Alrededor de 65% de las empresas en el pa\u00eds reporta dificultades para encontrar personal calificado, aunque en algunas industrias la escasez de talento especializado llega a ser superior debido al avance de la\u00a0digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La aparici\u00f3n de nuevos puestos de trabajo y la brecha entre las competencias que poseen las personas y las que demanda el\u00a0mercado laboral<\/strong>\u00a0han impulsado desde hace a\u00f1os una situaci\u00f3n de\u00a0escasez de talento<\/strong>\u00a0que afecta a m\u00e1s de la mitad de las empresas, pero en algunas industrias las dificultades para encontrar personal calificado se han incrementado.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el estudio\u00a0Escasez de Talento 2022<\/em>\u00a0de ManpowerGroup, el\u00a065% de las empresas<\/strong>\u00a0en M\u00e9xico reporta dificultades para encontrar perfiles acordes a sus necesidades. Sin embargo, en la industria de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n esa proporci\u00f3n se eleva al 68 por ciento.<\/p>\n\n\n\n \u201cEsto se\u00a0debe a que una gran cantidad de personas que est\u00e1n buscando trabajo, no tienen las competencias, ni los conocimientos y la experiencia que las empresas est\u00e1n demandado actualmente. B\u00e1sicamente tiene que ver con una terrible\u00a0brecha entre las capacidades<\/strong>\u00a0de los que est\u00e1n buscando trabajo contra lo que las empresas est\u00e1n requiriendo\u201d, se\u00f1ala\u00a0Beatriz Robles, directora de Operaciones y Cuentas Clave de Manpower.<\/p>\n\n\n\n La escasez de talento suele estar impulsada por el avance acelerado de la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n, lo que\u00a0transforma r\u00e1pidamente las competencias demandadas en los trabajadores, lo que explica el d\u00e9ficit en sectores como TI. Adem\u00e1s, hay industrias como la de comercio donde el 69% de los empleadores reporta problemas para cubrir vacantes y la construcci\u00f3n con una afectaci\u00f3n al 65% de los negocios.<\/p>\n\n\n\n Beatriz Robles,\u00a0explica que la dificultad para cubrir puestos de trabajo en industrias con plazas m\u00e1s operativas se debe al\u00a0autoempleo<\/strong>\u00a0y la\u00a0informalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn muchos puestos que son m\u00e1s operativos, lo que sucede en econom\u00edas como la nuestra es que empezamos a\u00a0competir contra la econom\u00eda informal, compites contra la posibilidad de no tener un jefe, un horario, llegar a un trabajo todos los d\u00edas o cumplir con ciertos resultados, eso en muchos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica sigue siendo algo a lo que nos enfrentamos todos los d\u00edas\u201d, se\u00f1al\u00f3 en entrevista.<\/p>\n\n\n\n Para el\u00a0reclutamiento formal<\/strong>, la competencia con la flexibilidad que puede dar la informalidad, especialmente el autoempleo, es muy complicada. \u201cHoy puedo ir a trabajar y ma\u00f1ana no, quiz\u00e1 ma\u00f1ana cambio de opini\u00f3n y en un trabajo formal, con un jefe, con horario y un esquema m\u00e1s tradicional eso no se puede hacer\u201d, subray\u00f3 la especialista.<\/p>\n\n\n\n Otra industria que presenta escasez de talento por arriba del promedio es la de\u00a0manufactura<\/strong>, especialmente para encontrar\u00a0ingenieros y t\u00e9cnicos<\/strong>\u00a0altamente calificados. En ese sentido, la ejecutiva opina que la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda es el otro factor que incide en las complicaciones para cubrir puestos de trabajo, a\u00fan en sectores m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de esto, Beatriz Robles no descarta que la recuperaci\u00f3n que tuvieron algunas industrias de la mano de la digitalizaci\u00f3n\u00a0aceler\u00f3 la necesidad de nuevos perfiles, d\u00e1ndole mayor relevancia a competencias transaccionales como colaboraci\u00f3n, adaptabilidad, resoluci\u00f3n de problemas o liderazgo.<\/p>\n\n\n\n Aunque la\u00a0escasez de talento<\/strong>\u00a0reportada por las industrias en M\u00e9xico tuvo una reducci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o, a\u00fan se encuentra 22 puntos porcentuales por arriba de sus niveles observados hace 10 a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Con base en el estudio de ManpowerGroup, los\u00a0puestos de trabajo m\u00e1s buscados<\/strong>\u00a0en M\u00e9xico y para los que suele haber mayor dificultad para encontrar talento en el \u00faltimo a\u00f1o son:<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el informe, \u201ca medida que cada aspecto de la vida se vuelve m\u00e1s tecnol\u00f3gico, los empleadores en M\u00e9xico valoran m\u00e1s las\u00a0fortalezas humanas<\/strong>\u00a0en la era digital\u201d. En ese sentido, las competencias que m\u00e1s est\u00e1n valorando las organizaciones se vinculan con autodisciplina, resiliencia, colaboraci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas y liderazgo. \u201cCuando hablamos de esto, el perfil se vuelve m\u00e1s exigente\u201d, subraya la ejecutiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Desde la perspectiva de Beatriz Robles, la\u00a0escasez de talento<\/strong>\u00a0que reportan algunas industrias pone \u00e9nfasis en cambiar las estrategias de reclutamiento, transformando la mentalidad de pensar que s\u00f3lo publicando una vacante se encontrar\u00e1 al perfil adecuado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Y, por otra parte, a\u00f1ade la ejecutiva, las dificultades para\u00a0atraer talento especializado<\/strong>\u00a0es un llamado a la acci\u00f3n para reforzar los planes de capacitaci\u00f3n que permitan desarrollar en el personal las competencias que las organizaciones necesitan.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa pandemia aceler\u00f3 la\u00a0digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n<\/strong>, estos\u00a0puestos m\u00e1s transaccionales suelen\u00a0estar m\u00e1s automatizados y lo que necesitamos es capacitar a las personas que ocupaban esos puestos para poder posicionarlas en aquellas industrias en donde seguimos requiriendo talento. Tenemos indicadores muy altos en comercio, por ejemplo, porque los vendedores son escasos, pero tambi\u00e9n vemos retos importantes en TI, porque todos los d\u00edas se desarrollan nuevas tecnolog\u00edas y se requieren\u00a0nuevas certificacione<\/strong>s\u201d, afirma.\u00a0<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alrededor de 65% de las empresas en el pa\u00eds reporta dificultades para encontrar personal calificado, aunque en algunas industrias la escasez de talento especializado llega a ser superior debido al…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-760","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760\/revisions\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Los puestos m\u00e1s demandados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n