{"id":785,"date":"2022-08-27T10:31:22","date_gmt":"2022-08-27T16:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/?p=785"},"modified":"2022-08-27T10:31:23","modified_gmt":"2022-08-27T16:31:23","slug":"como-prepararse-para-las-nuevas-reglas-de-las-inspecciones-laborales-de-la-stps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schmexico.com\/blog\/como-prepararse-para-las-nuevas-reglas-de-las-inspecciones-laborales-de-la-stps\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para las nuevas reglas de las inspecciones laborales de la STPS?"},"content":{"rendered":"\n

Esta semana entraron en vigor los cambios al reglamento de inspecciones promovidos por la Secretar\u00eda del Trabajo, los cuales contemplan una reducci\u00f3n de plazos de respuesta para las empresas y mayor \u00e9nfasis en las verificaciones especializadas, como las del\u00a0outsourcing<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos ante el pre\u00e1mbulo de una \u00e9poca de una alta actividad de\u00a0inspecciones laborales<\/strong>\u201d, asegura Jaime Rodr\u00edguez Eguiarte, socio l\u00edder de la Pr\u00e1ctica Laboral de la firma Ibarra, del Paso y Gallego. Esta semana entraron en vigor las modificaciones que realiz\u00f3 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) al Reglamento General de Inspecci\u00f3n y Aplicaci\u00f3n de Sanciones (Regitas), lo que marca un\u00a0nuevo escenario para las empresas<\/strong>\u00a0en el pa\u00eds, coinciden especialistas.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios m\u00e1s marcados, destaca una\u00a0reducci\u00f3n de los plazos para presentar pruebas\u00a0por incumplimientos identificados por la autoridad en una inspecci\u00f3n y la correcci\u00f3n de irregularidades, pero tambi\u00e9n las inspecciones especializadas en\u00a0subcontrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos procedimientos administrativos de inspecci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de sanciones tramitados previos al 23 de agosto de 2022, se sustanciar\u00e1n y resolver\u00e1n conforme a las disposiciones vigentes al momento de su tramitaci\u00f3n, es decir conforme al Reglamento anteriormente vigente. En cambio, los procedimientos administrativos de inspecci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de sanciones que sean tramitados a partir del\u00a024 de agosto de 2022<\/strong>\u00a0y en adelante, ser\u00e1n tramitados conforme a las reglas del nuevo reglamento\u201d, explica Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, l\u00edder de la Pr\u00e1ctica Laboral de Creel Abogados<\/p>\n\n\n\n

Para la especialista, una de las modificaciones m\u00e1s relevantes al Regitas es el referente a las inspecciones especiales para verificar el cumplimiento de la\u00a0reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Conforme a los cambios al reglamento, los inspectores podr\u00e1n ser asignados libremente por el titular de la Inspecci\u00f3n del Trabajo cuando se trate de corroborar el cumplimiento de las nuevas reglas de contrataci\u00f3n de servicios especializados.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Jaime Rodr\u00edguez, las inspecciones especializadas en subcontrataci\u00f3n est\u00e1n alineadas con el valor de la multa y es que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohibi\u00f3 el\u00a0outsourcing\u00a0<\/em>basado en suministro de personal, estableci\u00f3\u00a0las sanciones m\u00e1s altas en la historia\u00a0de la legislaci\u00f3n laboral por incumplir con las nuevas reglas de subcontrataci\u00f3n, una multa que puede alcanzar los 4 millones 811,000 pesos.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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