desempe\u00f1arse con \u00e9xito en un puesto. La educaci\u00f3n le ahorra tiempo, dinero y esfuerzo a las empresas al momento de capacitar a su personal.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la demanda del sector privado por\u00a0habilidades profesionales<\/strong>\u00a0se ha transformado r\u00e1pidamente. Las expectativas sobre las aptitudes y destrezas con las que deb\u00edan contar los trabajadores de hace una d\u00e9cada son totalmente diferentes a las de la actualidad. Diversas organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas, nacionales e internacionales, se\u00f1alan que\u00a0las habilidades relacionadas con la tecnolog\u00eda, la programaci\u00f3n, la computaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de datos son habilidades que se han vuelto altamente valoradas por las empresas de M\u00e9xico y del mundo.<\/p>\n\n\n\n Mientras que los empleadores hoy se inclinan por\u00a0perfiles profesionales<\/strong>\u00a0relacionados con programas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM<\/strong>\u00a0por sus siglas en ingl\u00e9s), los j\u00f3venes universitarios en M\u00e9xico a\u00fan prefieren carreras m\u00e1s tradicionales y menos tecnol\u00f3gicas. De acuerdo con\u00a0Compara Carreras, una herramienta dise\u00f1ada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) que permite contrastar el panorama econ\u00f3mico de diferentes carreras, las personas que cuentan con\u00a0estudios universitarios<\/strong>\u00a0se encuentran concentradas en pocos programas educativos como administraci\u00f3n de empresas, derecho, contabilidad y docencia.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, Hays M\u00e9xico, una empresa global de reclutamiento, se\u00f1ala que la gran mayor\u00eda de los empleadores considera que\u00a0la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de quienes solicitan empleo es inapropiada para su sector. El hecho de que los egresados no cuenten con la serie de habilidades que son importantes para las empresas en las que se buscar\u00e1n emplear m\u00e1s tarde los hace menos atractivos en el mercado ya que sus empleadores tendr\u00e1n que invertir m\u00e1s tiempo y recursos en su entrenamiento y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo remediar esta desconexi\u00f3n entre las empresas y el talento? Por una parte, las universidades deben promover actividades para vincular sus\u00a0programas de estudio<\/strong>\u00a0con pr\u00e1cticas profesionales para que, de esta manera, se propicien sinergias que resulten en la mejor preparaci\u00f3n de los estudiantes. Por otra parte, es crucial que las autoridades educativas contin\u00faen reforzando el\u00a0sistema de certificaci\u00f3n de competencias<\/strong>\u00a0que avala los conocimientos adquiridos a lo largo de la experiencia profesional y tambi\u00e9n mediante cursos y capacitaciones.<\/p>\n\n\n\n Emparejar las necesidades de las empresas con la\u00a0formaci\u00f3n educativa<\/strong>\u00a0de los j\u00f3venes es un ganar-ganar. Tanto trabajadores como empresas se benefician del talento que se genera en las aulas, y es \u00e9ste precisamente el primer paso para promover la competitividad del mercado laboral.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras los empleadores hoy se inclinan por perfiles profesionales relacionados con programas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), los j\u00f3venes universitarios en M\u00e9xico a\u00fan…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":744,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions\/744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}