El anteproyecto elaborado\u00a0por la STPS cumple con el plazo establecido en la reforma a la LFT con la que se regul\u00f3 el teletrabajo y tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en esta modalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) concluy\u00f3 el anteproyecto de la\u00a0Norma 037 de Teletrabajo<\/strong>\u00a0que ahora librar\u00e1 su segunda etapa: la consulta p\u00fablica. Sin embargo, despu\u00e9s de trabajar el documento de la mano de especialistas, acad\u00e9micos y representantes empresariales y sindicales, se espera que el nuevo marco regulatorio no sufra grandes cambios.<\/p>\n\n\n\n La\u00a0NOM-037-STPS-2022<\/strong>regular\u00e1 las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deber\u00e1n observarse en la modalidad de teletrabajo, esta nueva Norma Oficial deriva de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de enero de 2021 que otorg\u00f3 un plazo de un\u00a0a\u00f1o y medio\u00a0a la STPS para elaborar\u00a0el documento.<\/p>\n\n\n\n Por ahora, el anteproyecto contempla que los empleadores entreguen a su personal que realizar\u00e1 teletrabajo una\u00a0autoevaluaci\u00f3n<\/strong>\u00a0con preguntas sobre las condiciones requeridas del puesto y evidencias visuales del mismo. \u00c9ste ser\u00e1 el mecanismo que permitir\u00e1 conocer si se cuenta o no con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para que\u00a0las personas desempe\u00f1en sus actividades de manera remota.<\/p>\n\n\n\n \u201cHay toda una serie de cosas de autoevaluaci\u00f3n que hace el propio trabajador de cu\u00e1les son las condiciones de su entorno para que el empleador eval\u00fae si hay o no condiciones de seguridad, porque algo que no cambia en el teletrabajo, es que sigue siendo\u00a0responsabilidad del empleador<\/strong>\u00a0el garantizar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores aunque se encuentren en su casa\u201d, precis\u00f3 Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, titular de la STPS, en entrevista con medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esta\u00a0lista de verificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ser\u00e1 una alternativa que tendr\u00e1n los empleadores cuando no puedan visitar el espacio de trabajo de sus empleados remotos, pues el proyecto contempla la posibilidad de que los patrones acudan al\u00a0domicilio del teletrabajador<\/strong>, con previa autorizaci\u00f3n de \u00e9ste, para verificar las condiciones de seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n De esta manera, una de las nuevas obligaciones que tendr\u00e1n los teletrabajadores ser\u00e1 responder la autoevaluaci\u00f3n para que su patr\u00f3n pueda corroborar que el lugar donde realizar\u00e1n sus actividades cuente\u00a0con las condiciones adecuadas de seguridad y salud para prevenir\u00a0accidentes y enfermedades de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En l\u00ednea con\u00a0la flexibilidad que da el trabajo remoto\u00a0de laborar desde cualquier sitio m\u00e1s all\u00e1 de la casa de los trabajadores, el anteproyecto establece que los colaboradores deber\u00e1n realizar la autoevaluaci\u00f3n o permitir la visita de los empleadores en los lugares donde se haya acordado con el patr\u00f3n el desempe\u00f1o de las actividades.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s del mecanismo de autoevaluaci\u00f3n, el proyecto de la NOM 037 plantea la posibilidad de que los empleadores se apoyen en sus \u00e1reas de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n para realizar una\u00a0revisi\u00f3n a distancia<\/strong>\u00a0del espacio de trabajo de las personas.<\/p>\n\n\n\n La\u00a0NOM 037\u00a0de Teletrabajo<\/strong>\u00a0ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n obligatoria para todos los empleadores que tengan personal en esta modalidad, la cual es reconocida por la ley cuando las personas trabajen m\u00e1s del\u00a040% de su jornada laboral\u00a0<\/strong>en un sitio distinto al centro de trabajo de su patr\u00f3n y haciendo uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, como la computadora.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, los empleadores deber\u00e1n informar a los teletrabajadores sobre\u00a0los posibles riesgos<\/strong>\u00a0relacionados con la actividad que desarrollen, ya sea por agentes f\u00edsicos o mec\u00e1nicos, as\u00ed como por las posibles alteraciones a la salud por la exposici\u00f3n a los factores de riesgo ergon\u00f3mico y factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n\n\n\n La NOM 037 contempla al menos\u00a0tres tipos de riesgos de trabajo<\/strong>: por agentes f\u00edsicos, por factores de riesgo ergon\u00f3micos y por factores de riesgo psicosocial. En ese tenor, incluye una lista de recomendaciones para mitigarlos.<\/p>\n\n\n\n Para evitar\u00a0riesgos por agentes f\u00edsicos<\/strong>, se debe disponer de un \u00e1rea:<\/p>\n\n\n\n Para mitigar\u00a0riesgos por factores ergon\u00f3micos<\/strong>\u00a0contar con al menos:<\/p>\n\n\n\n Para evitar\u00a0riesgos por factores psicosociales<\/strong>, tener un espacio de trabajo en el que:<\/p>\n\n\n\n Aunque no estar\u00e1n vinculadas, la Norma 037 contempla como referencia la\u00a0NOM-035 de factores de riesgo psicosocial\u00a0<\/strong>para ayudar al cumplimiento de la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una vez que la\u00a0NOM de Teletrabajo<\/strong>\u00a0pase su etapa de consulta p\u00fablica de 60 d\u00edas y se realicen los cambios pertinentes tras las opiniones recibidas, el proyecto estar\u00e1 listo para publicarse en el DOF. Entrar\u00e1 en vigor 60 d\u00edas despu\u00e9s de que sea promulgada la versi\u00f3n final del documento. La STPS estima que este marco regulatorio puede proteger a cerca de\u00a013 millones de trabajadores<\/strong>\u00a0susceptibles de hacer teletrabajo.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El anteproyecto elaborado\u00a0por la STPS cumple con el plazo establecido en la reforma a la LFT con la que se regul\u00f3 el teletrabajo y tiene como objetivo establecer las condiciones…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-754","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=754"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":755,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/754\/revisions\/755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Riesgos de trabajo y c\u00f3mo evitarlos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n